銷售人員招聘面試方案

一、選拔程序與方法

二、具體操作程序

1、招聘信息發(fā)布與簡歷收取

上周已通過前程無憂報(bào)紙、網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并與湖北中醫(yī)學(xué)院、武漢工程大學(xué)、武漢生物技術(shù)學(xué)院等高效就業(yè)辦公室聯(lián)系發(fā)布招聘信息，本周通過納杰人才發(fā)布信息，加大宣傳力度，通過多種渠道收取簡歷信息。 2、簡歷篩選與初試

由營銷人力資源部根據(jù)各崗位招聘要求，對簡歷進(jìn)行篩選，并進(jìn)行第一輪淘汰面試，主要目的是為了剔除明顯不合格者。 3、填寫履歷與筆試

初試合格的人員進(jìn)行第二輪面試，首先集中填寫應(yīng)聘履歷表（附件1），并進(jìn)行筆試（筆試卷見附件2），個(gè)人履歷表與筆試成績作為復(fù)試評估參考。

4、復(fù)試

筆試結(jié)束后對合格人員逐個(gè)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試考官組成為總裁、營銷副總裁、分管領(lǐng)導(dǎo)、營銷人力資源部、集團(tuán)人力資源部，復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試（附件3），由面試官對應(yīng)聘者逐個(gè)進(jìn)行評估，并在面試評價(jià)表中進(jìn)行評估（附件4）。

復(fù)試具體操作程序見附件3。

5、性格與能力測試

對于復(fù)試合格擬錄用的人員，組織對其進(jìn)行性格與能力的測試，作為驗(yàn)證面試結(jié)果的參考。性格與能力測試采取人機(jī)測評方式，由××免費(fèi)提供測評軟件，測評結(jié)束后會(huì)自動(dòng)生成評估結(jié)果。

6、新員工培訓(xùn)

正式錄用的人員入職前進(jìn)行新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)課程設(shè)置如下：

注：費(fèi)用包括講師授課津貼、講師差旅費(fèi)、培訓(xùn)耗材等。 

7、參觀生產(chǎn)現(xiàn)場與實(shí)習(xí)

培訓(xùn)結(jié)束后組織新錄用人員參觀××生產(chǎn)基地，并安排到生產(chǎn)基地現(xiàn)場實(shí)習(xí)1個(gè)月，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程、主要工藝和質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)結(jié)束后要對新錄用人員的了解程度進(jìn)行考核。 

三、工作計(jì)劃表

附件略。（等面試評估結(jié)束后再公布用到的一些表單和工具）

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