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離退休干部生病制度(通用10篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家收集的離退休干部生病制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
離退休干部生病制度 1
第一條 為營造關心、愛護干部的良好氛圍,充分體現(xiàn)以人為本的.干部管理理念,規(guī)范科級及以上干部生病住院探望慰問工作,結合東區(qū)實際,制定本制度。
第二條 本制度所稱干部包括縣級干部、區(qū)委管理的科級領導干部、科級及以上離退休干部。
第三條 干部生病住院,由干部所在單位于干部請假或住院當天向區(qū)委組織部或區(qū)委老干部局報告。報告內容包括住院干部病情、住院時間、所住醫(yī)院、科室及病房床位號等相關情況,特殊、緊急病情必須及時報告。
第四條 區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局接到干部生病住院報告后,應及時按規(guī)定進行探望慰問。
第五條 探望區(qū)級領導干部,由區(qū)委或區(qū)政府領導和區(qū)委組織部領導參加。
第六條 探望享受縣級待遇干部,由區(qū)委組織部領導和干部所在單位主要領導參加。
第七條 探望科級領導干部,由區(qū)委組織部領導和分管區(qū)領導參加。
第八條 探望離退休區(qū)級領導干部,由區(qū)委或區(qū)政府領導和區(qū)委老干部局領導參加。
第九條 探望離退休享受縣級待遇干部,由區(qū)委老干部局領導和干部所在單位主要領導參加。
第十條 探望罹患重癥領導干部由區(qū)委或區(qū)政府領導和區(qū)委組織部領導參加。
第十一條 探望其他干部,所在單位可參照執(zhí)行。
第十二條 本制度由區(qū)委組織部負責解釋。
第十三 條本制度自發(fā)布之日起施行。
離退休干部生病制度 2
為了進一步做好離退休干部管理工作,根據(jù)學院現(xiàn)有離退休干部的實際情況,特制定本管理辦法。
1、關于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學院重要活動
凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時,應邀請離退休干部代表參加,主動聽取意見和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過組織生活,學習有關文件。通過黨的組織生活和學習,開展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,保持革命晚節(jié)。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的.知識結構、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿,選擇適當?shù)男问嚼^續(xù)為學院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節(jié),要召開離退休干部座談會
每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部,并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育,努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。
2、關于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當補助。
2.2經(jīng)常關心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3學院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費,由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉下年使用。
2.4凡離退休干部逝世,由人事處按國家有關規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的服務制度
3.1建立健全家訪制度
要對離退休人員進行家訪慰問,對生病住院或遇天災人禍等特殊情況,人事處會同有關部門主動派人看望慰問。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī),無病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛(wèi)生室負責。
3.3學習制度
由人事處組織離退休干部學習。學習內容主要是上級有關文件批示等,使離退休干部及時了解國內外大事和黨的方針、政策。
3.4學院離退休干部管理
工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員,定期進行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門幫助他們解決實際困難。
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一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整
。ㄒ唬┱{整離退休費是一項政策性很強的工作,要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作,做到不遺漏,不出差錯,細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調整工作。
。ǘ┙邮针x退休人員,以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定(調整)情況登記卡(存檔)為依據(jù),方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定(離)退休費(調整)情況登記卡,確認無誤后,通知財務處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案,并負責登記造冊。
(三)本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點,并通知有關活動站和黨支部(是黨員的,將組織關系一并轉去)做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,需要調整站屬關系時,負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商,經(jīng)同意后做出調整。
二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作
(一)嚴格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調閱檔案,必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記,經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,可移交檔案庫保存。
。ǘ┩咨票9芎脵n案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的`工作,確保人事檔案的安全。
。ㄈ╇x退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎資料,實行計算機管理,加快統(tǒng)計速度,提高統(tǒng)計質量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結合的形式,月報離退休人員增減情況,季報離退休人員的變化情況,在此基礎上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。
三、辦理離退休干部出國出境審批工作
離退休干部短期自費出國審批工作,是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關文件精神,認真審核,嚴格把關,經(jīng)確認審批表內容無誤,報辦領導簽批后,方可加蓋黨委公章。
按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作,嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關單位撰寫去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫生平時,商有關單位和家屬撰寫生平,及時提供老干部檔案材料,并負責審核成稿后的生平材料。通知財務處注銷去世離退休干部工資關系。
