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浙江就業(yè)援助活動(dòng)制度

時(shí)間:2022-11-23 11:21:08 就業(yè)援助 我要投稿
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浙江就業(yè)援助活動(dòng)制度

就業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大民生課題,特別是針對(duì)困難群眾的就業(yè)援助,已成為政府制定就業(yè)政策的重要關(guān)鍵詞。黨的十七大報(bào)告提出,完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度。近期下發(fā)的國(guó)務(wù)院《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》再次強(qiáng)調(diào),讓更多就業(yè)困難人員享受更多的就業(yè)援助。

浙江就業(yè)援助活動(dòng)制度

就業(yè)困難群眾一般指大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上,以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員?傮w而言,困難群體就業(yè)難度加大。首先,他們面對(duì)勞動(dòng)力總供給大于總需求的矛盾。一方面,最近5年來(lái),我國(guó)城鎮(zhèn)每年新增就業(yè)均超過(guò)900萬(wàn)人。另一方面,“十一五”期間城鎮(zhèn)就業(yè)每年供大于求約1200萬(wàn)人。兩組數(shù)據(jù)疊加,顯示就業(yè)壓力持續(xù)增大。其次,從全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境看,隨著中國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,低端勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)和用工環(huán)境不容樂(lè)觀,矛盾的焦點(diǎn)主要集中在因出口減少而帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)減少。再次,中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有階段性特點(diǎn),使得困難群體的失業(yè)表現(xiàn)出時(shí)間群集、行業(yè)群集現(xiàn)象。20世紀(jì)90年代中期以后,國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整成為經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn),大批企業(yè)富余人員進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。這些下崗失業(yè)人員多是無(wú)技能和低技能的勞動(dòng)者,只能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng),就業(yè)空間狹小,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和科技進(jìn)步加快的條件下,很難重新進(jìn)入第二產(chǎn)業(yè)。

做好就業(yè)困難群眾的就業(yè)援助工作,既是民生工程,也是民心工程。首先,這是解決民生問(wèn)題的重要舉措。絕大多數(shù)困難群眾年齡偏大,文化程度偏低,勞動(dòng)技能單一,缺乏足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,就業(yè)機(jī)會(huì)有限。同時(shí),許多家庭缺乏經(jīng)濟(jì)來(lái)源,成為生活最困難的群體。其次,勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的人不能就業(yè),是人力資源和人才的浪費(fèi)。沒(méi)有收入來(lái)源造成的生活困難,會(huì)使社會(huì)收入分配差距進(jìn)一步拉大,影響社會(huì)公平。

援助就業(yè)困難群眾,既是踐行以人為本執(zhí)政理念,促進(jìn)黨和政府惠民政策見(jiàn)實(shí)效,也是進(jìn)一步完善就業(yè)援助管理體系和服務(wù)手段的過(guò)程。為就業(yè)困難群眾提供專項(xiàng)、最優(yōu)惠的政策扶持和有針對(duì)性的就業(yè)援助,是建立促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制的重要支柱,是新一輪積極就業(yè)政策的著力點(diǎn)。今年1月生效的《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,各級(jí)政府建立健全就業(yè)援助制度,采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法,通過(guò)公益性崗位安置等途徑,對(duì)就業(yè)困難群眾實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》,將就業(yè)援助范圍擴(kuò)大到因資源枯竭或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū),還擴(kuò)大了享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的企業(yè)范圍。

有了政策藍(lán)圖,關(guān)鍵還需要具體措施的落實(shí)。今年,福建面向城鄉(xiāng)所有就業(yè)困難群眾實(shí)施就業(yè)援助,將大齡下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、隨軍家屬、退役軍人、殘疾人等列為城鎮(zhèn)重點(diǎn)就業(yè)援助對(duì)象,將被征地農(nóng)民、庫(kù)區(qū)移民、獨(dú)生子女戶、“二女戶”等列為農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)的重點(diǎn)對(duì)象,依托基層勞動(dòng)保障平臺(tái),對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行登記管理,采取“一人一策”就業(yè)幫扶措施,做到就業(yè)困難人員家庭“產(chǎn)生一戶、援助一戶、穩(wěn)定一戶”,形成動(dòng)態(tài)管理促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

近年來(lái),在推進(jìn)困難群眾就業(yè)過(guò)程中,由于行政管理體制、傳統(tǒng)就業(yè)制度、社會(huì)保障制度以及醫(yī)療保障制度等制度上的約束和實(shí)踐上的限制,對(duì)困難群眾的就業(yè)服務(wù)相對(duì)滯后,困難群眾的就業(yè)權(quán)益難以得到充分保障。為此,建立促進(jìn)困難群體就業(yè)的政府工作機(jī)制、法律制度保障機(jī)制、財(cái)政資金支持機(jī)制、社區(qū)扶持機(jī)制和公共政策支持系統(tǒng),具有直接的政策含義和重要的實(shí)踐意義。

完善就業(yè)援助公共服務(wù)。市場(chǎng)失靈的存在,使得政府提供公共產(chǎn)品成為一種必要。就業(yè)困難群眾由于文化素質(zhì)低、專業(yè)技能差等原因,難以通過(guò)市場(chǎng)體系自動(dòng)的調(diào)節(jié)力量和機(jī)制來(lái)分享發(fā)展成果,需要政府扶助,以完善的社會(huì)公共就業(yè)服務(wù)體系支持困難群眾再就業(yè)。一是建立健全職業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)支持系統(tǒng)。文化水平低、勞動(dòng)技能差是限制困難群眾就業(yè)的主要因素,構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)支持系統(tǒng),就是將職業(yè)指導(dǎo)援助與培訓(xùn)質(zhì)量、促進(jìn)就業(yè)效果掛鉤,提高勞動(dòng)者參加培訓(xùn)和各類職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)的積極性。對(duì)求職者的職業(yè)培訓(xùn)可采用“就業(yè)——培訓(xùn)”模式,而非傳統(tǒng)的“培訓(xùn)

