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按排員工休年休假通知

（樣本)

按排員工休年休假通知

姓名性別出生年月部門（車間)

班組崗位參加工作時間進(jìn)入本公司工作時間本年度應(yīng)休年休假天數(shù)本年度已休年休假天數(shù)本年度可休年休假天數(shù)本次安排休年休假天數(shù)所在部門意見：

根據(jù)部門（車間）工作和崗位情況，擬安排該同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，計____天，具體可休假時間請公司人力資源部審核確認(rèn)。

直接負(fù)責(zé)人：

部門經(jīng)理：

日期：

人力資源部審核意見：

該同志本年度應(yīng)休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。審核人：

部門經(jīng)理：

日期：

公司領(lǐng)導(dǎo)批示：

職工本人意見：按以下第____條執(zhí)行。

同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，計___天。因本人個人原因，擬在本年度____月份申請年休假___天，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因本人個人原因，擬在下年度申請年休假____天，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

因本人個人原因，放棄本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期間工資報酬外，無需公司另行支付未休年休假的工資報酬。

職工本人簽名：

日期：

銷假備案：

上崗日期：

按排員工休年休假通知 [篇2]

各部門：

按照公司《假期管理標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)為做好2011年員工年休假工作，就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：

1、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)

合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假；

2、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假

而影響工作；

3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請?zhí)接H假和年休假；

4、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫職工休假審

批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工；

綜合部

按排員工休年休假通知 [篇3]

各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結(jié)合實際情況，合理安排好員工年休假。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，

經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○一二年十一月二十三日

按排員工休年休假通知 [篇4]

各科室：

根據(jù)上級帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對2015年度職工年休假作如下安排意見，請執(zhí)行。

1.各科室要充分保證職工年休假權(quán)益，合理安排職工年休假。

2.享受年休假的條件、假期規(guī)定：

⑴工作年限滿1年不滿10年的，假期5天； ⑵工作年限滿10年不滿20年的，假期10天； ⑶工作年限滿20年以上的，假期15天；

3.國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ⑴年內(nèi)事假累計20天以上；

⑵工作年限滿1年不滿10年的，病假累計2個月以上； ⑶工作年限滿10年不滿20年的，病假累計3個月以上；

⑷工作年限滿20年以上的，病假累計4個月以上。

5.職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第四條規(guī)定情形之一的，則不享受下一年度的年休假。

6.當(dāng)年工作年限剛好處于滿1年、滿10年、滿20年等臨界年限的年休假天數(shù)分段計算；2015年新參加工作人員，工齡達(dá)到1周年以上部分按月折算年休假；年內(nèi)借調(diào)入及退休人員，按比例折算享受年休假；前述分段計算、折算不足1整天的部分不享受年休假。2015年統(tǒng)一招考錄用人員年內(nèi)不享受年休假。

7.一般不跨年度安排年休假。

附件：2015年職工年休假天數(shù)

附件:

2015年職工年休假天數(shù)

一、享受15天xx-x人

三、享受5天xx-x人

四、其它人員xx-x人

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