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聘用制人員管理制度（通用9篇）
在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的聘用制人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
聘用制人員管理制度 1
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應具備的基本條件：
�。ㄒ唬┱\實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；
�。ǘ┢赣萌藛T的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定；
�。ㄈ┥眢w健康，能適應崗位工作要求；
�。ㄋ模┢赣脥徫凰蟮钠渌鼦l件。
第四條 人員聘用的'基本程序：
�。ㄒ唬⿷溉藛T申請應聘相應崗位；
�。ǘ┫嚓P崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領導批準；
�。ㄈ┰囉闷谌齻�月；
�。ㄋ模┰囉闷跐M，科室負責人填寫試用報告上報單位領導；
�。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識；
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領導主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
�。ǘ┴攧諐徫唬�
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財務會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；
8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；
9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
�。ㄈ┡R時性崗位：
1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務；
2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ�；
5、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。
第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關系。
（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的；
�。ㄈ┎宦男衅赣煤贤瑮l款的；
�。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。┻`法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條 聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。
未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實施。
聘用制人員管理制度 2
一、 目的
為了進一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、 適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。
三、 工作職責
公司行政部負責公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。
1. 行政部負責員工招聘計劃的制定及經(jīng)批準后的實施。
2. 各用工部門負責本部門用工需求申報。
3. 總經(jīng)理負責招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。
4. 各部門負責人負責本部門試用員工的確認。
5. 各部門負責人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經(jīng)理批準。
6. 各用工部門負責本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報。
7. 行政部負責員工試用轉(zhuǎn)正的`審核。
四、 招聘原則：
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發(fā)布相關信息，在選拔過程中做到公平、公正。
3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過�；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊�。
4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥扇耸虏窟M行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
1) 精神病或傳染病患者；
2) 有政治、經(jīng)濟問題者；
3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；
4) 公安機關追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個人資歷等。
6) 與原單位或第三方建立勞動關系，并且尚未解除。
五、 招聘程序
1. 用人需求與招聘申請：各部門負責人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當新增工作任務、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報人事部負責人，人事報總經(jīng)理批準。
2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為行政部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進行招聘。
3. 制定招聘計劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內(nèi)擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。
六、 招聘活動
1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：
行政部根據(jù)需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
1) 報紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報紙。
2) 網(wǎng)絡招聘：目前主要通過xx英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。
3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。
4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學生進行實習，并從中挑選合適人員留任。
5) 內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦。
6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。
7) 職業(yè)介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的中介服務。
8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當?shù)貓蠹�、�?nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2. 行政部初試
對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應聘者來公司面試，需填寫應聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個人背景、所接受過的教育和訓練、具備的資格、經(jīng)驗和能力等。
