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員工購房補(bǔ)貼管理辦法
住房補(bǔ)貼是國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)無住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工。目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，公司或企業(yè)根據(jù)自身的條件參照?qǐng)?zhí)行，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無法實(shí)施。
員工購房補(bǔ)貼管理辦法 1
一、目的
為進(jìn)一步完善公司特殊福利體系，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，根據(jù)我公司實(shí)際情況，結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際情況，制定本管理辦法；
二、適用范圍
本管理辦法適用于同時(shí)滿足以下條件的人員：
1、與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生；
2、家�。☉艨冢┰谔旖蚴校ㄊ袃�(nèi)六區(qū)）區(qū)外；
3、未婚，名下無任何房產(chǎn)；
三、內(nèi)容
1. 補(bǔ)貼的種類劃分與金額:
2.提供補(bǔ)貼期限：五年
⑴ 補(bǔ)貼期滿后無論是否符合第二條的第2項(xiàng)及第3項(xiàng)人員，公司不再提供以上補(bǔ)貼；
�、� 享有補(bǔ)貼期間發(fā)現(xiàn)存在不滿足第二條的'第2項(xiàng)及第3項(xiàng)人員，公司將按相關(guān)依據(jù)（如：結(jié)婚登記證、房產(chǎn)證或房產(chǎn)貸款合同等）登記時(shí)間，終止提供以上補(bǔ)貼；
四、補(bǔ)貼形式
補(bǔ)貼形式：住房補(bǔ)貼與水電氣補(bǔ)貼以現(xiàn)金的形式在申請(qǐng)人符合條件期間每月進(jìn)行發(fā)放。
五、懲罰
對(duì)以上規(guī)定若有關(guān)人員未按相關(guān)規(guī)定條件申請(qǐng)，或因個(gè)人情況發(fā)生變化而導(dǎo)致劃為補(bǔ)貼范圍以外的人員，公司給予100-500元罰款，時(shí)間長(zhǎng)者按上限處罰。
六、辦理流程
本人申請(qǐng)（《員工住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》見附錄一）→本部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總監(jiān)批準(zhǔn)→經(jīng)辦人辦理
七、實(shí)施日期
1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法法規(guī)條例執(zhí)行。
2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 3、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工購房補(bǔ)貼管理辦法 2
為了提高員工的福利待遇，扶持員工購房置業(yè)，提高員工的工作積極性，共享公司的發(fā)展成果，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第一條、符合下列條件者可享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼
�。ㄒ唬�、具有公司中層管理及以上職位并在公司工作滿5年及以上者；
�。ǘ�、具有公司中層管理及以上職位，已與公司簽訂5年及以上勞動(dòng)合同，并在公司工作滿1年者，申請(qǐng)購房補(bǔ)貼時(shí)提供了相應(yīng)的擔(dān)保；
�。ㄈ⑵胀▎T工在公司工作滿5年及以上且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者；
�。ㄋ模⑺彿课菥哂泻戏ㄓ行У姆课莓a(chǎn)權(quán)證；
�。ㄎ澹�、符合本辦法的其他有關(guān)規(guī)定。
第二條、購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬�、按職務(wù)享受一次性購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（此項(xiàng)補(bǔ)貼與工作年限購房補(bǔ)貼可同時(shí)享受）：
1、高層管理人員補(bǔ)貼：4萬元；
2、中層管理人員補(bǔ)貼：3萬元；
（二）、按工作年限享受一次性購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1、 工作滿1年補(bǔ)貼：0.4萬元
2、工作滿2年補(bǔ)貼：0.8萬元；
3、工作滿3年補(bǔ)貼：1.2萬元；
4、工作滿4年補(bǔ)貼：1.6萬元；
5、工作滿5年補(bǔ)貼：2.萬元；
6、工作滿6年補(bǔ)貼：2.4萬元；
7、工作滿7年補(bǔ)貼：2.8萬元；
8、工作滿8年補(bǔ)貼：3.2萬元；
9、 工作滿9年補(bǔ)貼：3.6萬元；
10、工作滿10年補(bǔ)貼：4萬元；
11、工作滿11年（含11年）以上最高購房補(bǔ)貼為5萬元。
第三條、購房補(bǔ)貼申請(qǐng)程序
（一）、符合條件的員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，填寫相關(guān)表格，所在部門認(rèn)真審核個(gè)人情況及相關(guān)材料后，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；
（二）、申請(qǐng)人按本辦法的規(guī)定提供申請(qǐng)購房補(bǔ)貼所需的相關(guān)材料；
�。ㄈ�、人力資源部對(duì)申請(qǐng)人所申報(bào)的資料和情況進(jìn)行全面復(fù)核后，認(rèn)為符合購房補(bǔ)貼條件的，擬定購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和意見報(bào)董事長(zhǎng)審核；
�。ㄋ模⒔�(jīng)董事長(zhǎng)審核并通過后，財(cái)務(wù)部根據(jù)董事長(zhǎng)審核意見將購房補(bǔ)貼款一次性轉(zhuǎn)入享受購房補(bǔ)貼員工的帳戶；
�。ㄎ澹�、購房補(bǔ)貼申報(bào)工作每年進(jìn)行一次。
第四條、購房補(bǔ)貼申請(qǐng)人須提供的材料
�。ㄒ唬⑸暾�(qǐng)人的個(gè)人有效身份證原件和復(fù)印件；
�。ǘ�、戶口本、結(jié)婚證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件；
�。ㄈ⒎慨a(chǎn)證、購房合同等相關(guān)材料原件和復(fù)印件；
�。ㄋ模⑸暾�(qǐng)人在公司所任職務(wù)及工作年限的'相關(guān)證明
�。ㄎ澹�、有關(guān)申請(qǐng)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同及提供的擔(dān)保材料。
