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國(guó)家級(jí)公益林管護(hù)人員考核獎(jiǎng)懲制度
為提高國(guó)家級(jí)公益林管護(hù)水平，增強(qiáng)管護(hù)人員責(zé)任心，為兌現(xiàn)管護(hù)合同提供依據(jù)，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家級(jí)公益林管護(hù)辦法》和本單位實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、考核內(nèi)容 考核采取百分制，具體內(nèi)容如下：
1、巡護(hù)——30分 以月為單位，按巡護(hù)天數(shù)定分值。 重點(diǎn)管護(hù)期內(nèi)：巡護(hù)25天以上——30分；24-20天——25分，15～19天——20分，10～14天——10分，5-9天——5分，5天以下——0分。 一般管護(hù)期內(nèi)：巡護(hù)15天以上——30分；7-14天——15分，6天以下——0分。各月平均得分為年度考核本項(xiàng)分值。
2、巡護(hù)日志——10分 巡護(hù)期間必須做好巡護(hù)日志。巡護(hù)日志要記錄當(dāng)天的巡護(hù)路線、碰到的人畜活動(dòng)情況、森林資源外觀變化情況、野生動(dòng)物活動(dòng)情況等。缺一天扣0.4分。
3、管護(hù)任務(wù)——30分 管護(hù)區(qū)宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、圍欄等基礎(chǔ)設(shè)施完好無損得5分，否則不得分；封育區(qū)和幼林地內(nèi)無牲畜啃食踐踏幼苗幼樹者得5分，否則不得分。 管護(hù)區(qū)無亂采濫挖野生植物和亂捕濫獵野生動(dòng)物行為得6分，否則不得分。 管護(hù)區(qū)無森林火災(zāi)和不發(fā)生重大有害生物災(zāi)害得6分，否則不得分。 管護(hù)區(qū)發(fā)生開墾林地、亂砍濫伐林木及時(shí)制止并報(bào)告的得8分，否則不得分。
4、4、案件報(bào)告——5分 發(fā)生林政案件及時(shí)匯報(bào)，每次得1分。
5、出勤——15分 全年無缺勤15分。每曠工一天扣3分。
6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)——10分 按時(shí)參加得5分，每缺一次扣1分。培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試5分一依據(jù)考試成績(jī)確定所得分值。
二、考核辦法
1、考核分平時(shí)考核、半年考核、年度考核三種形式。采取走訪調(diào)查、實(shí)地察看、查閱各種記錄等方法。
2、按以上考核內(nèi)容進(jìn)行打分評(píng)定結(jié)果。95分（含95分）以上
為優(yōu)秀，85分（含85分）以上為合格，85分以下為不合格。
三、獎(jiǎng)懲辦法
全年月平均出勤22天以上，且考核結(jié)果達(dá)優(yōu)秀等級(jí)的，支付全部管護(hù)合同規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬，由實(shí)施單位根據(jù)實(shí)際情況給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。
全年月平均出勤20天以上，且考核結(jié)果達(dá)合格等級(jí)的，支付全部勞務(wù)報(bào)酬。
全年月平均出勤20天以下，或考核結(jié)果為不合格等級(jí)的，由實(shí)施單位根據(jù)實(shí)際情況酌請(qǐng)支付勞務(wù)報(bào)酬。
四、有下列情形之一的予以解除管護(hù)聘用合同：
五、1、全年無故連續(xù)曠工10天以上或累計(jì)曠工20天以上的。
2、全年事假累計(jì)30天以上或病假累計(jì)60天以上的。
3、年度考核不合格的。
4、責(zé)任區(qū)發(fā)生的森林火災(zāi)、林業(yè)有害生物信息未及時(shí)上報(bào)的。
5、責(zé)任區(qū)發(fā)生開墾林地、亂捕濫獵、亂采亂挖、亂砍濫伐林木、
幼林地、封育區(qū)放牧等行為，沒有及時(shí)制止和上報(bào)的。
6、對(duì)于嚴(yán)重?fù)p毀基礎(chǔ)設(shè)施行為，沒有進(jìn)行制止的。
7、管護(hù)合同中約定的其它解除合同的事項(xiàng)。
國(guó)家級(jí)公益林管護(hù)人員考核獎(jiǎng)懲制度 [篇2]
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公益林管護(hù)人員的管理，確保公益林管護(hù)責(zé)任的落實(shí)和公益林的安全，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定滄源縣公益 管護(hù)人員考核管理辦法，望各責(zé)任單位遵照?qǐng)?zhí)行。
