借用人員薪酬管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，建立健全公司激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性，合理控制人力資源成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，打造公司文化，為公司日常經(jīng)營提供堅實的保障機(jī)制，制定本辦法。

第二條 在核定的工作總額范圍內(nèi)，結(jié)合公司的行業(yè)特點、工作性質(zhì)、職能職責(zé)，建立以基本工資、崗位工資和績效工資為固定工資制的薪酬分配制度。

第三條 公司根據(jù)不同發(fā)展時期，具體設(shè)置與實際崗位相對應(yīng)的層面劃分，以及與具體崗位相對應(yīng)的薪酬等級，由公司領(lǐng)導(dǎo)層研究確定后執(zhí)行。公司崗位（職位）的設(shè)置，目前暫定為四個層面，即：公司管理層、工作人員、工勤人員、見習(xí)人員。

見附表《XX公司崗位、績效、加班標(biāo)準(zhǔn)表（暫行）》

第四條 公司員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、各類津補(bǔ)貼、各項獎金、各種福利等部分組成，薪酬計算以人民幣為單位。

第二章 基本、崗位、績效工資

第五條 基本工資是公司為保障員工的基本生活水平，根據(jù)貴陽市的物價、生活水平及公司效益等因素綜合確定，基本工資統(tǒng)一按1000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，基本工資隨著物價水平的變化可作適當(dāng)調(diào)整。

第六條 崗位工資是在崗位評估的基礎(chǔ)上，按照崗位性質(zhì)、職責(zé)及該崗位在公司的重要性而確定，設(shè)置為5級。

第七條 績效工資與員工工作業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)了員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。績效工資對應(yīng)相應(yīng)的崗位工資級、檔設(shè)置，金額基本按對應(yīng)崗位工資的50%確定，特殊情況另行研究確定。績效工資實行動態(tài)考核。

見附表《XX公司崗位、績效、加班標(biāo)準(zhǔn)表（暫行）》。

第八條 市場選聘的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才的崗位、績效工資可參照勞動力市場價格，并根據(jù)其選聘崗位及設(shè)定業(yè)績考核的指標(biāo)和要求約定，由公司領(lǐng)導(dǎo)層研究確定后執(zhí)行。

第九條 基本工資、崗位工資考核發(fā)放辦法：

一、 員工正常出勤以及國家規(guī)定的休息有薪假期間，基本工資、崗位工資全額發(fā)放。

二、 請事假或曠工，事假或曠工期間的基本工資、崗位工資按請事假、曠工天數(shù)（不含雙休日和法定節(jié)假日）扣除（以基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條 績效工資考核發(fā)放辦法：

一、 績效工資實行月度按對應(yīng)崗位績效工資的80%發(fā)放，季度考核后根據(jù)考核評定檔次發(fā)放考核當(dāng)前績效工資的20%。即季度考核由公司根據(jù)職工相應(yīng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核�？己藢嵭�100分制。

二、 公司對員工實行績效考核，考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個考評檔次（考核辦法暫按第七章相關(guān)內(nèi)容考核，待公司發(fā)展到一定規(guī)模后再詳細(xì)制定考核內(nèi)容）。

三、 員工季度考核。合格及以上檔次的，兌現(xiàn)考核當(dāng)期全額績效工資；考核為不合格的，扣減季度發(fā)放的全部績效工資。

四、 職工有請假缺勤和違紀(jì)情況出現(xiàn)時，月度兌現(xiàn)績效工資按下列規(guī)定辦理：

1. 員工請病假、事假期間，按請病、事假天數(shù)（不含雙休日和法定節(jié)假日），績效工資扣除（以基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)）。

2. 員工有曠工行為的，曠工半天績效工資扣除當(dāng)期月度績效工資的30%，曠工1天的扣除當(dāng)期月度績效工資的50%，曠工超過1天的，當(dāng)月績效工資全部扣除（考核視為不合格）。

第三章 加班工資

第十一條 加班工資。公司根據(jù)工作需要安排員工加班，原則上安排調(diào)休，節(jié)日加班及不能安排調(diào)休的，按公司《集體合同》約定給付加班工資。加班計時計算到半天。按實際發(fā)生提出，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

加班調(diào)休按加班時間的1：1計算時間，由公司內(nèi)部建立臺賬進(jìn)行管理，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管執(zhí)行。

加班工資和調(diào)休不得同時享受。

詳見附表《XX公司崗位、績效、加班標(biāo)準(zhǔn)表（暫行）》。

第四章 津補(bǔ)貼

第十二條 津補(bǔ)貼含工齡津貼、職稱（學(xué)歷）補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。

第十三條 工齡津貼。工齡津貼按每滿一年100元的標(biāo)準(zhǔn)累計計算。員工的工齡津貼以進(jìn)入公司工作的年限為計算依據(jù)。工齡工資于每年初統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

第十四條 公司為鼓勵員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，提升公司整體隊伍素質(zhì)，設(shè)立職稱（學(xué)歷）補(bǔ)貼。

高級職稱標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月；中級職稱為1000元/月；初級職500元/月。碩士以上學(xué)歷400元/月；本科學(xué)歷為300元/月；大專學(xué)歷為200元/月；高中、初中為100元/月。以員工取得國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書或國家相關(guān)部門聘任的職稱證為依據(jù)。

第十五條 交通補(bǔ)貼。公司在冊員工按每人300元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。部分解決交通的按每人200元/月。對有私家車的員工按每人500元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

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