連續(xù)從事護理工作年以上年齡在歲以下，確定中層干部崗位職數(shù)任職條件，學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法，具有民主文明求實和創(chuàng)新精神具有較強的競爭合作和管理能力，說明競聘人員不能跨系列競聘。
中層干部競聘上崗實施辦法
平利縣中醫(yī)醫(yī)院
中層干部競聘上崗實施辦法
按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強的醫(yī)院管理隊伍，以適應醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。
二、基本原則
堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。
三、競聘人員基本條件與資格
1、行政管理等科室負責人應聘條件與資格
（1）廉潔自律，作風正派，具有較強的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團結(jié)同事，群眾威望高。
（2）具有較強的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗。
（3）具有大專以上學歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。年齡：男55歲、女50歲以下。
（4）醫(yī)務科、護理部職位除以上條件外，應具備醫(yī)療、護理中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（5）近三年來年度考核稱職。
（6）身體健康，能堅持正常工作。
（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。
2、臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應聘條件與資格
（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強的責任心、事業(yè)心，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。
（2）有較強的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨立履行崗位職責的能力。
（3）具有大�；蛳喈敶髮Ｒ陨蠈W歷或中級（醫(yī)、護、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。
（4）從事本專業(yè)5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當放寬）。
（5）近三年來年度考核稱職。
（6）身體健康，能堅持正常工作。
（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。
3、科室護士長應聘條件與資格
（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護理工作管理經(jīng)驗，有較強的責任心、事業(yè)心、技術(shù)過硬，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。
（2）中專以上護理專業(yè)畢業(yè)，護師以上職稱。
（3）連續(xù)從事護理工作5年以上，年齡在45歲以下。
（4）近三年來年度考核稱職。
（5）身體健康，能堅持正常工作。
四、競聘上崗工作程序
1、制定競聘上崗工作方案，交院務會討論通過后組織實施。
2、發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。
3、報名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個人申請或科室5人以上推薦的辦法進行報名。原則上每人只能限報一個競聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。
4、競聘演講：競聘人員個人述職（包括自我介紹、競爭優(yōu)勢、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。
5、組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員的資格、個人述職等情況進行考核考評，擇優(yōu)確定考察對象進行考察，提出擬聘意見。
6、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進行公示。公示時間7天。
7、聘任。公示結(jié)束后，對確定聘任的中層干部上報衛(wèi)生局審批。
二〇一一年十一月一日
學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法
學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法
為不斷深化人事制度改革，全面推行素質(zhì)教育，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)
協(xié)調(diào)、教育創(chuàng)新的學校管理體系，進一步拓寬選人、用人、培養(yǎng)人的渠道，引入競爭機制，實行干部教師的合理流動，激勵廣大干部，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)我街道實際，特制定此辦法如下：
一、基本原則
本次競爭上崗，必須堅持以下原則：革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的原則；德才兼?zhèn)�，任人唯賢的原則；群眾公認，注重實績的原則，公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統(tǒng)一的原則。
二、條件范圍
1、熱愛教育事業(yè)，熱愛師生，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德各群眾威信。
2、具有較高的教育教學水平和科研能力；
3、具有民主、文明、求實和創(chuàng)新精神，具有較強的競爭、合作和管理能力；
4、年度考核達到稱職以上等次的；
5、身體健康，能堅持正常工作的；
6、參加工作不滿2年，調(diào)入本街道工作不滿一年，不參加競聘上崗；
7、原則上男45周歲，女40周歲以上人員不再競爭學校中層干部職務；原任中層干部管理優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。
8、新競爭上崗的同志學歷必須大專以上，年齡原則上不超過45周歲。近5年來有3年以上班主任工作經(jīng)歷，量化成績在全校中游以上。
9、受到過行政記過、黨內(nèi)警告以上處分的；近二年內(nèi)有體罰學生、亂發(fā)資料、亂補課行為，造成惡劣影響，上級或?qū)W校記錄在案的；近二年內(nèi)被試聘、緩聘，不參加競職上崗。
三、競聘上崗辦法：
1．成立竟聘上崗工作領(lǐng)導小組和考評小組。
(1)領(lǐng)導小組
組長：
副組長：
成員：
(2)考評小組
組長：
副組長：
成員：
2、申請報名：
申請內(nèi)容：年齡、學歷、擬競聘學校、職務、前段主要工作業(yè)績，上崗后的打算。
說明：競聘人員不能跨系列競聘。
3．競聘演講及考評
(1)競聘演講：地點：中心學校時間：9月27日
(2)考評：民主評議占40％、考評小組評議占40%、中心學校校長評議占20％。
4．本人申請并在教師會議上進行施政演說(演說的內(nèi)容主要前段工作成績，上崗后的打算、措施和競爭的崗位等).