一、管護(hù)人員考核實(shí)行一年一考核制度，每年的年度考核在12月份由責(zé)任單位對(duì)轄區(qū)內(nèi)的公益林管護(hù)人員進(jìn)行年度考核。
二、年度考核作為年終獎(jiǎng)懲資金兌付的和次年續(xù)聘依據(jù)。年度考核得分在90分以下的不得續(xù)聘和兌付年終獎(jiǎng)勵(lì)資金。
三、管護(hù)人員年度考核需由管護(hù)人員填寫管護(hù)人員年度考核表后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站在每年12月召集轄區(qū)內(nèi)的各責(zé)任單位的管護(hù)人員參加，實(shí)行民主考評(píng)，考核情況需在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示7天后報(bào)縣公益林辦備案。
四、管護(hù)人員無特殊情況，實(shí)行一年一聘制，各林業(yè)站需在12月底將次年護(hù)林員名單，并收集管護(hù)人員信息和照片報(bào)縣公益林辦上報(bào)縣公益林辦，于次年一月份內(nèi)簽訂管護(hù)合同B。無管護(hù)合同的不予拔付管護(hù)勞務(wù)費(fèi)。
五、管護(hù)人員勞務(wù)費(fèi)發(fā)放
1、管護(hù)人員勞務(wù)費(fèi)實(shí)行按月發(fā)放制度，每月20日后開始發(fā)放，由責(zé)任單位制作管護(hù)人員勞務(wù)費(fèi)發(fā)放花名冊(cè)和開具驗(yàn)收單，經(jīng)公益林辦主任簽署意見并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后、
報(bào)局長(zhǎng)審批。審核和審簽手續(xù)不齊的，林業(yè)局財(cái)務(wù)室不予核拔。
2、管護(hù)人員勞務(wù)費(fèi)兌付標(biāo)準(zhǔn)：
集體林管護(hù)人員月勞務(wù)費(fèi)兌付標(biāo)準(zhǔn)為：管護(hù)費(fèi)=管護(hù)面積(畝)×（9.75×30%=）2.295元/畝.年/12月/年×70%。
國(guó)有林管護(hù)人員月勞務(wù)費(fèi)兌付標(biāo)準(zhǔn)為：管護(hù)費(fèi)=管護(hù)面積(畝)×（4.75×70%=）3.325元/畝.年/12×70%。
個(gè)人所有的林地納入公益林的每年12月實(shí)行一次性支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為：補(bǔ)償金=補(bǔ)償面積(畝)×（9.75×55%=）5.335元/畝
六、管護(hù)人員考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、森林火災(zāi)發(fā)生情況（30分）：
轄區(qū)內(nèi)無森林火災(zāi)發(fā)生，得30分；發(fā)生一起森林火災(zāi)不得分。
2、盜伐林木情況（15分）
轄區(qū)內(nèi)無盜伐林木案件發(fā)生，得15分；發(fā)生盜伐林木案件能及時(shí)匯報(bào)并積極協(xié)助查處，挽回了經(jīng)濟(jì)損失的，得10分；其余的不得分。
3、濫伐林木情況（15分）
轄區(qū)內(nèi)無濫伐林木案件發(fā)生，得15分；發(fā)生濫伐林木案件能及時(shí)發(fā)生、制止和匯報(bào)并積極協(xié)助查處，挽回了經(jīng)濟(jì)損失的，得10分；其余的不得分。
4、違法征占用林地情況（15分）
轄區(qū)內(nèi)無違法征占用林地情況發(fā)生，得15分；發(fā)生違法征占用林地情況的不得分。
5、森林病蟲害防治（10分）
轄區(qū)內(nèi)無森林病蟲害發(fā)生或發(fā)生森林病蟲害能及時(shí)匯報(bào)并積極參與防治的，得10分；其發(fā)生森林病蟲害能及時(shí)匯報(bào)的，得5分，發(fā)生森林病蟲害能積極參與防治的，得5分。
6、巡山護(hù)林情況（10分）
月巡山護(hù)林在20天以上的，得10分；月巡山護(hù)林在15——20天的得7分，月巡山護(hù)林在少于10天的不得分。
7、參加會(huì)議和培訓(xùn)情況（5分）
能及時(shí)參加縣鄉(xiāng)召開的會(huì)議和培訓(xùn)的，得5分，每缺一次會(huì)議和培訓(xùn)的扣1分，直到扣完為止。
七、管護(hù)人員年度獎(jiǎng)懲資金發(fā)放
管護(hù)人員獎(jiǎng)懲資金以年度考核得分為基礎(chǔ)，得分為90分的，年終獎(jiǎng)懲資金為500元，得分每增加1分，獎(jiǎng)懲資金增加30元。得分在85分到90分的當(dāng)年獎(jiǎng)懲資金按300元兌付，次年予以辭退。
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