離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。
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一、堅持制度,確保政治待遇得到落實
1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報,保證老干部必要的學習資料。
2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件,及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。
3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重;顒又贫。舉行重祝會、紀念會時,要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。
4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見,及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況,每年至少1-2次,使他們了解黨的方針政策。
5、堅持組織老干部對團場經(jīng)濟社會發(fā)展情況實地觀摩,每年至少進行1-2次。
6、在離休干部健康情況允許的條件下,邀請離休干部可以在區(qū)內適當組織他們開展學習參觀活動。
7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內地落實療養(yǎng)、觀光活動。
8、堅持節(jié)日慰問老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽節(jié)和重大政治活動,要對老干部開展多種形式的慰問活動,每年至少1-2次。在慰問活動中,黨委要高度重視,黨政主要領導要親自參加,主動登門、虛心聽取老干部的意見建議,對老干部反映的實際困難要及時研究解決。
二、認真落實離休干部生活待遇
生活待遇落實與否,與離休干部的切身利益密切相關,是老干部關注的熱點,也是我們工作的重點。要落實好離休干部生活待遇,必須做好以下工作:
(一)及時辦理離休費的`增加手續(xù)
按照人事部門的有關政策和規(guī)定,及時辦理離休干部離休費的增加手續(xù),并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前,離休干部的基本離休費是:基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。
(二)及時發(fā)放離休干部生活補貼及相關經(jīng)費
要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規(guī)定的標準,及時發(fā)放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年,及相關經(jīng)費。
(三)及時報銷生病住院費及醫(yī)藥費
根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定,在醫(yī)療制度改革中,對離休干部要給予適當照顧,老同志在規(guī)定范圍內的`醫(yī)藥費,應實報實銷。xx市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌機制,單位要及時繳納醫(yī)藥費統(tǒng)籌金,并按照相關政策規(guī)定,與醫(yī)保中心保持聯(lián)系,做好離休干部醫(yī)藥費發(fā)票收集、報銷工作。
(四)認真組織離休干部健康療養(yǎng)
按照勞人老文件規(guī)定,要認真組織好離休干部健康療養(yǎng),所需經(jīng)費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前,離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”,原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng),由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排,認真征求老干部的意見,積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。
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為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關老干部工作的方針、政策,切實做好老干部工作,本著幫助照顧好老干部,努力發(fā)揮老干部余熱的精神,結合我休養(yǎng)所實際情況,特制定如下管理辦法:
一、指導思想
第一條:老干部是黨的寶貴財富,是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部,是我黨一貫傳統(tǒng),是四化建設的需要,也是實現(xiàn)安定團結、新老交替的重要一環(huán)。
第二條要教育好廣大干部職工,對老干部充分尊重,多做敬老工作,樹立敬老愛老的風尚,妥善照顧好老干部,使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條:建立離退休老干部領導小組,開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作,充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課,擔任人生導師,結合實際,每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的學習、娛樂活動。
第四條:休養(yǎng)所按有關規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊,建立閱覽室和老干活動室,為老干部提供了學習娛樂條件。
第五條:逢重大節(jié)日,市領導、民政局領導及老干部管理人員,要看望和慰問老干部。
第六條:每半年由休養(yǎng)所領導向全體老干部通報一次工作情況,聽取老干部的意見和建議。
三、生活待遇
第七條:醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間,市領導休養(yǎng)所要去探望。
第八條福利待遇。按國家有關文件規(guī)定,政治待遇不變,福利待遇從優(yōu)的`原則。
四、參觀、考察、學習
第九條:老干部參觀考察。
第十條:參觀、考察堅持個人自愿,出發(fā)前應進行體檢,集體外出時,條件允許情況下,可有醫(yī)務人員前往。
五、經(jīng)費開支
第十一條:按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費,本著量入為出的原則,盡量不超支。
第十二條:活動經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。
六、加強領導
第十三條:要把老干部工作列入議事日程,一把手親自抓,民政局領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報,及時研究和解決存在的問題。
第十四條:老干部日程管理服務工作,由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。
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第一章總則
第一條:為健全和完善河南省xx股份有限公司(以下簡稱公司)人員退休管理,保障員工的合法權益,特制定本規(guī)定。
第二條:本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條:公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認定
第四條:與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù):