1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關系等。
2) 教育和訓練：個人受教育程度和職能訓練的深度、廣度，相應的職稱等級。
3) 工作經(jīng)驗：曾經(jīng)服務單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。
4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實際操作能力、管理能力、領導能力、人際溝通能力等。
人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進行復試。
七、 錄用及入職
經(jīng)面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報到，人事部負責組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗相關證件，并根據(jù)需要進行背景調(diào)查。行政部負責審核錄用員工的職務級別和工資級檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應提供以下入職資料：
1) 個人簡歷、員工登記表；
2) 身份證原件及復印件5份；
3) 最高學歷證明（含畢業(yè)證、學位證等）原件及復印件1份；
4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；
5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。
辦理入職手續(xù)時，人事科負責與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。
入職手續(xù)完成后，新員工立即進行入職培訓，包括行政部組織的一般入職培訓，安環(huán)部門組織的安全培訓，用人部門組織的崗位培訓等。
八、人員報批及備案
公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關報批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經(jīng)理批準。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
九 、試用及轉(zhuǎn)正管理
所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責人對試用期員工的工作業(yè)績進行考核并做出評價。評價合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。
十、 勞動合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
十一 、 附則
1. 本制度由行政部制定、解釋。
2. 本制度自頒布之日起實施。
聘用制人員管理制度 3
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工，由部門負責人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理、董事長審批，獲準后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關的`表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應聘人員需帶的資料、應聘時間地點等）。
4.綜合部要求應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。
6.綜合部配合用人部門對應聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力以及綜合素質(zhì)進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理、董事長批準。獲準后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。
聘用制人員管理制度 4
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓，培訓時間為一周，培訓內(nèi)容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務、崗位職責、安全生產(chǎn)培訓等，培訓期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓期間，如果所在試用部門負責人和綜合部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關系。
6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
2.轉(zhuǎn)正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認不適合其職務必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)相關部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢�！峨x職交接單》由綜合部進行存檔。
3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責任。
4）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
三、不經(jīng)預告解除勞動關系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
1. 員工未能履行其職責嚴重違反公司制度，造成嚴重違紀行為的；
2.員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的.內(nèi)容，泄露公司機密的；
3.故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4.偷竊公司或同事的財物者；
5.在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6.不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對抗本公司負責人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
8.違法被刑事拘留或判刑者；
9.利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10.員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；
12.其它有重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
四、經(jīng)預告解除勞動關系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；
2.簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；
3.員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
聘用制人員管理制度 5
為建立農(nóng)技推廣責任制度，科學評價農(nóng)技推廣人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)改革與建設意見》（農(nóng)科教發(fā)[2009]7號）和各級文件要求, 特制定本考評制度。
一、考評原則和范圍
�。薄⑥r(nóng)技推廣人員考評應堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農(nóng)技推廣人員的工作責任和業(yè)務水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農(nóng)技推廣人員工作責任心和業(yè)務水平的提高。
