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教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案
一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地評(píng)價(jià)教師工作，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，促進(jìn)我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，特制定本考核方案。
二、考核對(duì)象：全鄉(xiāng)符合考核條件教師
三、考核組織：中心校行政及教代會(huì)成員
四、考核內(nèi)容及各占分值比例。
1、學(xué)校常規(guī)工作
（1）、出勤10分（全勤滿分，曠課1天扣3分，曠課一節(jié)扣0.5分，事假1天扣0.3分，一節(jié)扣0.1分，遲到或早退一次扣0.1分，出勤分10分扣完為止，時(shí)間以考核時(shí)的最近完整學(xué)年為準(zhǔn)，每位教職工每期五天的特殊事假不扣分。）
（2）、認(rèn)真按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（六認(rèn)真，及各種表冊(cè)）達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)得20分，工作任務(wù)一次未完成扣2分，表冊(cè)等軟件材料一樣未完成扣1分，被學(xué)區(qū)及以上級(jí)檢查指定未完成扣3分。
（3）、積極參加或組織各種活動(dòng)得5分，一次未參加扣1分。
（4）、安全工作5分（本班未發(fā)生安全責(zé)任事故得滿分，發(fā)生安全責(zé)任事故的責(zé)任人不得分）
（5）、師德10分（未受到各級(jí)部門點(diǎn)名批評(píng)、未違反教師職業(yè)道德規(guī)范等上級(jí)有關(guān)規(guī)定得滿分，反之不得分）
2、工作績效
（1）、負(fù)擔(dān)量每生0.1分，擔(dān)任雙科主科（語文、數(shù)學(xué)）人員加2分，班主任另加1分（學(xué)生數(shù)以當(dāng)學(xué)年初報(bào)表數(shù)計(jì)算，教師個(gè)人負(fù)擔(dān)量的計(jì)算為：2人任一班的學(xué)生數(shù)除以2，3人任兩班的，用雙班學(xué)生總和除以3） 畢業(yè)班在同級(jí)同類學(xué)校中獲1、2、3名分別加在總分中加10分、9分、8分、中間名次加5分，倒數(shù)1、2不加分（根據(jù)學(xué)區(qū)對(duì)畢業(yè)班工作的管理），
（2）教師工作業(yè)績考核60分，考核依據(jù)單指學(xué)年末縣統(tǒng)一檢測成績個(gè)人名次排位，其計(jì)算公式為：
（全縣同級(jí)同科目總班數(shù)—教師個(gè)人排名+1）÷全縣同級(jí)同科目總班數(shù)×60，初中班跟全縣同級(jí)初中相比。
3、附加分
（1）受各級(jí)各部門表彰（以證書為準(zhǔn)）得1分（一學(xué)年只加一次）年度考核優(yōu)秀在評(píng)職晉級(jí)中記為表彰。
（2）負(fù)責(zé)學(xué)校各部門工作加分：（只加一次）
教導(dǎo)主任記6分，村小負(fù)責(zé)人加5分，教研組長，報(bào)帳員、少先隊(duì)輔導(dǎo)員記4分，學(xué)籍管理分加3分，其它部門人員記2分，兼多職的分部門考核累計(jì)。
（3）當(dāng)年度發(fā)表各種論文（有教育編號(hào)的論文）等（國家級(jí)5分、省級(jí)3分，州級(jí)2分、縣級(jí)1分）一個(gè)考核年度只以最高級(jí)別加一次。
（4）在上級(jí)或?qū)W校開展的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，以證書為準(zhǔn)（縣級(jí)及以上加4分，區(qū)級(jí)加2分，一個(gè)考核年度只加一次）。
（5）教學(xué)成績?cè)谌h同年級(jí)同科目中排列前10名者，按名次分別加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；全區(qū)同年級(jí)同科目排列前三名者，按第一、二、三名分別加3、2、1分。此項(xiàng)加分實(shí)行累計(jì)制。
（6）教齡每參加工作一年加0.5分。
五、補(bǔ)充說明
1、考試成績以州或縣統(tǒng)考為準(zhǔn)。
2、本考核辦法從討論通過之日起執(zhí)行。
3、年度考核、評(píng)職、評(píng)優(yōu)從最高分取夠名額為止。
六、本考核用于以下幾個(gè)方面。
1、教師年度考核、評(píng)優(yōu)。
2、評(píng)職、評(píng)優(yōu)。
會(huì)東縣中心鄉(xiāng)中心校
教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案 [篇2]
根據(jù)上級(jí)的文件精神為了弘揚(yáng)教師的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神以表彰先進(jìn)鞭策后進(jìn)學(xué)校本著客觀公正、公開、公平的原則全面考評(píng)每一位教師的德、能、勤、績力爭讓每位教師滿意學(xué)校特制定如下教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)考評(píng)方案。
一、成立學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長劉躍華成員王西剛 王樹功 姚留堂 郭海艷
二、參評(píng)入圍條件 1、期末四率每期排名至少在全鎮(zhèn)第一、二、三名的教師2、出勤率高，師德合格的教師。
三、評(píng)優(yōu)考核的構(gòu)成 一硬條件綜合分 1、任職年限分任現(xiàn)職以來至競聘時(shí)間止每年2分。 2、工齡分10年以上教齡人員,超一年加1分。 3、年度考核分任現(xiàn)職以來2017年4月30日后優(yōu)秀每次5分稱職每次4分。 4、學(xué)歷本科計(jì)5分�？朴�(jì)4分。 二業(yè)務(wù)能力綜合分 1、論文類評(píng)分 A、任現(xiàn)職以來至競選時(shí)間止論文發(fā)表獲獎(jiǎng)按照國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)校級(jí)計(jì)分為4分、3分、1分、1分、1分。 B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期論文獲獎(jiǎng)最多篇計(jì)算一篇。 2、講課、說課、經(jīng)驗(yàn)交流等教研教學(xué)類評(píng)分B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期教研教學(xué)類評(píng)分最多計(jì)算
