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機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知（精選10篇）
在當(dāng)下社會(huì)，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 1
各縣區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)，市屬各企業(yè)，各大中專(zhuān)院校：
為貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)），進(jìn)一步做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，切實(shí)維護(hù)好廣大干部職工的休息休假權(quán)利，結(jié)合我市實(shí)際做如下通知:
一、充分認(rèn)識(shí)做好帶薪年休假工作的重要性。實(shí)施職工帶薪年休假是國(guó)家以法規(guī)的形式確立的一項(xiàng)重要福利制度，是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工生活、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措。各級(jí)、各部門(mén)要站在以人為本、維護(hù)職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度，充分認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，從思想和行動(dòng)上做好引導(dǎo)，鼓勵(lì)干部職工正確看待工休關(guān)系，依法享受休假權(quán)益。
二、工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
國(guó)家法定休假日、休息日，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假假期。
三、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┱�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的.年休假。
四、工作人員年休假在1個(gè)年度內(nèi)可根據(jù)個(gè)人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。確有特殊情況的,可跨1個(gè)年度安排。上一年度工作任務(wù)特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本年度計(jì)劃安排調(diào)休，保證全員享有年休假機(jī)會(huì)。
五、各級(jí)、各類(lèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年年初要在保證完成年度工作任務(wù)的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計(jì)劃，以主管部門(mén)為單位，于每年1月20日前將本單位年休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
各單位要建立規(guī)范的年休假計(jì)劃管理臺(tái)帳，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，及時(shí)登記年休假計(jì)劃執(zhí)行情況及調(diào)休情況，每季度公示一次，接受群眾監(jiān)督。
六、工作人員應(yīng)根據(jù)單位制定的年休假計(jì)劃自覺(jué)按時(shí)休假。對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假的,經(jīng)單位批準(zhǔn)后在本年度內(nèi)安排調(diào)休;不能在本年度安排調(diào)休的,征得本人同意后可在下一年度安排補(bǔ)休。
七、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要進(jìn)一步健全和完善考勤制度,工作人員因處理私人事務(wù)或因治療疾病需要占用工作時(shí)間的,要嚴(yán)格按規(guī)定程序履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
八、對(duì)確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。
確因工作需要不休年休假的人數(shù),原則上不能超過(guò)本部門(mén)、單位在編工作人員總數(shù)的5%;確因工作繁忙或有特殊情況的部門(mén)、單位,經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn),不休年休假的人數(shù)可控制在本部門(mén)、單位在編工作人員總數(shù)的10%以?xún)?nèi)。
對(duì)于確因工作需要不休年休假的人員，應(yīng)由單位出具書(shū)面報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明不能休假、也無(wú)法調(diào)休、又不能安排下一年補(bǔ)休的具體原因和事由，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，并在本單位公示。
九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計(jì)算辦法為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
各單位擬發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，由主管部門(mén)于下一年度1月20日前書(shū)面提出申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審批。具體發(fā)放范圍、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、發(fā)放辦法及資金渠道，按照菏人社〔20xx〕59號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令該單位在規(guī)定支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,將責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金,所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。
十一、對(duì)部門(mén)、單位已安排年休假計(jì)劃，因個(gè)人原因未休年休假或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。
十二、各級(jí)政府要把所屬部門(mén)、單位依法安排和執(zhí)行年休假工作的情況列入年度考核范圍。
十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在休年休假期間,要自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,廉潔自律,不得使用公車(chē)外出旅游,不得要求下屬單位安排食宿,也不得用公款報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。有關(guān)部門(mén)要按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查,如發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律規(guī)定的,要嚴(yán)肅處理。
十四、各縣區(qū)、市直各部門(mén)要全面掌握本縣區(qū)、本部門(mén)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況和執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真做好有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和研究分析工作。要將當(dāng)年年休假制度的落實(shí)情況形成書(shū)面報(bào)告，同《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》，于下年度1月20日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
菏澤市人民政府辦公室
20xx年8月14日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 2
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見(jiàn)附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(二)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；
(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的.，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開(kāi)彌勒外出的必須向局長(zhǎng)報(bào)告。
九、本通知自20xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年1月2日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 3
各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)：
為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）精神，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)。
實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要措施，也是落實(shí)社會(huì)福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計(jì)劃。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設(shè)置A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證休假制度落實(shí)到位。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺(jué)貫徹。
各地、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認(rèn)識(shí)，從切實(shí)落實(shí)制度、關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位職工的休假制度。領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺(jué)性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。