第五條、相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬�、房產(chǎn)證與申請(qǐng)人的姓名原則上應(yīng)一致，如果房產(chǎn)證不是申請(qǐng)人姓名的，必須提供申請(qǐng)人與房屋產(chǎn)權(quán)人是夫妻關(guān)系或父母、子女關(guān)系且同屬一個(gè)戶口的相關(guān)證明，方可享受購房補(bǔ)貼。
（二）、申請(qǐng)人所購房產(chǎn)位置原則上應(yīng)在 轄區(qū)內(nèi)，如果申請(qǐng)人
所購房產(chǎn)在 區(qū)以外的 市城區(qū)其他區(qū)域的，按購房補(bǔ)貼款總額70%的比例予以補(bǔ)貼；申請(qǐng)人所購房產(chǎn)超出 市城區(qū)范圍的，按購房補(bǔ)貼款總額50%的比例予以補(bǔ)貼。
�。ㄈ�、夫妻雙方同屬公司員工的，申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)按其中一位享受最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的員工予以一次性購房補(bǔ)貼，夫妻一方享受購房補(bǔ)貼后，另一方不得重復(fù)申請(qǐng)購房補(bǔ)貼。
�。ㄋ模�、一個(gè)戶口內(nèi)的家庭成員有兩名或以上人員同屬公司員工，購買一套房屋的，申請(qǐng)購房補(bǔ)貼時(shí)按其中一位享受最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的員工予以一次性購房補(bǔ)貼，該員工享受購房補(bǔ)貼后，一個(gè)戶口內(nèi)在公司工作的其他員工，在未購買新的房屋之前，不得再申請(qǐng)購房補(bǔ)貼。
�。ㄎ澹⒎卜瞎举彿垦a(bǔ)貼條件的員工，無論購買多少套房屋，只能享受一次購房補(bǔ)貼。
第六條、義務(wù)與責(zé)任
�。ㄒ唬⒁严硎苜彿垦a(bǔ)貼的員工，在勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)，因個(gè)人原因辭職，或在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因觸犯國家法律受到法律追究或違反公司管理制度被公司辭退，從而導(dǎo)致該員工在公司工作時(shí)間不足勞動(dòng)合同約定工作年限的，則該員工和有關(guān)擔(dān)保人必須按擔(dān)保合同的約定及本辦法的規(guī)定，將已享受的購房補(bǔ)貼款全部返還公司。
�。ǘ�、申請(qǐng)購房補(bǔ)貼人員應(yīng)該如實(shí)提供有關(guān)材料，對(duì)弄虛作假騙取購房補(bǔ)貼款項(xiàng)的，除必須全部退還購房補(bǔ)貼款外，將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
�。ㄈ�、公司有關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)人所申報(bào)的購房補(bǔ)貼相關(guān)材料不認(rèn)真核實(shí)，或工作失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，將依照公司管理制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第七條、附則
本辦法自20xx年xx月xx日起開始實(shí)施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工購房補(bǔ)貼管理辦法 3
一、公司住房補(bǔ)貼與事業(yè)單位住房補(bǔ)貼的發(fā)放形式
住房補(bǔ)貼的發(fā)放形式有三種：一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。
1、一次性補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)無房的老職工，在職工購房時(shí)一次性發(fā)放。
2、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級(jí)干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購房時(shí)一次性發(fā)放。
3、按月補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)新職工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。
二、公司住房補(bǔ)貼與事業(yè)單位住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)
“提租補(bǔ)貼”(即租房補(bǔ)貼)具體標(biāo)準(zhǔn)為：
正部級(jí)240元/月，副部級(jí)210元/月，正司級(jí)130元/月，副司級(jí)115元/月，正處級(jí)100元/月，副處級(jí)(包括技術(shù)工人中的高級(jí)技師)90元/月，科級(jí)(包括技術(shù)工人中的高級(jí)工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級(jí)技術(shù)人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月領(lǐng)取的購房補(bǔ)貼，1999年至的職工，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補(bǔ)貼系數(shù)(0.66);1日以后的實(shí)行定額發(fā)放：科級(jí)以下800元;副科級(jí)900元;正科級(jí)1000元;副處級(jí)1100元;正處級(jí)1200元;副司級(jí)1400元;正司級(jí)1600元;機(jī)關(guān)工勤人員，普通工人800元，技術(shù)工人中的高級(jí)技師可達(dá)1100元。
規(guī)定公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的`罰款。
規(guī)定公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。
第二百零一條公司違反本法規(guī)定，在法定的會(huì)計(jì)賬簿以外另立會(huì)計(jì)賬簿的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。
第二百零二條公司在依法向有關(guān)主管部門提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實(shí)的，由有關(guān)主管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
第二百零三條公司不依照本法規(guī)定提取法定公積金的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令如數(shù)補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)提取的金額，可以對(duì)公司處以二十萬元以下的罰款。
第二百零四條公司在合并、分立、減少注冊(cè)資本或者進(jìn)行清算時(shí)，不依照本法規(guī)定通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
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