參加競(jìng)選注意事項(xiàng)
我認(rèn)為競(jìng)選，就是對(duì)自己能力的一種展示，也是對(duì)自己未來(lái)表現(xiàn)的口頭展示，雖然不能代表什么，但是通過(guò)競(jìng)選演講，能讓大家很好的（更好）了解自己，這樣至少能讓我們以后的路好走些。
對(duì)于這次競(jìng)選我的感言只有三點(diǎn)：真實(shí)，好心態(tài)，自信。
第一：真實(shí)——自己寫演講稿。只有自己寫的演講稿，才是真正融入了自己的感情以及自己對(duì)于競(jìng)選崗位的理解，那么在演講的時(shí)候我們才能跟好的把握語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，給人以抑揚(yáng)頓挫的感覺(jué)（抑揚(yáng)頓挫幫你查了一下是指聲音的高低起伏和停頓轉(zhuǎn)折，用來(lái)形容感覺(jué)，不太妥），使人真正感受到那是一位競(jìng)選者發(fā)自內(nèi)心的競(jìng)選演講，那份真實(shí)正是評(píng)委老師們所要的踏實(shí)，那份真實(shí)才是日后腳踏實(shí)地工作的表現(xiàn)，那份真實(shí)就是對(duì)自己以后工作負(fù)責(zé)的保證書(shū)。那份真實(shí)才是競(jìng)選成功的三要素之一。
第二：好心態(tài)——看淡一切。我們不能夠把自己的心思全部放在競(jìng)選如果沒(méi)成功會(huì)怎么怎么樣上，我們也不能把心思全部放在一定要成功上，我們要放平心態(tài)，看淡這一切，牢記：失敗乃成功之母，沒(méi)有成功過(guò)的人想必也沒(méi)有失敗過(guò)這些真理。因此我認(rèn)為處在過(guò)度緊張之中的人：不要把精力如此集中地放在所涉及的失敗上，相反要集中在成功上——因?yàn)槭≈锌偸谴嬖谥晒Φ�；而那些處在“必勝”狀態(tài)的人，不要把未來(lái)想的太樂(lè)觀，畢竟成功是留給有準(zhǔn)備的人的，只有時(shí)刻準(zhǔn)備著的人，才會(huì)有很好的機(jī)會(huì)。所以在演講之前我們絕對(duì)不能走上兩個(gè)極端，應(yīng)該穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)�，沉著的�?yīng)對(duì)競(jìng)選，不以物喜，不以己悲。如此好心態(tài)就是通向終點(diǎn)的必要條件。
第三：自信——大聲的說(shuō)出來(lái)。我的競(jìng)選演講與其他競(jìng)選者并沒(méi)有什么兩樣，
可唯一的區(qū)別就是我敢大聲的說(shuō)出來(lái)。我不怕下面的評(píng)委會(huì)因?yàn)槲业拇舐暥@訝，我們應(yīng)當(dāng)這樣認(rèn)為，我們引起了評(píng)委老師的注意了，我們是在老師的注視下完成這次競(jìng)選演講的，不管成功與否，始終會(huì)有人注視著我，關(guān)注著我，傾聽(tīng)著我，那是一種無(wú)言的關(guān)懷，那么在這種關(guān)懷下，我們就應(yīng)該好好表現(xiàn)。想到這點(diǎn)我們不是應(yīng)該感到興奮和充滿動(dòng)力嗎？而當(dāng)人沉浸在興奮中的時(shí)候表現(xiàn)出來(lái)的就是自信。自信是成功者必不可少的重要因素。自信就是老鷹的翅膀，帶它翱翔；自信就是魚(yú)兒的魚(yú)鰭，助它暢游大海；自信就像那清晨的第一縷陽(yáng)光，給我們新一天的起點(diǎn)帶來(lái)無(wú)限的生機(jī)，無(wú)限的.動(dòng)力。在臺(tái)下，自信平定了我等待時(shí)的迷茫，在臺(tái)上，自信終結(jié)了我發(fā)抖的雙腿，在演講中，自信發(fā)揮了我水平的極限。這種自信正是胸有成竹的內(nèi)在因素。
以上就是我對(duì)于競(jìng)選的一些看法，我相信，當(dāng)我們充滿自信的走上臺(tái)，擁有沉著的心態(tài)，帶著真誠(chéng)，有了這些吧，成功還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
參加競(jìng)選注意事項(xiàng) [篇2]
不可少的一個(gè)內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動(dòng)機(jī)。本次職業(yè)切換必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，你參加這次面試的動(dòng)機(jī)。其實(shí)，無(wú)外乎你離開(kāi)現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對(duì)你的吸引力。
有簡(jiǎn)歷，為何還要自我介紹？
一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問(wèn)：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？
要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。
第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。
所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的？”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。
自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別？
面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。
第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖?tīng)到你整個(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺(jué)。
自我介紹有哪些要領(lǐng)？
一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五
年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控。1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。
2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī)；二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄�，而不是你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。
3.特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。
三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，
都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開(kāi)；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國(guó)目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。
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