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村委會工作例會制度
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的村委會工作例會制度，希望對大家有所幫助。
村委會工作例會制度 1
為進一步加強村級組織建設，不斷推進村級行為規(guī)范化、決策民主化、管理科學化，逐步提高村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)村支兩委會議研究決定，特制訂本制度：
一、例會時間：
每周二上午召開
二、參會對象：
村“兩委”全體干部、計生信息員及鎮(zhèn)駐村領導
三、例會議程：
1、傳達鎮(zhèn)黨委政府有關會議精神和工作部署。
2、組織學習有關政策、法律、法規(guī)及上級有關文件精神。
3、每位村干部匯報上周的工作情況（包括存在的問題和隱患，提出解決問題的想法和措施）。
4、研究部署當前有關工作，把任務落實到人（其中土地確權(quán)、森林防火、一事一議、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、計劃生育、安全信訪穩(wěn)定等重要工作每周必須研究布置）。
5、駐村領導作進一步強調(diào)并提出有關要求。
四、例會要求
1、村干部例會制度，所有村干部要高度重視，嚴肅對待，以飽滿的政治熱情，積極主動參加會議，不得敷衍了事、馬虎應對、流于形式。
2、每位村干部在會前必須認真做好調(diào)查研究，掌握一手材料，認真做好會前各項準備工作，并提出有關建設性意見。
3、較大事項、較大財務支出等影響較大的`工作必須經(jīng)過例會討論通過后方可執(zhí)行。
五、紀律要求
1、按時參加會議，不得隨意缺席，實行簽到制度，無故不參加例會者按缺勤處理，每次扣20元。特殊情況需請假的，須經(jīng)村支書或村主任批準，并報請駐村領導同意方可；年度內(nèi)無故缺勤10次以上，視自動離職。例會制度列入年度考核主要內(nèi)容，直接與新關村所有村干部工資掛鉤。
2、每周例會制度必須嚴格遵守執(zhí)行，特殊情況需改期，必須經(jīng)駐村領導批準同意方可。
3、會議期間，應自覺遵守會場紀律，開會時保持會場安靜，做好記錄，不做與會議無關的事情，手機關閉或調(diào)至振動位置，不得在會場接聽、撥打電話。大家可暢所欲言，實行民主集中制，一切從工作出發(fā)，一切有利于工作。
六、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
村委會工作例會制度 2
一、例會時間
每周一上午9：00。
二、參會對象
主要是納入?yún)^(qū)財政補貼范圍的'村干部，村聘用并統(tǒng)一管理的人員，駐村干部�？山Y(jié)合實際，邀請掛幫聯(lián)系的鎮(zhèn)領導、幫村第一書記等參加。
三、例會主要議程
會議原則上由村黨總支書記召集主持。
1、傳達學習上級有關會議精神及有關政策、法律、法規(guī)。
2、匯報上周工作情況。
3、研究部署當前有關工作。
四、例會要求
1、每位村干部在會前必須認真做好調(diào)查研究，掌握一手材料，做好準備，并提出有關建設性意見。
2、按時參加會議，實行簽到制度，不得隨意缺席，無故不參加例會者按缺勤處理，每次扣20元。
村委會工作例會制度 3
一、少先隊大，中隊委員會都必須定期召開例會，處理決定少先隊組織日常工作和事務。具體地說，有制訂少先隊工作計劃；部署少先隊活動；決定表彰先進個人和集體；決定批評不正確行為和對犯錯誤隊員的.處分；對大、中隊委員會或大、中隊一些大事及時作出決議或決定。
二、大、中隊干部例會原則上每周一次。
三、大（中）隊例會可由委員輪流組織，并負責向輔導員匯報。
四、在制定隊干部會議制度和召開隊干部會議時需注意以下幾點：
�。�1）凡是隊干部例會，應該確定日期，地點，使隊干部做到心中有數(shù)。
�。�2）會前應將會議的內(nèi)容通知隊干部，讓隊干部在會前事先有所準備。
（3）對所要討論的問題一方面要作認真調(diào)查研究，掌握實際情況；另一方面要征求輔導員的意見，接受輔導員的指導。
（4）各種會議都要指定專人作記錄員。
村委會工作例會制度 4
1、工會會員代表大會制度
1.1工會會員代表大會或會員大會是工會的權(quán)力機構(gòu)。
1.2工會會員代表大會或會員大會的職權(quán)：
1.2.1選舉產(chǎn)生工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會，補選、增選工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員；
1.2.2審議和批準工會委員會工作報告；
1.2.3審議和批準工會經(jīng)費收支情況報告；
1.2.4審議和批準工會經(jīng)費審查情況報告；
1.2.5選舉出席上級工會代表大會的代表。
1.3工會會員在200人以上的基層工會，召開會員代表大會；200人以下的基層工會，召開會員大會。礦（大隊）級以上工會委員會，每年召開12次工會會員代表大會；基層工會委員會，每季度召開1次會員大會。
1.4工會會員代表實行常任制，每屆任期5年。
2、工會女職工代表大會制度
2. 1工會女職工代表大會是女職工委員會的.權(quán)力機構(gòu)。
2.2工會女職工代表大會在工會委員會的領導下召開。
2.3工會女職工代表大會的職權(quán):
2.3.1選舉產(chǎn)生新一屆工會女職工委員會。
2.3.2補選、增選女職工委員會委員。
2.3.3聽取和審議工會女職工委員會工作報告。
2.3.4選舉出席上一級工會女職工代表大會的代表。
2.3.5審議通過女職工工作的重大事宜。
2.4女職工委員會與同級工會委員會同期換屆，代表實行常任制，每屆任期5年。
3、工會常務委員會會議制度
3.1工會常務委員會一般每2個月召開1次會議，會議由工會主席或受主席委托的副主席召集。
3.2主要內(nèi)容：
3.2.1研究貫徹上級工會及同級黨委指示精神的實施意見或?qū)嵤┲械闹卮髥栴}，確保上級精神和黨委指示在工會系統(tǒng)貫徹執(zhí)行；
3.2.2參與企業(yè)重大問題的決策，提出意見和建議；
3.2.3研究工會自身建設中的重大問題，做出決策和提出指導性意見；
3.2.4研究決定同級工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會候選人名單。
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