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工作人員績效考評(píng)情況匯報(bào)
時(shí)光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千�？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對(duì)自己的成績與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評(píng)判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。
一、對(duì)一年來工作的回顧，各項(xiàng)工作的完成情況。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進(jìn)步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對(duì)員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
1、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實(shí)惠，使得大家積極參與，共同進(jìn)步。
2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計(jì)時(shí))員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗(yàn)記錄。
3、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時(shí)準(zhǔn)確，為切實(shí)做到員工考核結(jié)果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題�？v觀整個(gè)10年，考核工作還是有些不足與缺憾。
1、部分考核細(xì)則未做到及時(shí)的修改，脫離客觀實(shí)際，致使個(gè)別部門考核出現(xiàn)了與真實(shí)情況相矛盾的不合理情況。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進(jìn)行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標(biāo)很難確定，出現(xiàn)了個(gè)別的不合理的情況發(fā)生。)
2、個(gè)別員工素質(zhì)低，不能按時(shí)準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對(duì)考核反映出的負(fù)績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。
3、有些本門的員工對(duì)考核懷有排斥心理，對(duì)考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。
三、下一年度的工作計(jì)劃與安排�？偨Y(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計(jì)劃。
1、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進(jìn)，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會(huì)背離考核宗旨而越走越遠(yuǎn)。
2、對(duì)本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對(duì)這一點(diǎn)應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效，對(duì)不同部門工作績效結(jié)果進(jìn)一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對(duì)出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對(duì)其出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。
3、加強(qiáng)績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實(shí)際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實(shí)說話，拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績效結(jié)果。
4、積極制定xx年考核工作計(jì)劃，消除以往考核中的盲點(diǎn)，做到每個(gè)員工都納入考核工作，進(jìn)行合理的績效管理。
新的一年意味著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個(gè)工作新局面。
工作人員績效考評(píng)情況匯報(bào) [篇2]
縣績效辦：
按照通知要求，現(xiàn)將我辦年終績效考評(píng)負(fù)責(zé)部分完成情況匯報(bào)如下：
一、年度工作重點(diǎn)
1、龍州縣“十二五“期間依法行政工作規(guī)劃以及年度計(jì)劃。
2、縣人民政府年度向市人民政府、縣黨委、縣人大棠委會(huì)匯報(bào)依法行政工作，召開依法行政工作推進(jìn)會(huì)，聽取依法行政工作匯報(bào)。
3、重大行政決策要按照聽取意見—合法性審查—集體討論決定—公布決策結(jié)果—建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的程序進(jìn)行。
4、規(guī)范性文件的審查、備案和公布。
5、行政審批制度改革工作，其中包括擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的接收工作和行政審批標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
6、行政執(zhí)法監(jiān)督工作。
7、行政應(yīng)訴和行政復(fù)議工作。
8、行政執(zhí)法人員資格考試工作。
二、工作創(chuàng)新和亮點(diǎn)
1、初步建立依法行政量化考評(píng)制度。我辦改變以往依法行政考核方式，抓住依法行政考評(píng)指標(biāo)年初下發(fā)的時(shí)機(jī)，將依法行政考評(píng)轉(zhuǎn)化為日常量化考評(píng)，以季度為周期，對(duì)各相關(guān)單位依法行政工作進(jìn)行量化打分，四季度分值相加為總分，直接作為年終依法行政考評(píng)分值，納入年終績效考評(píng)。通過日常量化考評(píng)與年終績效考評(píng)掛鉤，推動(dòng)依法行政工作有效落實(shí)。
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2、充實(shí)法制隊(duì)伍隊(duì)伍建設(shè)。今年年中，我辦按照“打造政府法律顧問團(tuán)”的規(guī)劃，經(jīng)縣政府同意，聘請(qǐng)了兩名經(jīng)驗(yàn)豐富的政府法律顧問，有力的充實(shí)了政府法制人員，極大提高了政府依法行政水平。
3、法律參謀、助手作用顯著。圍繞解決難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，抓好法律保障。今年以來，我辦共審查涉及旅游項(xiàng)目、工業(yè)項(xiàng)目、口岸建設(shè)項(xiàng)目等影響我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)涉法事務(wù)文本33件，提出法律意見95條，共審查規(guī)范性文件3件，提出法律意見9條，充分發(fā)揮了法律顧問作用，確保政府依法行政。
三、工作難點(diǎn)
1、工作量大、涉及面廣與我辦人員少形成矛盾。
2、一些部門依法行政意識(shí)不強(qiáng)，思想上不是很重視該項(xiàng)工作，導(dǎo)致我辦工作難統(tǒng)籌。
3、我辦行政職責(zé)與行政職權(quán)不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致無法制約部門“不作為”的行為。
四、薄弱環(huán)節(jié)
1、行政執(zhí)法監(jiān)督工作難開展
2、規(guī)范性文件審查報(bào)備工作陷于被動(dòng)。
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二○一一年十二月十一日
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