社會責任承諾書
為有效推動花溪區(qū)地方稅務局認真履行工作職責和社會責任，樹立良好的社會形象，進一步提升公共服務水平，花溪區(qū)地方稅務局做出公開承諾：
一、 基本情況
花溪區(qū)地方稅務局現(xiàn)設有辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、計劃財務科、征收管理科、稅政法規(guī)科等6個科室，征收分局和稽查局2個直屬機構，下轄花溪稅務所（溪北、清溪、孟關、黨武片區(qū)）、市場稅務所（貴筑片區(qū)）、青巖稅務所（青巖、黔陶、高坡、馬鈴、燕樓片區(qū)）、石板稅務所（石板、麥坪、湖潮、久安片區(qū)）4個派出機構，另設地稅、國稅聯(lián)合辦稅大廳1個�，F(xiàn)有干部職工90余人。我局主要工作職責是：負責花溪區(qū)行政區(qū)劃內地方稅收、教育費附加、地方教育費附加、工會經費、殘疾人保障基金、文化事業(yè)建設基金等規(guī)費的征收、管理工作，并為轄區(qū)內納稅人提供文明、優(yōu)質、高效的納稅服務。
二、承諾內容
（一）法律責任
負責轄區(qū)內有關地方稅收的法律、法規(guī)及規(guī)章制度的宣傳、貫徹和實施。監(jiān)督和檢查轄區(qū)內納稅人依法履行納稅義務情況并對各種涉稅違規(guī)、違法情況進行行政處罰。依法保障納稅人的合法權益。
（二）履職責任
根據貴陽市地方稅務局及花溪區(qū)委、區(qū)政府確定的收入預算，安排、編制本轄區(qū)內地方稅收計劃并組織實施。依法抓好征管范圍納稅征管工作，為花溪區(qū)經濟建設服務，為納稅人服務。
（三）信息公開責任
按照政府信息公開和地稅部門政務公開的工作要求，公布各類辦稅服務項目、流程、時限，暢通納稅服務投訴處理渠道，及時處理納稅人的涉稅需求。
（四）誠信責任
深入開展誠信教育和黨風廉政建設工作，樹立地稅機關誠信、公正的形象。
（五）社會責任
依法征稅，切實維護納稅人的合法權益。
（六）環(huán)境責任
積極創(chuàng)建節(jié)約、環(huán)保型辦公機關。
三、 措施保障
認真貫徹落實稅務機關“首問責任制”、“服務接待制”、 “一窗式辦理制”；認真執(zhí)行貴州省地方稅務局“五條禁令”、貴州省機關作風“四要十不準”規(guī)定和“整治發(fā)展軟環(huán)境建設”的相關要求，創(chuàng)建勤政廉政、公正文明的稅收環(huán)境。
凡違反上述承諾的，一經查實，按照《花溪區(qū)地方稅務局“整治發(fā)展軟環(huán)境，建設服務型機關”專項整治工作實施方案》進行問責。
監(jiān)督投訴電話：3853901 3865792
承諾單位：花溪區(qū)地方稅務局
二0一二年二月二十七日
/a>房屋租賃社會責任承諾書
本人自愿承擔房屋租賃的社會責任，自覺履行《徐州市房屋租賃管理辦法》、《徐州市人民政府第106號令》規(guī)定的義務，以實際行為提升我市人口管理服務水平、創(chuàng)造和諧宜人的新徐州做出自己的貢獻，鄭重作出以下承諾：
出租人承諾：
1、房屋出租時，主動到房屋所在地房管部門辦理房屋租賃登記備案，領取房屋租賃登記備案證明；
2、嚴格履行房屋租賃合同，維護承租人的合法權益，書面告知或陪同外來租住人員在入住之日起三日內，攜帶房屋租賃合同等資料，到公安部門辦理居住登記，按有關規(guī)定申領居住證件。
3、切實履行房屋出租收入的繳費及納稅義務，主動到房管租賃管理部門及稅務部門繳納相關稅費。
4、房屋出租時，認真查驗租住人員的有效身份證明，不將房屋出租給無有效身份證明的來徐人員；如租住人員系境外人士，應督促其及時到有關部門辦理相關手續(xù)。
5、積極配合或協(xié)助房管租賃管理部門做好房屋信息和租住人員信息采集工作，房屋轉租或停止出租，三日內及時告知房屋租賃管理部門；協(xié)助公安、消防、計生等部門做好防火、防盜、治安、計劃生育等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門報告。
6、出租人自愿遵守以上條例，若有違反，本人愿承擔違約一切責任。
承租人承諾：
1、承租人按規(guī)定申報暫住戶口登記或租住期間承擔治安責任。不準利用承租的房屋進行違法犯罪活動，接受公安機關的監(jiān)督和檢查。
2、承租人在租住期間承諾守法經營或住宿，留宿他人，應在二十四小時內將留宿人的基本情況告知出租人并經許可。承租人在租住期間承租人應如實申報租住的人數、本人有效身份證復印件進行登記，出租人對承租人的資料保密。
3、承租人應安全使用出租人的房屋，決不違反國家法律、法規(guī)、違法犯罪。承租人租住期間如發(fā)現(xiàn)不安全隱患，應及時告知出租人予以消除。發(fā)現(xiàn)同屋居住的人員有違法活動或者犯罪嫌疑，應當檢舉、勸止。
4、承租人自愿遵守以上條例，若有違反，本人愿承擔違約一切責任。
出租人（簽字或蓋章）：
身份證號碼：
房屋租賃登記備案證明號：
房屋坐落地址：
聯(lián)系電話：
承租人（簽字或蓋章）：
身份證號碼：
承租人地址：
聯(lián)系電話：
年 月 日
崇陽縣人社局履職盡責社會公開承諾書
為進一步加強和改進全縣人社系統(tǒng)作風建設，打造“合力人社、效率人社、魅力人社”機關，提高依法履職、優(yōu)質服務、高效行政、廉潔從政能力，全力解決人民群眾反映強烈、損害經濟社會發(fā)展環(huán)境的突出問題，更好地服務全縣經濟社會發(fā)展，崇陽縣人社局現(xiàn)向社會作出如下承諾：
一、嚴格依法行政。嚴格執(zhí)行《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，堅持依法行政，規(guī)范權力運行。在人才流動、職稱評聘、人事招考、工資審批、社保參保等工作上嚴按政策辦事，工傷認定、勞動人事仲裁、勞動監(jiān)察等執(zhí)法行為做到公正文明、適用法律準確、程序合法正當。組織開展人力資源市場秩序整頓、農民工工資清欠、規(guī)范用工行動等專項治理活動，重點強化司法銜接機制，打擊惡意拖欠農民工工資行為；對違規(guī)執(zhí)法、徇私枉法的行為嚴查嚴究，快查快辦，接受社會監(jiān)督。