1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡,即:男員工年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員,男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù);達不到退休年齡的,可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的,不予辦理退休手續(xù):
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條:員工退休時間的認定,以出生時間為準。對出生時間的`認定,實行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以員工檔案最先記載的出生時間為準。
第三章退休程序
第六條:員工符合退休條件的,由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務清償義務、損失賠償責任的員工,應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務。員工逾期未完成債務清償、損失賠償?shù),公司將通過訴訟實現(xiàn)其權利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》,經(jīng)財務部、法務部確認無異議后,交員工所在部門領導會簽,人力資源部經(jīng)理確認,報公司行政副總經(jīng)理審核,交由總經(jīng)理辦公室填寫意見,最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條:人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后,提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條:人力資源部在員工退休次月,停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條:參加社會保險的員工,應協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條:本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條:本規(guī)定自xx年xx月xx日起實行。
第十二條:已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工,自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。
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為進一步做好機關離退休干部工作,實現(xiàn)管理服務工作規(guī)范化、制度化,結合辦公室實際,特制定本制度。
1、切實加強老干部工作,不斷提高服務離退休干部工作人員的政治、業(yè)務素質和政策水平,端正服務態(tài)度,認真貫徹落實好離退休干部政策。
2、要做好機關離休干部的服務及帶有全局性、政策性的工作。各有關室(部)應積極主動做好退休干部、職工的日常服務工作。
3、離退休干部工作人員,要嚴格按照崗位職責,高效優(yōu)質服務。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通,對他們提出的實際問題,按照權限范圍給予答復和解釋。需要有關單位解決的,要做好協(xié)調工作;需要辦公室領導解決的,要及時請示報告。
4、建立健全離退休干部學習制度,堅持以自學自教為主。認真學習,學習黨的`方針政策,了解辦公室及國內外大事,做到政治堅定,思想常新,理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況,并建立健全在職領導與離退休干部的聯(lián)系制度,每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。
6、堅持家訪制度,重大節(jié)日或離退休干部住院時,辦公室和有關領導要走訪慰問和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢,積極組織他們?yōu)閮蓚文明建設服務。根據(jù)老干部實際和特點,本著自愿和量力而行的原則,適當安排他們開展一些調查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會公益活動。
8、有關室(部)要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結離退休干部發(fā)揮作用的先進事跡和典型經(jīng)驗,對做出成績的應給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責,各科室做好配合。
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一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經(jīng)常親自過問,分管領導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的.生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。
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為適應醫(yī)院發(fā)展需要,充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng),結合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請,科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的`醫(yī)德,為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術職稱,學術水平較高,在本專業(yè)領域內有一定影響。確因工作需要,專業(yè)技術職稱可以適當放寬。
2、身體健康,特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下,確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責,自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,如需外出會診、手術或查房應按院內有關規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排,對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關職能科室意見,由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年,根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定,對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作,次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
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1.目的
為鼓勵職員長期服務,并維護退休職員權益,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內的從業(yè)人員,但訂有服務協(xié)議期限的`雇傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務滿15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務需要而認為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準,酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構的規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時,應協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領取手續(xù)。
5.本規(guī)定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。
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