就業(yè)協(xié)議原則和注意事項(xiàng)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編幫大家整理的就業(yè)協(xié)議原則和注意事項(xiàng)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
就業(yè)協(xié)議原則和注意事項(xiàng)
一、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“就業(yè)協(xié)議書(shū)”），是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循如下兩個(gè)原則：
1.主體合法原則
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就業(yè)必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。
2.平等協(xié)商原則
就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。三方當(dāng)事人的'權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書(shū)“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。
二、就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)
1.畢業(yè)生情況及意見(jiàn)
基本情況主要包括學(xué)生姓名、政治面貌、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次、聯(lián)系方式和應(yīng)聘意見(jiàn)等，畢業(yè)生必須逐項(xiàng)填寫(xiě)完整，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。簽署姓名及日期。
2.用人單位情況及意見(jiàn)
主要包括單位名稱(chēng)、單位隸屬、聯(lián)系方式、單位所在地、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、單位性質(zhì)、檔案轉(zhuǎn)寄及戶(hù)口遷移等基本情況。填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。
有用人自主權(quán)并可以接收檔案的單位，在“用人單位意見(jiàn)”中簽署“同意”意見(jiàn)并加蓋單位人事部門(mén)公章。如果用人單位屬于事業(yè)單位或機(jī)關(guān)等無(wú)用人事權(quán)的單位，則必須在“用人單位上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)”中簽署“同意”意見(jiàn)并加蓋公章，或加蓋人事代理機(jī)構(gòu)公章。
沒(méi)有人事權(quán)或不接收檔案的企業(yè)單位，畢業(yè)生要到區(qū)縣一級(jí)人事代理機(jī)構(gòu)或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，填寫(xiě)清楚畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址，簽署意見(jiàn)并加蓋公章。
3.學(xué)校意見(jiàn)
畢業(yè)生與用人單位簽訂好協(xié)議后，先由學(xué)生所在院（系）簽署意見(jiàn)并加蓋公章，再由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)審核，簽署意見(jiàn)并加蓋公章。
4.備注
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)，如報(bào)考研究生、服務(wù)期要求、福利待遇以及違約金等。
5．就業(yè)協(xié)議簽署后，畢業(yè)生原則上不得違約
由于單位原因或個(gè)人特出原因需要重新?lián)駱I(yè)的，必須取得用人單位同意解除協(xié)議的書(shū)面證明或退函，方可重新辦理。
就業(yè)協(xié)議原則及注意事項(xiàng)
一、關(guān)干就業(yè)協(xié)議
1、就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
2、 就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3、就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。
4、就業(yè)協(xié)議上規(guī)定的違約金和勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約金有嚴(yán)格區(qū)別，畢業(yè)生對(duì)于雙方協(xié)商確立的違約金應(yīng)充分注意它的合理性，違約金一般不應(yīng)超過(guò)5000元。
5、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具 備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。
6、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。
7、就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生、用人單位雙方簽字蓋章后生效，當(dāng)事人須履行協(xié)議內(nèi)容。學(xué)校生就業(yè)辦公室對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)行鑒證登記，并列入就業(yè)方案。
8、每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無(wú)效而且將受到追究乃至處分。
9、簽約前，畢業(yè)生應(yīng)多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和用人自主權(quán)；以免上當(dāng)受騙。
10、學(xué)校于12月中旬起發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)。經(jīng)雙方充分洽談和選擇，真正達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生憑用人單位錄用函（或接收函）到所在學(xué)院（系、所）領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)在用人單位和畢業(yè)生觀方簽字蓋章，經(jīng)所在學(xué)院（系、所）就業(yè)教師簽字后交學(xué)校生就業(yè)辦公室審核、覽證登記。就業(yè)協(xié)議書(shū)在學(xué)校生就業(yè)辦公室簽證登記后返回用人單位和畢業(yè)使。
11、春季畢業(yè)生的就業(yè)“雙向選擇”腿止期限為2001年1月23日，對(duì)部分落實(shí)單位確有困難的畢業(yè)生，時(shí)間可推遲到2001年2月25日。秋季畢業(yè)生的就業(yè)“雙向選擇”截止期限為2001年5月20日。畢業(yè)生必須在就業(yè)“雙向選擇”截止期限內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
二、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的條款及內(nèi)容