各設(shè)區(qū)市政府及省政府各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；省政府各單位部門(mén)班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。設(shè)區(qū)市所轄范圍機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不能安排休假的審批權(quán)限，由設(shè)區(qū)市制定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要無(wú)法休年休假的人數(shù)，原則上不得超過(guò)本單位在編工作人員總數(shù)的5%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。年休假報(bào)酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補(bǔ)。
四、認(rèn)真組織，加強(qiáng)監(jiān)督。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的'具體組織實(shí)施工作，由各部門(mén)、各單位人事（干部）部門(mén)負(fù)責(zé)。縣級(jí)以上人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的責(zé)任，除嚴(yán)格審批年休假報(bào)酬外，對(duì)不安排工作人員休假又不支付年休假工資報(bào)酬的單位，要發(fā)出書(shū)面整改通知，限其在30日內(nèi)改正。逾期不改正的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人依法給予處分，屬于列入公務(wù)員法實(shí)施范圍（含參照公務(wù)員法管理單位）的，責(zé)令其改正；屬其他事業(yè)單位的，由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人自整改期限滿(mǎn)后依照法定程序向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行帶薪年休假制度過(guò)程中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省人事行政部門(mén)反映。
江西省人民政府辦公廳
二00八年七月八日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 4
各單位：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對(duì)20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門(mén)做好配合。
二、本應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計(jì)算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的.天數(shù)于下一扣除。
三、幾點(diǎn)要求：
1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。
3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。
4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車(chē)外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。放假期間公車(chē)一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。否則，各部門(mén)自行承擔(dān)一切后果。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 5
各部門(mén)：
值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17：00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人們員管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報(bào)告。
公司辦公室值班電話：
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 6
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室：
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、時(shí)間安排
自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數(shù)
員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的.假期，不計(jì)入年休假。
三、計(jì)劃申報(bào)
各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見(jiàn)，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至xxxx20xx@163.com。
四、有關(guān)要求
1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》）的員工，不得安排年休假。
3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 7
各位同仁們：
國(guó)慶佳節(jié)即將到，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年國(guó)慶節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班部門(mén)，加班工資按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。
三、各部門(mén)、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財(cái)產(chǎn)安全。
四、各各部門(mén)、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報(bào)綜合科。
五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格要求;對(duì)無(wú)故脫崗人們員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，造成責(zé)任事故，要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。
六、國(guó)慶節(jié)期間設(shè)總值班室，聯(lián)系電話：
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20xx年xx月xx日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 8
各位同事們：
為使廣大職工群眾能夠歡樂(lè)祥和的渡過(guò)新春佳節(jié)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)放假通知精神，結(jié)合公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，節(jié)日期間安排如下：
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調(diào)整時(shí)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作，確保節(jié)后生產(chǎn)順利開(kāi)工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
3、銷(xiāo)售、供應(yīng)、運(yùn)輸?shù)炔块T(mén)，精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備，需要加班審批表務(wù)必于假日之前報(bào)辦公室。
5、假日期間對(duì)廠區(qū)推行戒嚴(yán)，凡節(jié)日期間須要進(jìn)廠人員名單報(bào)公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴(yán)格檢查各倉(cāng)庫(kù)的.管理記錄，檢查倉(cāng)庫(kù)技防設(shè)施是否正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；檢驗(yàn)應(yīng)急救援體系的運(yùn)作情況，出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應(yīng)并發(fā)揮有效作用。
7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強(qiáng)化防范措施，消除隱患，搞好節(jié)后動(dòng)工上崗等教育，確保動(dòng)工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線胸膈工作，保證節(jié)后生產(chǎn)成功動(dòng)工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。
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20xx年xx月xx日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 9
各位同仁：
20xx年1月1日—元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。
為便于各部門(mén)及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各部門(mén)要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：
(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。
(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和節(jié)日。
請(qǐng)各部門(mén)將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。
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20XX年XX月XX日
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 10
各部門(mén):
值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于9月5日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人們員管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報(bào)告。
公司辦公室值班電話：
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20xx年xx月xx日
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