求職者如何選擇就業(yè)平臺

一、物質(zhì)待遇：物質(zhì)是基礎。

二、良好的平臺：

1.平臺有一定基礎、實力與規(guī)模，確保自己的事業(yè)有所依托；

2.平臺有良好的發(fā)展?jié)摿�，確保自己的發(fā)展有根本保障、人生有更好前景；

3.平臺有較好的品牌效應和良好的社會形象，讓自己事業(yè)的起點有積淀、支點更陽光；

4.平臺足夠穩(wěn)健，讓人到中年的自己足以托付后半生，不要在歲月老去后再四處顛簸、從頭再來；

5.平臺能夠給自己的業(yè)務技術和綜合管理能力提供升值空間。

三、自己在這個平臺上的定位：

1. 你在平臺的什么位臵上，決定著你在這個平臺上將如何開展工作和繼續(xù)發(fā)展；

2. 平臺的發(fā)展規(guī)劃是否以你為主導，決定著你今后在這個平臺上能否充分發(fā)揮你的能力、體現(xiàn)你的價值；

四、你與平臺的適合度：

你的個人性格和企業(yè)發(fā)展的風格是否相吻合——這一因素至關重要，尤其當你是企業(yè)的高管或高級技術人員時。是則事半功倍、相得益彰，最終達到雙贏效果；否則格格不入、產(chǎn)生內(nèi)耗，最終導致南轅北轍、兩敗俱傷。

個人性格與企業(yè)風格相適合的重要性可以借鑒中西方文化差異和大量因為個性不合導致的離婚現(xiàn)象——沒有誰對誰錯，只是相互不適合。

五、和諧的工作環(huán)境：

1.具備健康有序的運行機制（建議優(yōu)先選擇不斷完善的民營機構）；

2.人員結(jié)構不復雜、人際關系較單純（建議優(yōu)先選擇小而精的專科醫(yī)院），大家親如一家、和睦相處；

3.出現(xiàn)矛盾時有健全、順暢的調(diào)解機制；

4.自己與老板有良好的私密關系。

六、在發(fā)展個人事業(yè)的同時盡量能兼顧家庭（離家不要太遠，工作量不要太大，企業(yè)實行人性化管理）。

求職者如何選擇就業(yè)平臺 [篇2]

【如何選擇公司？】

1.先選“行業(yè)”再選公司

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業(yè)能夠適應哪些行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點很重要，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。

2.適合的才是最好的

筆者建議，大學生們要經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的。例如，如何根據(jù)個人的個性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮。

就個性而言，個性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩(wěn)的人則應優(yōu)先考慮大公司。

【就業(yè)那些選擇！】

一、 外企、國企還是民企？

大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企定為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業(yè)生。

國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、副校長！

企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企，而在于她的實力、潛力和文化！

二、 大公司還是小公司？

大公司往往一個蘿卜一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

但是，對于一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質(zhì)量。

相比之下，小公司當中可能會一個蘿卜三個坑，前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什么事都干：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這里“客串”英語培訓師被發(fā)現(xiàn)的。

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