２、本制度中的農(nóng)技推廣人員是指全市按照農(nóng)技推廣責任制度建設要求設立的農(nóng)業(yè)首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任農(nóng)技員。
二、考評內(nèi)容和標準
�。�、農(nóng)技推廣人員的考評標準以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。
２、農(nóng)技推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務考評、服務對象直評三部分組成，以分值計算，總分為100分。
３、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業(yè)操守，業(yè)務知識和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農(nóng)業(yè)主管部門，鎮(zhèn)（街道）和服務對象按相應的比例進行。
�。�、業(yè)務考評主要對其完成的業(yè)務工作情況及取得的實績進行考評。業(yè)務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。
�。怠⒎⻊諏ο笾痹u主要是指由服務對象對其服務內(nèi)容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。
三、考評組織和辦法
�。薄⑹修r(nóng)業(yè)局成立專門的考評小組，負責對全市農(nóng)技推廣人員的考核管理和組織工作。
�。�、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務中心、主要服務對象按４:３:３的權(quán)重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)服務中心主要考核其業(yè)務業(yè)績，主要服務對象考核其工作滿意度�？己私Y(jié)果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
�。�、農(nóng)技指導員考評由農(nóng)業(yè)局、服務對象兩方面共同考核，按５:５的權(quán)重比例計算。農(nóng)業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農(nóng)技指導員的'滿意度�？己私Y(jié)果和等次在市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
４、責任農(nóng)技員的考評由農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)（街道）和服務對象三方共同參與，按３:３:４的權(quán)重比例計算。鎮(zhèn)（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農(nóng)業(yè)局主要考評其業(yè)務工作業(yè)績，服務對象主要考評對責任農(nóng)技員的滿意度�？己私Y(jié)果和等次在服務轄區(qū)鎮(zhèn)（街道）和市級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據(jù)。
四、考評結(jié)果與獎懲
�。�、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次�？偡诌_到90分及以上為優(yōu)秀，60―89分為合格，59分以下為不合格。優(yōu)秀等次比例不超過參評總?cè)藬?shù)的15％。
�。病⑹�、鎮(zhèn)（街道）兩級建立農(nóng)技推廣人員考評激勵制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進個人的評選。
３、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果與年度考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優(yōu)、獎金發(fā)放、進修培訓的重要依據(jù)。
�。础⑹紫r(nóng)技推廣專家考評不合格者，取消首席農(nóng)技推廣專家稱號。農(nóng)技指導員和責任農(nóng)技員第一年考評不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考評不合格的，不得繼續(xù)聘任。
聘用制人員管理制度 6
為了加強對我院聘用人員的規(guī)范化管理，根據(jù)有關法律規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本意見：
第一條聘用人員應具備的條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，作風正派，品行端正；
3、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平；
4、身體健康、五官端正；
第二條聘用人員的聘用
1、根據(jù)工作崗位需要聘用臨時人員。聘用臨時人員實行公開招聘，符合條件的，經(jīng)考試、審核，由院黨組研究決定聘用。
2、聘用人員必須與本院簽訂用工協(xié)議。
3、聘用人員上崗前必須試用1個月，試用期間不發(fā)工資。
4、簽訂勞動合同時，必須交納500元風險抵押金，抵押金由院財務統(tǒng)一管理。
5、用工協(xié)議一年一簽。根據(jù)法院工作情況，如果協(xié)議期滿后不再續(xù)簽，視為不聘。因工作需要，需要繼續(xù)聘用的，由政治處提交院黨組會議同意，方可續(xù)訂。
6、聘用人員有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同
�。�1）、不符合聘用條件；
�。�2）、因病或其它原因不能勝任工作的；
�。�3）、年度考核不合格的；
（4）、不聽從指揮、不服從管理，完不成規(guī)定任務的；
�。�5）、嚴重失職，徇私舞弊，從事?lián)p害法院聲譽、法院形象的，或未經(jīng)單位批準從事其它活動，不能正常工作的；
第三條對聘用人員的'管理
1、聘用人員必須遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度。
2、聘用人員的工資待遇由院黨組研究決定。
3、聘用人員的福利參照正式工作人員減半發(fā)放。
4、院里原則上不負責安排聘用人員住宿。
5、聘用人員工資由政治處造表，院長簽發(fā)，院財務發(fā)放。
6、每半年參照《國家公務員考核暫行規(guī)定》對聘用人員進行民主測評一次，分優(yōu)秀、合格、不合格三個格次。聘用人員優(yōu)秀數(shù)額按30％核定，由院黨組根據(jù)民主測評情況研究確定考核格次。按優(yōu)秀、合格設立優(yōu)秀獎和滿意獎，給予獎勵，具體獎勵標準由院黨組研究決定。一次不合格的人員予以警告，連續(xù)兩次不合格的人員予以解聘。
7、因聘用人員個人過錯造成損失的，由本人承擔責任。
8、無違法違紀和過錯責任的，用工協(xié)議解除時退還風險抵押金。
聘用制人員管理制度 7
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術(shù)人員充實到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍。農(nóng)技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公布聘用、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用單位對應聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，并公布聘用結(jié)果；
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法：
