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企業(yè)員工聘用制度

一、基本政策

企業(yè)員工聘用制度

1、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

二、用人申請(qǐng)及流程

1、由用人部門根據(jù)部門實(shí)際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請(qǐng)；

2、經(jīng)辦公室向公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，在公司內(nèi)部調(diào)配無法實(shí)現(xiàn)的情況下，對(duì)外進(jìn)行公開招聘；

3、由用人部門進(jìn)行主面試，對(duì)招聘人員進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進(jìn)行綜合考評(píng)，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進(jìn)行書面綜合評(píng)述，并給出聘用意見；

4、由公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)書面綜合評(píng)述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。

三、入職及錄用流程

1、試用期

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月；

員工試用期間工作將由用人部門負(fù)責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

員工薪資由用人部門負(fù)責(zé)人洽談，報(bào)總經(jīng)理確定；

員工試用期薪酬按公司《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；

對(duì)于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負(fù)責(zé)人向業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請(qǐng)；

試用期員工亦可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提早一周向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。

2、正式入職

新員工入職必須填寫《員工信息登記表》，并交辦公室備案；

新員工可于入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并享受公司正式員工福利，同時(shí)配合辦理社保；

正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按公司《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；

員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）提交書面通知；

若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、離職手續(xù)

凡離職者，必須提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）先填寫離職申請(qǐng)書，并報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)；

員工離職前，必須移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；員工離職前，必須對(duì)工作進(jìn)行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認(rèn)后，方可離職；

員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)在次月發(fā)薪日予以辦理財(cái)務(wù)清算；

離職員工如涉及公司重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同或資金款項(xiàng)情況，按公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的簽署意見執(zhí)行；

未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，保留法律追究責(zé)任。

企業(yè)員工聘用制度 [篇2]

為規(guī)范單位人事管理，促進(jìn)企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：

一、基本政策

1、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；

3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。

二、用人申請(qǐng)及流程

1、由用人部門根據(jù)部門實(shí)際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請(qǐng)；

2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，在內(nèi)部調(diào)配無法實(shí)現(xiàn)的情況下，對(duì)外進(jìn)行公開招聘；

3、由辦公室進(jìn)行主面試，對(duì)招聘人員進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進(jìn)行綜合考評(píng)，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進(jìn)行書面綜合評(píng)述，并給出聘用意見；

4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)書面綜合評(píng)述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。

三、入職及錄用流程

1、試用期

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三至六個(gè)月；

員工試用期間工作將由用人部門負(fù)責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

員工薪資由用人部門負(fù)責(zé)人洽談，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；

員工試用期薪酬按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期滿，經(jīng)單位考核，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，單位予以辭退；

對(duì)于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請(qǐng)；

試用期員工亦可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提早一個(gè)月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。

2、正式入職

新員工入職必須填寫《員工信息登記表》、身份信息原件復(fù)印件及學(xué)歷學(xué)位證明原件復(fù)印件，并交辦公室備案；

正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

年終單位將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；

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員工正式入職后，單位或員工均可提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）提交書面通知；

若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、離職手續(xù)

凡離職者，必須提前一個(gè)月（至少15個(gè)工作日）先填寫離職申請(qǐng)書，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可辦理離職手續(xù)；

員工離職前，必須移交所有屬于單位的財(cái)產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；

員工離職前，必須對(duì)工作進(jìn)行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認(rèn)后方可離職；

員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)在次月予以辦理財(cái)務(wù)清算；

離職員工如涉及單位重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同或資金款項(xiàng)情況，按相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的簽署意見執(zhí)行；

未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，保留法律追究責(zé)任。

企業(yè)員工聘用制度 [篇3]

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工的招聘錄用，加強(qiáng)人力資源管理，制定本制度。

第二條公司員工的錄用、增補(bǔ)均需嚴(yán)格遵守本制度。

第三條新員工招聘錄用一律公開向社會(huì)招聘，本著以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。

