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請(qǐng)假審批流程的過(guò)程是怎樣的
請(qǐng)假除了要寫(xiě)好外，也是要接受審批的，這個(gè)流程是怎么一回事呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請(qǐng)假審批流程內(nèi)容，希望大家喜歡。
請(qǐng)假審批說(shuō)明
1.教職工請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)(因并工傷、產(chǎn)假、節(jié)育須另持醫(yī)院證明)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，組織批準(zhǔn)后，方能離開(kāi)工作崗位。(產(chǎn)假、節(jié)育假等需計(jì)劃生育主管部門同意，報(bào)人事處備案，在教學(xué)、實(shí)驗(yàn)崗位工作人員需報(bào)師資科備案)
2.假期在3天以內(nèi)，由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上、7天以內(nèi)由系(部)、處一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);7天以上由人事處報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)�？萍�(jí)及其以上干部請(qǐng)假(或外出公差)3天以內(nèi)的，報(bào)組織部批準(zhǔn)在人事處備案，3天以上的由組織部報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在人事處備案。
3.請(qǐng)假人員準(zhǔn)假后由準(zhǔn)假單位登記，假期滿后到準(zhǔn)假單位銷假。如因特殊原因需延期，必須取得有關(guān)單位證明，并提前向單位報(bào)告，經(jīng)上一級(jí)組織批準(zhǔn)后，方能續(xù)假。
4.長(zhǎng)期病休人員應(yīng)每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，由校醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復(fù)工作的證明。
各單位、各部門：
為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假管理，提高工作效率，決定簡(jiǎn)化市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批備案程序。今后，各單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出前，分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假申請(qǐng)單》并發(fā)至市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假專用郵箱。在《市局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假申請(qǐng)單》“分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)”、“主要領(lǐng)導(dǎo)審批”欄中應(yīng)分別注明何時(shí)通過(guò)何種方式(電話請(qǐng)示、當(dāng)面請(qǐng)示)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)及其意見(jiàn)。
市局黨委組織部干部管理科負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假專用郵箱的日常管理。郵箱地址：xx-xxx 聯(lián)系電話：xx-xxx
輕松搞定友云請(qǐng)假審批
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發(fā)布表單，創(chuàng)建流程。
設(shè)置條件，申請(qǐng)人是否為部門負(fù)責(zé)人。
若是部門負(fù)責(zé)人，則由人力資源部審批;
不是部門負(fù)責(zé)人，則由部門經(jīng)理審批。
因部門組織結(jié)構(gòu)后基本是穩(wěn)定不變的，設(shè)置參與人時(shí)，只需要在BPM后臺(tái)導(dǎo)入公司的人力組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置參與人時(shí)，根據(jù)對(duì)應(yīng)的崗位與所屬可設(shè)置處理人。
處理人設(shè)置：
流程創(chuàng)建完成，發(fā)布流程。
請(qǐng)假審批管理制度通告范文
公司員工請(qǐng)假管理制度
第一章 總 則
一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，除規(guī)定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。
(四)喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪
(五)曠工：沒(méi)有出具任何請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計(jì)曠工三天以上的予以開(kāi)除。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請(qǐng)假，均須在辦公室備案，填寫(xiě)請(qǐng)假單。
六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假的可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿沒(méi)有續(xù)假或雖續(xù)假尚未被核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
請(qǐng)假審批流程
1、員工有特殊情況時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假，請(qǐng)假為無(wú)薪假期。
2、員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)假期申請(qǐng)單。
3、審批的權(quán)限：
1）若請(qǐng)假半天，由班組長(zhǎng)及車間負(fù)責(zé)人審批；
2）若請(qǐng)假一天，由車間負(fù)責(zé)人及廠辦審批；
3）若請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，由車間負(fù)責(zé)人及廠長(zhǎng)審批；
4）車間負(fù)責(zé)人及廠辦管理人員請(qǐng)假，由廠長(zhǎng)及總經(jīng)理審批；
5）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或假條上無(wú)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，將以曠工處理；
6）事假需由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理特批；
7）請(qǐng)病假不準(zhǔn)弄虛作假，一經(jīng)查出，按曠工處理；
8）員工假期結(jié)束，需到廠辦銷假。
請(qǐng)假制度
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批，三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
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