- 相關(guān)推薦
招聘專(zhuān)員工作崗位職責(zé)要求內(nèi)容
招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘。今天小編為你整理了招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容，希望對(duì)你有用。
招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容篇1
(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
(2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
(3)定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
(4)利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
(5)協(xié)助部門(mén)招聘經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
(6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
(7)完成行政總監(jiān)交辦的`其它工作。
招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容篇2
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě);
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;
7、完成上司交辦的`其它工作。
招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容篇3
1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;
2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;
3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
5、按照上級(jí)要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;
7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)。
【招聘專(zhuān)員工作崗位職責(zé)要求內(nèi)容】相關(guān)文章：
人事招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容（通用22篇）04-02
人事專(zhuān)員的工作內(nèi)容（精選45篇）03-19
電子商務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)及能力要求（精選14篇）02-24
電話客服專(zhuān)員的工作內(nèi)容（精選12篇）11-09
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)內(nèi)容要求03-06