第四條招聘錄用應(yīng)由公司定期組織，以便于崗前培訓(xùn)。

第二章招聘申請(qǐng)

第五條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)辦公室。

第六條辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門的招聘申請(qǐng)，并根據(jù)情況提出招聘計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條辦公室在擬定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配。

第三章招聘方式和篩選

第八條公司招聘方式：

（1）通過新聞媒體發(fā)布招聘信息。

（2）校園現(xiàn)場招聘。

（3）員工及其他人員舉薦。

（4）委托中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司尋找。

（5）離職員工復(fù)職。

（6）適合公司的其他招聘方式。

第九條招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、年齡等要求。

第十條成立公司招聘小組，可由辦公室人員、用人部門人員、公司領(lǐng)導(dǎo)等至少3人組成。招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選工作：

（1）初選。辦公室對(duì)全部應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選后，選出初步合格者，并向其發(fā)放面試通知。

（2）面試。招聘小組負(fù)責(zé)考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《面試記錄表》中。根據(jù)具體情況，也可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能考核等。

（3）錄用。招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)所有復(fù)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出錄用或不錄用的意見，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。

第十一條了解應(yīng)聘人員的期望因素：

（1）優(yōu)厚的福利待遇、交通便利的工作地點(diǎn)及雅致的工作環(huán)境。

（2）公司有良好的信譽(yù)及發(fā)展前景。

（3）開明的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（4）有省內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)及快捷升遷的機(jī)會(huì)。

（5）工作內(nèi)容符合自己的興趣。

（6）工作具有完整合理的規(guī)章制度。

第十二條面試注意事項(xiàng)：

（1）安排充分的時(shí)間，環(huán)境應(yīng)安靜、舒適。

（2）面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求，與應(yīng)聘者談話的主題要明確，列出發(fā)問的重點(diǎn)范圍。

（3）創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時(shí)記錄面試的重要事項(xiàng)。

（4）控制面試的時(shí)間與場面。

（5）檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實(shí)。

第十三條面試提問要點(diǎn)：

（1）請(qǐng)其簡單描述家庭背景、過去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點(diǎn)等。

（2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預(yù)想有機(jī)會(huì)重新選擇將會(huì)選擇什么行業(yè)。

（3）詢問其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、�？吹臅�。

（4）詢問其對(duì)待遇的要求。

（5）詢問其對(duì)人生目標(biāo)、安排及如何理解成功與失敗的具體含義。第十四條涉及錄用、面試必須注意的事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)換，是否愿意出差。

（2）公司的錄用條件。

（3）應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期。

（4）其他特定的工作要求。

第四章錄用報(bào)到

第十五條辦公室發(fā)放錄用通知時(shí)，必須注明報(bào)到須知，尤其是報(bào)到期限。第十六條新員工報(bào)到時(shí)須帶齊身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、職業(yè)證等相關(guān)證件，辦公室負(fù)責(zé)核查原件，保留復(fù)印件。

第十七條證件檢查合格后，辦公室負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊(cè)》、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等，并經(jīng)員工確認(rèn)后簽訂勞動(dòng)合同，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個(gè)人檔案。

第十八條在員工入職當(dāng)天辦公室負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)部和用人部門。通知內(nèi)容包括：員工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級(jí)等。

第十九條辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，工作崗位場所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)等，培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試，并將成績存入個(gè)人檔案。

第五章試用期

第二十條除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個(gè)月。

第二十一條試用期管理

1、辦公室負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級(jí)對(duì)該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報(bào)總經(jīng)理審核。

3、符合錄用條件的員工，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂長期《勞動(dòng)合同》。

4、向未通過試用期的員工說明理由，并發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》。

5、有下列情形之一的，解除試用期勞動(dòng)合同：

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

（2）違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者；

（3）隱瞞健康狀況患有疾病者；

（4）其他原因不勝任工作者；