二、落實民生政策。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加大勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，發(fā)放小額擔保貸款助推我縣萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)；推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完成機關事業(yè)單位工資制度改革；進一步擴大城鄉(xiāng)居民社會保險覆蓋面，推進社會保險全覆蓋。堅持“凡進必考”，為縣內重點領域引進和培養(yǎng)專業(yè)技術人才。構建和發(fā)展和諧勞動關系，提升民生福祉。
三、轉變工作作風。不斷鞏固群眾路線教育實踐活動成果，按照“三嚴三實”要求，進一步深化“窗口”建設，建立權力清單公開制度，進一步精簡政務服務中心大廳人社窗口辦事流程，裁除冗雜環(huán)節(jié)，優(yōu)化空間布局，提高服務質量和效能，方便群眾辦事。對工作中出現(xiàn)的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、“不作為、亂作為、慢作為”等問題，對服務群眾態(tài)度生硬、作風粗暴、推諉扯皮以及利用便民服務謀取不當之利的人和事，一經查實，堅決問責,決不姑息。
四、加強廉政建設。認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“七條要求”和縣委若干意見，全面落實黨風廉政建設主體責任，認真履行“一崗雙責”，嚴明政治紀律，嚴守政治規(guī)矩。對出現(xiàn)領導不力、措施不力、不抓不管導致“四風”問題突出的單位，實行“一案雙查”，追究當事人和相關領導責任。
五、接受群眾監(jiān)督。暢通社會監(jiān)督和群眾訴求渠道，通過設立意見箱、基層調研、調查問卷、發(fā)放宣傳冊（單）、信訪接待多位一體的溝通平臺，深入開展糾風正紀工作，為群眾的投訴和監(jiān)督提供方便。對群眾反映的違紀違規(guī)問題一查到底，確保事事有回音、件件有落實。
以上承諾，請全縣廣大人民群眾、社會各界和新聞媒體進行監(jiān)督。
社會責任承諾書
本公司嚴格執(zhí)行社會責任聲明中的各項條款，并依 iso9001質量認證要求，及中華人民共和國相關法律法規(guī)要求作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關職能部門的監(jiān)督。
一、法律法規(guī)
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。
二、 自由結社與集體談判權利
在滿足當地法規(guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
三、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
四、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
五、工作時間
公司應遵守當地法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，確保每個雇員連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿的。
六、工作場所和衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓。
七、不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規(guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
八、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
供應商履行社會責任承諾書
有限公司承諾遵守國家相關的勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，按其標準要求持續(xù)改善工作條件和員工福利。
公司任命社會責任管理者代表負責社會責任管理體系的建立、實施和維護良好的社會責任管理體系。
本公司鄭重承諾：
1、遵守法律：本公司遵守所有現(xiàn)行適用的.國家法律和法規(guī)、國際勞動標準等行為準則。
2、結社自由和集體談判權利：本公司成立工會，員工可通過該組織就關心的問題與公司高層領導進行溝通。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關于最低工資標準的要求，并按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時間：本公司遵守勞動法關于工作時間的要求，合理安排生產和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時間不超過12小時，保證員工連續(xù)工作6天后能休息一天。
6、工作場所安全：本公司致力于建立和健全有關職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法律的規(guī)定，所聘用的員工必須年滿16周歲以上，禁止雇用童工（年滿16周歲以下），對于所聘用的未成年工嚴格按照相關法律法規(guī)要求予以保護。
8、禁止強迫勞動：本公司嚴格按照相關要求，禁止強迫勞動或囚工。
9、環(huán)境和安全問題：本公司嚴格遵守有關環(huán)境保護等相關法律法規(guī)，按相關要求處理工廠所產生的廢棄物，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。
本公司將嚴格遵守以上承諾，保持與全體員工的溝通，并根據國家相關法律法規(guī)、國際勞工標準不斷更新該體系，本公司愿意隨時接受來自政府、客人和其他相關組織的審查。
同時，本公司要求所有供應商也必須承諾遵守國家相關的勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標準，如：bsci等、以及其他使用的行業(yè)標準和國際公約，按其標準要求持續(xù)改善工作條件和員工福利，并建立其自己的社會責任管理體系，本公司將每年至少對其進行一次審查。
有限公司
社會責任管理者代表：
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