中學(xué)教師評優(yōu)評先方案

教師節(jié)期間，對優(yōu)秀教師、先進教育工作者的準(zhǔn)確評選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認(rèn)教師勞動、鼓勵教職工積極向上，加強師資隊伍建設(shè)的有力措施。為使評選結(jié)果具有真實性、公平性和公正性，起到應(yīng)有的激勵作用，特制訂本細則。

指導(dǎo)思想：建立教師成長的激勵機制，鼓勵教師依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學(xué)校多做貢獻。 評選對象：我校在編在崗的教職工。

評選時間：根據(jù)上級文件通知。

評選辦法：1成立評優(yōu)評先小組；2對候選人進行審核打分評比；3民意測評；4確定對象進行公示；5最后認(rèn)定表彰名單。 評審細則：

第一條：評優(yōu)評先實行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實績（60分）、評優(yōu)評先小組和教師代表評議（10分）。

（一）師德（每期7.5分）

1 、教職工體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實每次扣2分。

2、向?qū)W生攤派、違規(guī)亂收費,經(jīng)查實每次扣2分。

3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護教師形象，若因不奉公守法，被上級主管部門公開批評者，每一次扣5分。

4、在工作期間上網(wǎng)娛樂、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。

5、有償家教或補課者，每次扣3分。

1

（二）出勤(15分)

每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個月扣1分。

（三）工作效果（60分）

按 《教師考評量化細則》中的計算辦法得出各教師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級為單位）。

第二條：評優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標(biāo)的3倍，按計算的積分從高分到低分排序，評滿為止，積分取評優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2017年9月開始計算。

第三條：專職任課教師與管理人員分配指標(biāo)比例為3:1，專職教師分級段評比，同等級別評優(yōu)個人五年內(nèi)不重復(fù)。

第四條：管理人員按學(xué)校衡定的工作量比例（行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達到專職教師工作量，可就高選擇）計算。

第五條：下列情況可獎分：

1、從非教育戰(zhàn)線引進資金到學(xué)校賬戶上的，每萬元獎1分。

2、每義務(wù)獻血一次加3分（每個考評期限3分），義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見義勇為并受到縣級以上人民政府的表彰者可加計5分。

3、如果九年級中招成績居全縣農(nóng)村前三強，班級綜合評價第一名的班主任加5分。

第六條：在一個考評周期內(nèi)，有下列情況之一者，取消評優(yōu)評先資格： 2

1、違反國家法律法規(guī)且受到上級行政警告及其以上處分的，違反國家計劃生育政策，無相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；

2、猥褻學(xué)生、打架斗毆，造成不良影響者；

3、責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)了安全事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；

4、越級上訪的，搶占學(xué)校公房者；

5、拒不服從學(xué)校工作安排者；

6、年度考核評價為不定等次或不合格者；

第七條：積分來源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級文件的記載為準(zhǔn)。

第八條：本細則自2017年9月開始執(zhí)行，有學(xué)校評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

【說明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評選，依據(jù)政教處的班主任量化細則評選。

2、文明教師、師德標(biāo)兵等單項獎可參照本細則。

本辦法如與上級文件規(guī)定有沖突，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。

仁和中學(xué)

2017年12月

3

中學(xué)教師評優(yōu)評先方案 [篇2]

一、目的和宗旨

好教師評優(yōu)活動旨在弘揚敬業(yè)、愛業(yè)精神，倡導(dǎo)大公、奉獻、勤研、守紀(jì)的員工風(fēng)尚，促進教育教學(xué)工作的順暢開展，最終達到把我校建設(shè)成為區(qū)級示范學(xué)校之目的。

二、參評條件

凡在本校工作滿一年的教師均有參評的資格（不看關(guān)系調(diào)入長短）。

三、考評方法

以《教師考核方案》為依據(jù)，由校務(wù)委員會進行50%差額投票，本篇文章來自資料管理下載。然后由校長全部或部分認(rèn)定。具體考評方法如下：

⒈ 評選方式為每學(xué)年評選一次，評選比例確定為當(dāng)年在崗教師總數(shù)的20%。

⒉ 根據(jù)《教師量化考核方案》排出學(xué)年教師量化考核榜，從前到后按教師總數(shù)20%確定參評區(qū)間，由校務(wù)委員會投信譽票。不論票數(shù)是否過半，均從后至前排出50%差額。

⒊ 校長針對目標(biāo)量化中不易操作、尚未納入到個人考核的有關(guān)事項，如思想道德、工作作風(fēng)、主動承擔(dān)各種任務(wù)等，有權(quán)對校務(wù)委員會提供的名單進行全部認(rèn)定或部分認(rèn)定。 ⒋ 政績、業(yè)績特別突出，但由于特定原因考核上不來的，校長有權(quán)直接認(rèn)定。