5．根據(jù)競爭人員的演說情況和平時的工作能力，一是由全體教師進行民主評議。二是由中心學�？己私M從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核劃出分數(shù)。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達到60%以上�？己诵〗M考核為百分制，分數(shù)去掉1個最高分，去掉1個最低分，取其平均分。
6、根據(jù)競選人員的分數(shù)，由高到低確定學校中層干部，學校在明確受聘干部的責任、權(quán)利、義務后由中心學校行文公布，任期三年。受聘干部任期期間，民主評議信任票達不到2/3者自動辭職。
7．按照于部管理條例中，不實行干部終身制的規(guī)定；凡未競選上的原學校中層干部和未參加競選的學校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。其職務自動免除。
四、干部的聘用
1、竟聘人員錄用后，可由上一級主管領(lǐng)導簽發(fā)聘書，任期三年；
2、竟聘人員聘任后，與上一級主管領(lǐng)導簽定管理目標責任書；
3、聘用的干部在任期內(nèi)要接受主管部門及主管領(lǐng)導組織的對本單位工作的考核。
五、干部的任期交流
1、聘任后的干部，在任期內(nèi)可多：行任期交流制。
2、干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及年度工作考核，根據(jù)考核情況及工作的需要進行任期交流。
3、干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現(xiàn)象造成影響的，主管單位可隨時解聘。
六、建立保障機制
4、推行培訓機制。全體教職工和新提拔領(lǐng)導職務的教師，須參加學校有計劃的培訓。
5，推行職務升降制。對中層干部職務根據(jù)年度考核獎懲情況必要時可進行職務升降調(diào)整。
6、推行推薦制。對業(yè)績突出，群眾滿意的中層干部，學校黨組織向區(qū)教育局推薦選拔任用。
七、注意事項
1、教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅決克服“感情選人”、“關(guān)系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標準，堅決杜決“任人為親”、“一團和氣”等錯誤作法。
2、凡有夫妻有關(guān)系、真系血親關(guān)系的人員不得同時在一個部門，若競爭后在一個部門的，由學校安排交流到其他部門。
關(guān)于住建局中層干部競聘上崗工作的實施辦法
關(guān)于住建局機關(guān)全員競聘上崗工作的實施辦法
機關(guān)各股室、局屬各單位：
為了促進住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作的較快發(fā)展，調(diào)動和激勵同志們工作的積極性和主動性，充分體現(xiàn)精簡高效、務實創(chuàng)新的機關(guān)作風和充實基層、服務一線的精神，經(jīng)局黨組研究，決定實施機關(guān)全員競聘上崗，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》×××××號文有關(guān)規(guī)定，本著“公開、公平、擇優(yōu)”要求，現(xiàn)就我局機關(guān)全員競聘上崗工作，提出如下實施辦法：
一、全員競聘上崗
根據(jù)機構(gòu)改革方案要求和工作需要，局機關(guān)實行定崗、定責，合理設(shè)定各股室人員數(shù)，并通過考試等形式擇優(yōu)確定人員，【機關(guān)現(xiàn)有人員數(shù)（不含人事代理和臨時人員）一律參加全員考試】其余人員一律充實到一線工作。
二、中層干部競聘上崗
（一）競聘上崗職位
機關(guān)各股室、局屬各單位。（見附表）
（二）競聘上崗的對象和條件
1、對象：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局在編人員。
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2、條件：
（1）擁護黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，思想政治素質(zhì)好，有事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新意識，有履行崗位職責所需的政策理論水平，能模范執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。
（2）有較強的組織協(xié)調(diào)能力和強烈的服務大局意識。
（3）中層正職年齡在49周歲以下（1962年2月12日以后出
生），具有高中或中專以上學歷；中層副職年齡在45周歲以下（1966年2月12日以后出生），具有大專以上學歷。
（4）競聘中層正職要求參加工作五年以上，中層副職要求參加工作三年以上。
（三）實施步驟
1、競聘職位。機關(guān)各股室、局屬各單位，共設(shè)××個中層正職職位和××個中層副職職位。（注明：企業(yè)化管理的單位的副職，由正職選聘，分管領(lǐng)導把關(guān)，報局黨組會研究決定。）
2、動員部署。召集在編工作人員進行宣傳動員，明確有關(guān)規(guī)定、紀律和要求。
3、報名、填報志愿。根據(jù)本人專業(yè)特長和其它具體情況，個人自薦報名填報志愿，每人只準填報一個職位，不得交叉填報。
報名時間：×××××18點前
報名地點：紀檢組長×××辦公室
2
4、資格審查。依據(jù)所需職位，對報名者進行資格審查。
審查內(nèi)容：年齡、學歷、工作年限、干部身份、黨政紀處理情況。
5、筆試。機關(guān)現(xiàn)有人員（不含人事代理和臨時人員）和參加競聘的人員，都要參加筆試。全員競聘上崗時的筆試成績，作為中層競聘的筆試成績計入總分。
筆試時間：×××××3點
筆試地點：×××××
6、面試。凡參加競聘的人員，都要參加面試，并在一定范圍內(nèi)就競聘崗位進行演講，時間控制在5分鐘以內(nèi)，要求脫稿�；颥F(xiàn)場抽題回答評委們的提問。
面試時間：×××××8點
面試地點：×××××
7、組織考察及領(lǐng)導評議。根據(jù)競聘人員考試和面試結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，然后就德、能、勤、績、廉及作風方面進行考察和評議。
8、錄取采用計分辦法。（1）根據(jù)綜合考核分高低聘用；（2）計分采用100分計，筆試40分，面試40分，民主測評10分，領(lǐng)導評議10分。
9、公示聘用。根據(jù)參聘職位，依照綜合考核成績分數(shù)的高3
低確定中層正職和副職人選，然后由局黨組研究報組織部批準決定后定崗聘用，試用期限一年。在局黨組確定聘用人選后進行公示，公示結(jié)束后，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
三、競聘上崗工作的組織領(lǐng)導
競聘上崗工作在局黨組領(lǐng)導下進行，邀請組織、紀檢、人事等有關(guān)部門全過程監(jiān)督。
四、需要說明的問題
1、加分原因：任中層正副職3年（含）以下加1分，3-8年（含）加2分，8年以上加3分。（按現(xiàn)職）
2、違反有關(guān)規(guī)定在黨政紀處分有效期內(nèi)的不得報名。
3、凡進入班子研究確定崗位，拒不到崗的，競聘上中層的按自動放棄，一般工作人員按自動離崗，不再安排崗位。
4、駐村人員如不參加中層競聘，只享受原待遇。
5、考試內(nèi)容：
（1）住建方面的業(yè)務、政策法規(guī)
（2）×××××的重大決策
二○一一年二月十二日
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