招聘方案評估方法

一、目的

（1）檢驗(yàn)招聘工作的成果與招聘方法的有效性程度

（2）下次招聘工作的改進(jìn)

二、招聘評估工作小組的構(gòu)成

招聘工作評估小組由人力資源部主管、招聘工作人員及用人部門的負(fù)責(zé)人組成。

三、評估內(nèi)容

（一）招聘周期

招聘周期是指從提出招聘需求到人員實(shí)際到崗之間的時(shí)間。

（二）用人部門滿意度

主要從招聘分析的有效性、信息反饋的及時(shí)性、提供人員的適崗程度等方面進(jìn)行綜合評估。

（三）招聘成本評估指標(biāo)

1. 招聘成本

招聘成本是指為吸引和確定企業(yè)所需要的人才而支出的費(fèi)用，主要包括廣告費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、材料費(fèi)、行政管理費(fèi)等。

單位招聘成本=總成本/錄用人數(shù)

招聘所花費(fèi)的總成本低，錄用人員質(zhì)量高，則招聘效果好；反之，則招聘

效果有待提升。總成本低，錄用人數(shù)多，則招聘成本低；反之，則招聘成本高。

2. 選拔成本

它由對應(yīng)聘人員進(jìn)行人員測評與選拔，以做出決定錄用與否時(shí)所支付的費(fèi)用所構(gòu)成。

3. 錄用成本

錄用成本是指經(jīng)過對應(yīng)聘人員進(jìn)行各種測評考核后，將符合要求的合格人選錄用到企業(yè)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用，主要包括入職手續(xù)費(fèi)、面試交通補(bǔ)助費(fèi)、各種補(bǔ)貼等項(xiàng)目。

4. 安置成本

安置成本是指企業(yè)錄用的員工到其上任崗位時(shí)所需的費(fèi)用，主要是指為安排新員工所發(fā)生的行政管理。費(fèi)用、辦公設(shè)備費(fèi)用等。

5. 離職成本

離職成本是指因員工離職而產(chǎn)生的費(fèi)用支出（損失），它主要包括以下四個(gè)方面。

（1）因離職前的員工工作效率的降低而降低企業(yè)的效益。

（2）企業(yè)支付離職員工的工資及其他費(fèi)用。

（3）崗位的空缺產(chǎn)生的問題，如可能喪失銷售的機(jī)會、潛在的客戶、支付其他加班人員的工資等。

（4）再招聘人員所花費(fèi)的費(fèi)用。

（四）基于招聘方法的評估指標(biāo)

（1）引發(fā)申請的數(shù)量。

（2）引發(fā)的合格申請者的數(shù)量 。

（3）平均每個(gè)申請的成本。

（4）從接到招聘申請到方法實(shí)施的時(shí)間。

（5）平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本。

（6）招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績、出勤率等）。

（五）錄用人員數(shù)量評價(jià)

（1）錄用比

錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

（2）招聘完成比

招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

（3）應(yīng)聘比

應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

四、評估總結(jié)

招聘工作結(jié)束后，招聘工作的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)撰寫招聘評估報(bào)告，報(bào)告應(yīng)真實(shí)地反映招聘工作的過程，為企業(yè)下一次的招聘工作提供經(jīng)驗(yàn)。

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