- 相關(guān)推薦
招聘者有哪些溝通技巧
作為招聘經(jīng)理，正是善于與人溝通，才能保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但溝通中出現(xiàn)的諸多障礙往往使工作出現(xiàn)差錯，造成企業(yè)人才的損失、人際關(guān)系的惡化，在溝通過程中經(jīng)常犯的錯誤大致有：
１．過早得出結(jié)論。這無疑是說“該結(jié)束這次談話了”，你不可能再認(rèn)真聽取對方的其他建議。
２．魯莽插話。這暗示你對談話的內(nèi)容、過程已不耐煩，或暗示對方“太羅嗦了”。
３．注意力不集中。別人會認(rèn)為你并不在意他的談話，他已沒有說下去的必要了。
４．思維簡單。你總不能準(zhǔn)確到位地理解對方的談話，對方會因信息傳輸過于困難而終止與你的溝通。
５．盲目猜測。這會讓你排斥或忽略重要的事實，使得信息變形和不準(zhǔn)確。
６．只選擇自己想聽的內(nèi)容。談話是雙方的溝通，對方是一個活生生的人而不是圖書，想看哪一章就可忽略其他，要充分尊重對方。 ７．思想僵化、個性固執(zhí)。溝通的靈活性會被僵化的思想、執(zhí)拗的個性禁錮住，從而影響溝通的順利進(jìn)行。
８．心存偏見。這意味著你不會客觀地接受對方的信息，偏見是溝通的大敵。
成功的溝通者遵循一條原則：
無論我是否同意你的觀點(diǎn)，我都尊重你，給予你說話的權(quán)利，并且盡量以對方的觀點(diǎn)去理解談話內(nèi)容，同時將自己觀點(diǎn)更有效地與對方交換。
【招聘者有哪些溝通技巧】相關(guān)文章：
溝通的技巧有哪些12-19
招聘面談的技巧有哪些10-21
有效的管理溝通技巧有哪些08-23
人際交往的溝通技巧有哪些10-17
求職面試時說話溝通的技巧有哪些12-09
性格內(nèi)向者的社交溝通技巧08-30
管理溝通的作用有哪些11-14
提問的技巧有哪些12-17
演講的技巧有哪些08-03