1、用人單位“單位機(jī)構(gòu)碼”是用人單位放上海市工商局注冊(cè)登記的“組織機(jī)構(gòu)碼”，在單件營(yíng)業(yè)執(zhí)照上有標(biāo)明。
2、用人單位“信息登記號(hào)”是用人單位在上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為招收畢業(yè)生所做的登記編號(hào)。用人單件尚未辦理“信息登記號(hào)”的，用人單位工作人員或畢業(yè)生）可攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心當(dāng)場(chǎng)辦理（免費(fèi)辦理）。
3、畢業(yè)生在填寫(xiě)就業(yè)協(xié)議書(shū)上“落戶(hù)地址”一欄時(shí)，應(yīng)先參看《畢業(yè)生落戶(hù)指南》，確認(rèn)落戶(hù)地址后方可填寫(xiě)。
4、畢業(yè)生“生源地”指生入學(xué)前的戶(hù)籍所在地。
（1）如果畢業(yè)生系本科直升入學(xué)的，應(yīng)為本科入學(xué)前的戶(hù)籍所在地：
�。�2）如果畢業(yè)生本科入學(xué)前戶(hù)籍所在地為A，本科畢業(yè)后在B地工作過(guò)，現(xiàn)在C地攻讀上，那“生源地”應(yīng)為B地。
5、畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。與用人單位商定的人作地點(diǎn)、工作崗位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、違約條款、“四金”福利、薪酬（應(yīng)注意了解單位提供的新酬是否始扣除“四余”后的稅后收入）這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明，萬(wàn)一今后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這些都勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。
6、除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定，口頭承諾無(wú)效
高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書(shū)由國(guó)家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。
簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)的程序如下：
�。ㄒ唬┊厴I(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章；
�。ǘ┯萌藛挝簧霞�(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)蓋章；
�。ㄈ┯萌藛挝槐仨氃谂c畢業(yè)生簽署協(xié)議書(shū)起的１５天內(nèi)，將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)；
�。ㄋ模⿲W(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將意見(jiàn)反饋用人單位。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的條款及內(nèi)容（以北京為例）
1、有關(guān)自身信息應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)。
2、用人單位的信息一定要讓用人單位填寫(xiě)詳細(xì)，以便學(xué)校就業(yè)部門(mén)核對(duì)蓋章。
3、備注部分有關(guān)考研情況應(yīng)與用人單位提前溝通，并取得對(duì)方諒解，但一定要誠(chéng)實(shí)守信，不能有欺騙行為。
4、畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。與用人單位商定的工作地點(diǎn)、工作崗位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、違約條款、“四金”福利、薪酬（應(yīng)注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入）這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明，萬(wàn)一今后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。
6、除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議“其他約定”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定，口頭承諾無(wú)效。
簽訂的基本原則
就業(yè)協(xié)議簽訂的基本原則，是指用人單位、畢業(yè)生和畢業(yè)生所在高校三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。
1.主體合法原則
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任；對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任；對(duì)高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生，高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。
2.平等協(xié)商原則
就業(yè)協(xié)議中的用人單位和畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生繳納風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書(shū)“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。
3.誠(chéng)實(shí)信用原則
“誠(chéng)”就是真心誠(chéng)意、實(shí)事求是、不虛假、不欺詐；“信”就是遵守承諾，講求信用。用人單位非常重視畢業(yè)生是否具有“誠(chéng)信”。社會(huì)是這樣一個(gè)整體：人一旦離開(kāi)了它，便很難延續(xù)生命。既然要在其中生存，那么維系人與人之間的鏈條就是誠(chéng)信。如果你周?chē)妮浾撘恢抡J(rèn)定你是一個(gè)言行不一、口是心非的人，那么你還能從這些人那里得到什么幫助呢？因此，中國(guó)人自古就把誠(chéng)信看得比生命還重。
4.學(xué)校鑒證原則
就業(yè)協(xié)議的生效，除用人單位和畢業(yè)生協(xié)商一致外，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校鑒證。就業(yè)協(xié)議鑒證，是學(xué)校依法證明就業(yè)協(xié)議的真實(shí)性和合法性的一種活動(dòng)。就業(yè)協(xié)議鑒證是高校履行的一種行政管理制度，是對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行管理的一種行政干預(yù)、行政監(jiān)督措施。
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