勞動爭議如何解決

1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位，雙方可以自行協(xié)商解決雙方之間的問題，勞動者也可以請工會或者第三方幫助自己與對方協(xié)商，是雙方達(dá)成和解協(xié)議。

2、當(dāng)事人協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的調(diào)解組織申請調(diào)解解決。

3、上述方式都不解決問題的事后，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或者調(diào)解，直接申請勞動仲裁。

注意事項：

1、選擇調(diào)解組織調(diào)解，是以自愿為前提。在雙方當(dāng)事人平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成和解。

2、直接選擇勞動仲裁解決只能怪異，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道您的權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、勞動仲裁是勞動爭議處理的前置程序，只要一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委即予受理。未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。

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