一次。 3、指導(dǎo)教師、指導(dǎo)學(xué)生、班級(jí)榮譽(yù)等其他獲獎(jiǎng)情況評(píng)分同
一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期此項(xiàng)評(píng)分最多計(jì)算一次。 4、科研課題類評(píng)分5、獲黨政、教育主管部門對(duì)個(gè)人的表彰評(píng)分
三師德30分至競選時(shí)間止凡有舉報(bào)經(jīng)學(xué)校查證屬實(shí)的每次扣5分凡有舉報(bào)經(jīng)上級(jí)查證屬實(shí)的視其情節(jié)每次扣10-30分。
四考勤20分至競選時(shí)間止每學(xué)年出滿勤計(jì)20分事假三天以上計(jì)15分一月以上計(jì)5分曠工計(jì)0分周前會(huì)缺一次扣2分。
五民主測評(píng)20分得票數(shù)/教師總數(shù)×20=得分此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同的情況下進(jìn)行。
六領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議10分得票數(shù)/教師總數(shù)×10=得分
此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同和民主測評(píng)得分相同的情況下進(jìn)行。
二0一二年九月七日
教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)方案 [篇3]
為了表彰優(yōu)秀，激勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性；提高此次“國培計(jì)劃”遠(yuǎn)程培訓(xùn)質(zhì)量，特制定優(yōu)秀學(xué)員評(píng)優(yōu)方案。
一、評(píng)優(yōu)工作流程及原則
（一）評(píng)優(yōu)流程
班級(jí)輔導(dǎo)教師評(píng)選——全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)初審并公示——省項(xiàng)目辦審核——發(fā)放優(yōu)秀學(xué)員證書。
（二）評(píng)優(yōu)原則
1.堅(jiān)持公平、公正、公開評(píng)選的原則，實(shí)行多層次、多渠道、全方面考核，堅(jiān)持過程性評(píng)價(jià)與最終成績兩種考核相結(jié)合，力爭科學(xué)、準(zhǔn)確的進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.確保評(píng)優(yōu)項(xiàng)目的真實(shí)性，及時(shí)公示評(píng)優(yōu)結(jié)果，接受公眾的核實(shí)與舉報(bào)。
二、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選辦法
（一）優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選基本條件
1、積極參加網(wǎng)上課程的學(xué)習(xí)，以及綜合評(píng)價(jià)中各項(xiàng)指標(biāo)成績?yōu)楹细�。原則上總分不低于95分。
2、提交的作業(yè)、積極發(fā)表研修日志等文章類(含評(píng)論)得到本班學(xué)員以及輔導(dǎo)教師、專家的認(rèn)可；
3、作業(yè) (含評(píng)論)的引用數(shù)、被推薦數(shù)較多；
4、積極參與論壇交流研討；
5、在整個(gè)研修過程中熱心服務(wù)，主動(dòng)幫助他人；得到本班學(xué)員的廣泛認(rèn)可。
（二）評(píng)選辦法
為了提高學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，力保各班級(jí)均能選拔出優(yōu)秀學(xué)員，為班級(jí)所有參訓(xùn)學(xué)員起到引領(lǐng)作用，所以優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選以班級(jí)為單位進(jìn)行選拔。評(píng)選比例為不超過班級(jí)人數(shù)的30%。
2、評(píng)選應(yīng)主要參考學(xué)員平臺(tái)成績。如評(píng)選時(shí)如學(xué)員的綜合成績相同，則可參考按如下原則進(jìn)行評(píng)比：
1）綜合成績相同的學(xué)員，可根據(jù)優(yōu)秀作業(yè)和總結(jié)數(shù)量進(jìn)行評(píng)比；優(yōu)秀數(shù)量多的優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員。
2）以上兩項(xiàng)數(shù)量均相同的學(xué)員，可根據(jù)學(xué)員提交主題研討數(shù)量（發(fā)帖、回帖、評(píng)論等）總和來進(jìn)行評(píng)選；
3）如果根據(jù)以上方法計(jì)算依然不能評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員，可根據(jù)學(xué)員課程學(xué)習(xí)的總時(shí)長來進(jìn)行評(píng)選。
4）如果該學(xué)員在學(xué)習(xí)期間對(duì)班級(jí)有特殊貢獻(xiàn)的，也可考慮在內(nèi)。
優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)選需結(jié)合學(xué)員的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行鑒定，在符合國培計(jì)劃考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以班級(jí)為單位按照不超過30%比例推薦，各班級(jí)輔導(dǎo)教師需將名單上報(bào)給繼教網(wǎng)初審并公示，繼教網(wǎng)將最終優(yōu)秀學(xué)員名單報(bào)湖北省項(xiàng)目辦審核通過，并頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書。
各班級(jí)輔導(dǎo)教師上報(bào)優(yōu)秀學(xué)員名單日期為：5月1日—5月20日，名單需發(fā)送至郵箱：#url# ，提交格式必須按照以下表格格式進(jìn)行，每一項(xiàng)信息均不可缺少，否則視為無效。（樣表可在輔導(dǎo)老師群共享中下載）
備注：如果輔導(dǎo)教師未按照要求時(shí)間發(fā)來優(yōu)秀學(xué)員名單，我們將根據(jù)該班級(jí)學(xué)員成績的先后順序進(jìn)行培訓(xùn)，選出前30%評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員。
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