——就業(yè)”模式,這意味著求職者從開(kāi)始就獲得工作,克服了“培訓(xùn)是為了尋找工作”的被動(dòng)性,增強(qiáng)人們參加培訓(xùn)的動(dòng)力。培訓(xùn)內(nèi)容既包括工作技能的提高,也包括心理咨詢等,以幫助求職者克服因失業(yè)造成的心理障礙。二是增強(qiáng)企業(yè)實(shí)施吸納就業(yè)政策的實(shí)效性,鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大勞動(dòng)力需求。對(duì)積極吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè),通過(guò)減少稅收、落實(shí)再就業(yè)資金等促進(jìn)困難群眾就業(yè)面的擴(kuò)大,并將適用范圍逐步擴(kuò)大到農(nóng)民工等就業(yè)困難群眾。

完善就業(yè)援助功能。就業(yè)援助不僅僅是簡(jiǎn)單介紹工作,而是全過(guò)程援助,包括工作的選擇與匹配、就業(yè)培訓(xùn)與工作推廣、對(duì)工作環(huán)境與工作要求的分析、實(shí)際的工作支持等方面。就業(yè)援助不但要全面考慮求職者的利益,同時(shí)要兼顧雇主的利益,一方面通過(guò)減少稅收、落實(shí)再就業(yè)資金等政策鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大勞動(dòng)力需求,另一方面也應(yīng)兼顧雇主對(duì)生產(chǎn)效率、雇用質(zhì)量、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)等的要求。這樣,鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)的政策才能落到實(shí)處,既能把就業(yè)者安排到最合適的崗位,又讓雇主滿意,提高就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性。

在完善社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)制度和居民最低生活保障制度的同時(shí),建立就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)、居民最低生活保障聯(lián)動(dòng)機(jī)制。保證就業(yè)后的困難群眾總體收入水平和待遇不降低,激勵(lì)他們通過(guò)就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧。就業(yè)困難群眾大多是低保對(duì)象或正在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇者,要控制失業(yè)待遇,讓有就業(yè)意愿的低保人員和失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和公益性勞動(dòng),積極地進(jìn)入尋找工作或準(zhǔn)備就業(yè)狀態(tài)。

強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理,形成援助就業(yè)困難群眾就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)就業(yè)困難群眾,要建立及時(shí)發(fā)現(xiàn)、充分了解、即時(shí)解決問(wèn)題的動(dòng)態(tài)管理和援助機(jī)制。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要根據(jù)年度就業(yè)援助工作計(jì)劃,合理安排預(yù)算,簡(jiǎn)化審核撥付程序,確保資金及時(shí)到位。

加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難群眾權(quán)益的法律保障。就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)是保障就業(yè)困難群眾其他各項(xiàng)合法權(quán)益的基礎(chǔ)和前提。政府要推動(dòng)法制建設(shè),維護(hù)就業(yè)困難群眾合法權(quán)益。一是要進(jìn)一步制定促進(jìn)公平就業(yè)的法律細(xì)則,保障就業(yè)困難群眾的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)、受教育權(quán)以及社會(huì)保障權(quán),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)與規(guī)則上的公平。二是要加大對(duì)就業(yè)困難群眾實(shí)施法律援助的保障力度。在困難群眾合法權(quán)益受到損害時(shí),其利益保護(hù)的成本應(yīng)當(dāng)由政府承擔(dān),應(yīng)建立法律援助經(jīng)費(fèi)保障制度和法律援助基金制度。三是健全政府主管部門(mén)、基層工會(huì)、雇主三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,切實(shí)保障就業(yè)困難群眾在簽訂勞動(dòng)合同、最低工資保障、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益,及時(shí)排解困難群眾在工資及工傷賠償?shù)葐?wèn)題上的勞資糾紛。

實(shí)施“退出援助”,讓一部分勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。做好困難群眾再就業(yè)工作,并不意味著人人都能重新上崗。對(duì)于一部分無(wú)人力資源優(yōu)勢(shì),已基本喪失勞動(dòng)能力的困難群眾,可以考慮在“積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”提供崗位援助的同時(shí),利用“消極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”提供保障援助,幫助這部分特殊就業(yè)困難群眾逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)由下崗失業(yè)向“退休”的平穩(wěn)過(guò)渡。認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)非常重要。如果我們將現(xiàn)有的下崗失業(yè)者僅僅看成是暫時(shí)失去工作,解決這一問(wèn)題的思路是為其創(chuàng)造再就業(yè)機(jī)會(huì);如果承認(rèn)這些人中間有一部分不可能再回到崗位就業(yè),就需要做制度性安排,重點(diǎn)是做好社會(huì)保險(xiǎn)銜接工作,以保障其基本生活和社會(huì)需求。兩種不同的思路,具有完全不同的政策含義。

“退出援助”可能是未來(lái)一段時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)“退出”人員的援助,政策上應(yīng)以“養(yǎng)”為主,由社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金支付其退休后的基本生活開(kāi)支和享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。當(dāng)務(wù)之急需要估算兩個(gè)數(shù)字:一是需要國(guó)家財(cái)政“養(yǎng)”起來(lái)的這部分困難人員的具體人數(shù),二是承擔(dān)“兜底”責(zé)任的各級(jí)財(cái)政需要支付的數(shù)額。在此基礎(chǔ)上制訂具體方案,使“退出援助”政策具有可操作性和可行性,提高政策運(yùn)作的效率。

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