面試薪資待遇技巧

首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環(huán)境下適當?shù)闹v談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”

招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當?shù)馁澝勒衅钢鞴芎凸��?不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開心,也會激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當贊美,不宜過份不宜過多,否則成了拍馬屁.

交談接近尾聲時,招聘主管問:“你還有什么問題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范.可以避免被動回答,又避免了直接詢問.倘若對方一定要求自己說出希望怎樣,最好說得籠統(tǒng)、含糊些,把現(xiàn)在的工資報出來.

如果應(yīng)聘的不是銷售類的崗位,便問學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認證等級、工作崗位、工作經(jīng)驗、業(yè)界口碑及影響,是否會對薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.

和招聘主管的交談,如果沒有自己沒有調(diào)節(jié)氣氛的能力,并且感覺招聘主管不大適合聊天般輕松交談,則要小心斟酌什么該問什么不該問,仔細思考如何問了,以弄巧成拙。

面試薪資待遇技巧 [篇2]

1、了解崗位薪酬定位

事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業(yè)的標準而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。

一個崗位的價值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系�？蓞⒖忌蠄D。

2、不要輕易說出以前的薪資水平

以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。

如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資（太高或太低）的問題而冒失去這個工作機會的風(fēng)險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。”

3、過早討論薪酬時，要采用策略避開如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。 　　記住，誰最后說出自己的目標定位，誰就更主動。

4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。

5、要敢于嘗試與爭取有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。

6、讓招聘方提供正式的錄用通知書

在錄用通知書中說明雙方達成的結(jié)果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。

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