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關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負(fù)責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請(qǐng)和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。
2.綜合部接收到申請(qǐng)后，根據(jù)各部門招聘申請(qǐng)，結(jié)合該部門人員編制和實(shí)際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時(shí)擬定招聘計(jì)劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報(bào)紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)等）面向社會(huì)發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)等）。
4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對(duì)前來(lái)參加面試的人員進(jìn)行面試。
6.綜合部配合用人部門對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合部通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級(jí)人員的招聘由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行面試，面試合格后進(jìn)行試用。
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個(gè)月的試用期，試用期滿綜合所在部門評(píng)估合格后，由綜合部報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來(lái)調(diào)動(dòng)崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過六個(gè)月）或不予以錄用。
2.轉(zhuǎn)正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個(gè)月的提前一周；工作兩個(gè)月的提前15天；工作兩個(gè)月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請(qǐng)表》，交部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢�！峨x職交接單》由綜合部進(jìn)行存檔。
3）任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
4）無(wú)論任何情況下離職，應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同。
1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
3．故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；
4．偷竊公司或同事的財(cái)物者；
5．在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對(duì)抗本公司負(fù)責(zé)人及管理人員，利用工作時(shí)間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者；
11．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；
12．其它有重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。
四、經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，發(fā)給本人上個(gè)月工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；
2．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定 [篇2]
為規(guī)范單位人事管理，促進(jìn)企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；
3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。
二、用人申請(qǐng)及流程
1、由用人部門根據(jù)部門實(shí)際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請(qǐng)；
2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，在內(nèi)部調(diào)配無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下，對(duì)外進(jìn)行公開招聘；
3、由辦公室進(jìn)行主面試，對(duì)招聘人員進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進(jìn)行綜合考評(píng)，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進(jìn)行書面綜合評(píng)述，并給出聘用意見；
4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)書面綜合評(píng)述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三至六個(gè)月；
員工試用期間工作將由用人部門負(fù)責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；
員工薪資由用人部門負(fù)責(zé)人洽談，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；
員工試用期薪酬按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 試用期滿，經(jīng)單位考核，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，單位予以辭退；
對(duì)于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請(qǐng)；
試用期員工亦可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提早一個(gè)月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。
2、正式入職
新員工入職必須填寫《員工信息登記表》、身份信息原件復(fù)印件及學(xué)歷學(xué)位證明原件復(fù)印件，并交辦公室備案；
正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
年終單位將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；
員工正式入職后，單位或員工均可提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）提交書面通知；
若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
3、離職手續(xù)
凡離職者，必須提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）先填寫離職申請(qǐng)書，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可辦理離職手續(xù)；
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財(cái)產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；
員工離職前，必須對(duì)工作進(jìn)行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認(rèn)后方可離職；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)在次月予以辦理財(cái)務(wù)清算；
離職員工如涉及單位重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同或資金款項(xiàng)情況，按相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的簽署意見執(zhí)行；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，保留法律追究責(zé)任。
關(guān)于員工聘用制度的規(guī)定 [篇3]
為加強(qiáng)聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)同工同酬薪酬管理體系的建立，促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護(hù)理人員依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的各項(xiàng)待遇和權(quán)益。
二、醫(yī)院應(yīng)努力為護(hù)理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；護(hù)理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻(xiàn)。
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三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
2、不能獨(dú)立完成工作任務(wù)；
3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；
4、偽造個(gè)人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對(duì)員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長(zhǎng)進(jìn)步、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內(nèi)員工申請(qǐng)中止合同的，應(yīng)提前1月向人事
科遞交書面申請(qǐng)；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負(fù)責(zé)人及人事科。
六、護(hù)理人員遇與聘用合同相關(guān)的問題，可向人事科進(jìn)行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違規(guī)。
七、護(hù)理人員在合同期內(nèi)違反國(guó)家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對(duì)其做出辭退處理：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律。
1、遲到、早退或曠工達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進(jìn)行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔(dān)任值班任務(wù)時(shí)，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時(shí)，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
（二）工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，工作表現(xiàn)差。
4、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)或不按時(shí)完成科室交給的各項(xiàng)工作任務(wù)達(dá)2次/年；
5、在院內(nèi)和科內(nèi)進(jìn)行的滿意度調(diào)查中被點(diǎn)名批評(píng)，累計(jì)達(dá)2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責(zé)難科室；
7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團(tuán)結(jié)的言行；
8、不認(rèn)真履行科室職責(zé)，接警或遇到突發(fā)事件不主動(dòng)及時(shí)處理報(bào)告；
（三）不符合相應(yīng)崗位的準(zhǔn)入、資質(zhì)要求；考試、考核不達(dá)標(biāo)。
9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準(zhǔn)入證；
10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計(jì)2次不合格；
11、無(wú)故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會(huì)議達(dá)2次/年；
12、超過規(guī)定的年度一年未晉升到上一級(jí)職稱；本科以下學(xué)歷，工作5年后學(xué)歷未得到提升；繼教學(xué)分達(dá)不到年度考核標(biāo)準(zhǔn)；
10、醫(yī)院年度考核不合格；未達(dá)到各科室制定的綜合考核目標(biāo)要求；
11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；
（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。
12、工作中違反操作規(guī)程或嚴(yán)重失職發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故，給醫(yī)院及科室造成不良影響及較大損失；
13、不嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療、護(hù)理核心制度，違反缺陷管理規(guī)定，或不遵守操作規(guī)程及違反相關(guān)安全管理規(guī)定，經(jīng)教育、
培訓(xùn)未及時(shí)改正；
14、不嚴(yán)格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費(fèi)；
15、作為發(fā)生差錯(cuò)事故的當(dāng)事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據(jù)實(shí)報(bào)告，經(jīng)查實(shí)的；
16、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
17、出現(xiàn)損害醫(yī)院利益的任何言行，或利用醫(yī)院（科室）的醫(yī)療資源及對(duì)外協(xié)作關(guān)系從事個(gè)人利益活動(dòng)；
18、擅自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或私自收取病人費(fèi)用；
19、違反國(guó)家衛(wèi)計(jì)局“九不準(zhǔn)”規(guī)定；
20、違反醫(yī)院?jiǎn)T工守則的其他情形。
（五）同時(shí)與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準(zhǔn)。
成都肛腸�？漆t(yī)院
二0一五年二月二十日
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