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四、待 遇

⒈ 好教師是校內(nèi)年度綜合最高榮譽，高于其他校內(nèi)各類評比表彰。

⒉ 獲得好教師獎勵的教師，當(dāng)年教師節(jié)由學(xué)校統(tǒng)一表彰。

⒊ 連續(xù)三年獲得好教師獎勵的教師評職晉級（從第三年起三年內(nèi)）排號自然在前。條件相同者，參考當(dāng)年度考核情況。

⒋ 連續(xù)三年獲得好教師獎勵的教師，從第三年起，每月工資上浮兩級（除非受到刑事或紀(jì)律處分，此項待遇一直延續(xù)到離崗）。本篇文章來自資料管理下載。連續(xù)十年獲得好教師獎勵的教師，從第十年起，每月工資上浮50元（除非受到刑事或紀(jì)律處分，此項待遇一直延續(xù)到離崗）。

中學(xué)教師評優(yōu)評先方案 [篇3]

為了進一步完善我校教師評先選優(yōu)管理，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，公正、公平地做好評先選優(yōu)工作，特制定我校教師評先選優(yōu)方案，具體如下：

一、評選基本條件

1、思想積極進步，能服從學(xué)校及上級部門工作安排，積極主動參與、主抓學(xué)校的各種活動，效果明顯，取得較好的成績。

2、樂意接受學(xué)校及上級部門安排的臨時性工作任務(wù)，并保質(zhì)保量地完成。

3、熱愛學(xué)校，忠于職守，敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度；按時上下班，不無故曠課、曠工、遲到、早退，有事必須執(zhí)請假條請假，有假條按相關(guān)請假類別算，無假條按曠工算，公假不在之列，但要向教師公示公假原因及其去向。

4、遵守學(xué)校的例會制度，做到不缺會、不遲到、不早退、不擾亂會議。

5、愛崗敬業(yè)，教書育人，兢兢業(yè)業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從工作調(diào)配，扎實做好本職工作。

7、自覺遵守教師職業(yè)道德，加強自身素質(zhì)提升。

8、熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，能向?qū)W校提合理化建議，為學(xué)校工作獻計獻策。

二、評先選優(yōu)考慮條件

1、在年度中出滿勤。（常見性病假每期3天、住院、特殊假除外。）

2、教學(xué)質(zhì)量在全鎮(zhèn)同級同類同學(xué)科中名列前茅。

3、所任教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量在同級同類學(xué)校中成績明顯進步，提高率較大（提高名次為第一名）。

4、同等條件下，工作成績優(yōu)良的教研組長、部門負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。

5、同等條件下，工作量較大、責(zé)任心強者優(yōu)先考慮。

6、積極從事教研科研工作，并取得顯著成績，有相關(guān)論文。

7、服務(wù)育人，在后勤工作中有顯著成績。

三、一票否決制（凡有下列情形之一的）

1、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無故不服從工作分配或擅離職守、影響惡劣的。

2、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大事故的。

3、上班期間做與本職工作無關(guān)的事，造成負(fù)面影響的。

4、缺乏教師基本素質(zhì)，違反教師“十不準(zhǔn)的”。

5、一學(xué)期內(nèi)事假超過2天或病假超過3天的。

6、教學(xué)質(zhì)量不低于全縣15位的。

7、不維護學(xué)校集體利益的。

8、在迎接上級領(lǐng)導(dǎo)工作檢查中被指名批評的。

9、工作不積極，拖拖拉拉、相互推諉，不能按時完成任務(wù)的。

四、優(yōu)秀教育工作者的評選

評選條件：

1、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項工作計劃，扎實完成每周工作任務(wù)。

2、工作務(wù)實，作風(fēng)過硬，有較強的協(xié)作精神、集休觀念和大局觀念，在教師中有良好的表率形象。

3、分管（或主管）的工作有成績、有創(chuàng)新，得到相關(guān)部門的肯定和表揚。

4、在學(xué)校各次活動中，按照學(xué)校安排積極組織參與，且工作出色，效果明顯。

5、所負(fù)責(zé)的工作為學(xué)校爭得榮譽。

6、本人無違紀(jì)現(xiàn)象。

7、愛崗敬業(yè)、堅持崗位、及時處理學(xué)校事務(wù)。

五、評先選優(yōu)辦法

1、成立評先選優(yōu)推薦小組。

2、確定指標(biāo)數(shù)。

3、政策宣傳。張貼評先選優(yōu)文件精神，讓教師知道其表彰精神。

4、推薦小組應(yīng)及時將評先選優(yōu)結(jié)果張榜公布，教職工可在公布后二天內(nèi)以書面形式向推薦小組提出不同意見和建議。

夾江縣甘江中學(xué)校

2017年12月8日

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