1、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的'人才考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、競聘者及個人履歷、競爭規(guī)則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關和出口關”， 實現(xiàn)真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%，參加競聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業(yè)學歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)人員進、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。
三、人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合，考核工作實績與工作態(tài)度相結(jié)合的。考核的內(nèi)容應當與崗位的實際需要相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，崗位變化后，應當相應改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。
聘用制人員管理制度 8
第一章總則
第一條為規(guī)范臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家和地方有關政策法規(guī)，結(jié)合我辦實際，制定本辦法。
第二條我辦臨時聘用人員實行勞務派遣制度。由我辦選定勞務派遣機構(gòu)，與之簽訂勞務派遣協(xié)議，委托其提供勞務派遣服務。
本辦法所指臨時聘用人員，是因工作需要，由勞務派遣機構(gòu)統(tǒng)一派遣、經(jīng)我辦同意接受、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務派遣機構(gòu)是法律上的勞動關系，受勞務派遣機構(gòu)派遣到我辦工作。我辦與臨時聘用人員是勞務關系。
第三條辦機關各處（中心）聘用臨時聘用人員，實行嚴格的崗位聘用計劃管理。崗位聘用計劃由機關黨委（人事處）與用人單位（處、中心）協(xié)商，確定臨時聘用人員的數(shù)量，報辦黨組審定。
第四條臨時聘用人員由勞務派遣機構(gòu)統(tǒng)一派遣，派遣員工可通過兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務派遣機構(gòu)招聘后派遣至我辦；二是勞務派遣機構(gòu)按照我辦提出的用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經(jīng)我辦認可后聘為其員工并派遣至我辦。
第二章聘用范圍和條件
第五條崗位聘用計劃主要用于汽車駕駛員、打字員等工勤崗位。個別技術(shù)性、專業(yè)性強的崗位，計劃從嚴掌握。涉密和重要業(yè)務部門及崗位不聘用臨時聘用人員。
第六條臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，并具備聘用崗位所應有的基本素質(zhì)、勞動技能。技術(shù)性、專業(yè)性強的崗位還應同時具備其它資格條件。
第三章聘用程序
第七條凡擬聘用臨時聘用人員的處（中心），根據(jù)崗位聘用計劃，商機關黨委（人事處）提出具體方案，報辦黨組批準后方可組織實施。
第八條經(jīng)批準同意聘用的人員，由勞務派遣機構(gòu)辦理相關手續(xù)派遣至我辦工作。勞務派遣機構(gòu)、派遣員工以書面形式訂立勞動合同。我辦與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣協(xié)議書》。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》，并提交個人身份證復印件、身體健康證明和計劃生育證明，以及其它需要提交的相關證件。臨時聘用人員在上崗前按自愿、平等、協(xié)商的原則，與用人單位（處、中心）簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和責任。
第四章臨時聘用人員的管理
第九條臨時聘用人員在我辦工作期間，須遵守我辦的各項規(guī)章制度與工作紀律，由我辦機關黨委（人事處）集中統(tǒng)一管理，日常管理和考核由各用人單位（處、中心）具體負責。
第十條各用人單位（處、中心）應加強對臨時聘用人員的教育培訓，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強其服務技能，積極引導其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務質(zhì)量。
第十一條臨時聘用人員可將黨（團）組織和工會會員關系轉(zhuǎn)入我辦，參加我辦黨（團）組織和工會活動。
第十二條臨時聘用人員在勞務派遣期內(nèi)有下列情形之一者，我辦可通知勞務派遣機構(gòu)解除勞務關系：
（一）在試用期內(nèi)不符合我辦工作要求的；
（二）嚴重違反勞動紀律或我辦規(guī)章制度，影響工作秩序的；
�。ㄈ┻`反工作規(guī)程，損壞公共財務，造成經(jīng)濟損失的；
（四）服務態(tài)度惡劣，影響機構(gòu)編制部門形象的；
（五）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的；
�。o理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤的；
（七）被依法追究刑事責任的；
�。ò耍┢渌鼞獬齽趧贞P系的情形。
第十三條臨時聘用人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P系的`，應提前30日向我辦寫出書面申請，經(jīng)我辦批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關系。
第五章工資保險及福利待遇
第十四條我辦根據(jù)國家和地方的有關政策及臨時聘用人員承擔的工作，商勞務派遣機構(gòu)確定其工資待遇。
第十五條我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務派遣機構(gòu)，由勞務派遣機構(gòu)發(fā)放給臨時聘用人員。
第十六條我辦根據(jù)湖南省和長沙市有關政策為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險金等社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣機構(gòu)，由勞務派遣機構(gòu)負責辦理繳納手續(xù)。由臨時聘用人員承擔部分由勞務派遣機構(gòu)代扣代繳。
第十七條臨時聘用人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務派遣機構(gòu)代扣代繳。
第十八條臨時聘用人員的醫(yī)療費用、非因公意外傷害事故所產(chǎn)生的費用由本人承擔。工傷事故根據(jù)國務院《工傷保險條例》和地方有關政策處理。
第六章附則
第十九條本辦法未盡事宜，按雙方正式簽定的《勞務派遣協(xié)議書》、《上崗協(xié)議》辦理。
第二十條本辦法由我辦機關黨委（人事處）負責解釋。自發(fā)布之日起施行。
聘用制人員管理制度 9
第一條對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。
第二條人事處審核資格(身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書)，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經(jīng)濟待遇等。
第三條醫(yī)務處(護理部)或所在科室對其業(yè)務考核并復核其資格。
第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條體檢。
第六條按專業(yè)進行崗前培訓。
第七條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業(yè)務能力做出書面的`評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第八條同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。
第九條根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
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