人員考核規(guī)章制度

　　你知道人員考核的規(guī)章制度都有哪些嗎?下面小編為大家整理推薦了人員考核規(guī)章制度，歡迎大家前來閱讀。

　　人員考核規(guī)章制度范文一

　　1、清掃保潔時間內不按規(guī)定穿戴環(huán)衛(wèi)標志服的，第一次警告，第二次罰款5元，第三次予以辭退。

　　2、清掃時，不得往花池、樹坑、綠化帶內掃倒雜物及街土，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　3、在清掃保潔作業(yè)中，如發(fā)現(xiàn)紙屑、軟包裝飄灑物、塑料袋4個以上的，罰款5元;督查人員提示后20分鐘內不能解決問題的每處罰款10元。

　　4、每個垃圾箱、袋裝筒不及時清掏干凈以及垃圾箱、桶周邊不干凈的每發(fā)現(xiàn)一處罰款5元。

　　5、不在定點垃圾池傾倒垃圾及把垃圾倒在垃圾池外的每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　6、必須按時上街清掃衛(wèi)生，保證所分管區(qū)域內的衛(wèi)生干凈、徹底、無特殊情況不準缺崗，無故請假，且衛(wèi)生區(qū)域內有堆放物且清理不及時的罰款10元。

　　7、環(huán)衛(wèi)人員每月請假不得超過3天(特殊情況除外)，確需請假的，提前向村委會和環(huán)衛(wèi)所請假并自行安排替補人員。

　　8、村黨支部書記、村委會主任是村內環(huán)境衛(wèi)生管護的第一責任人，要經常對人員進行檢查指導，在鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所領導小組辦公室、環(huán)衛(wèi)所督導檢查時，對環(huán)衛(wèi)人員兩次檢查不合格的，扣除村書記、主任一個月的.工資。以上處罰每月從工資中扣除。

　　9、每月進行一次評比，對在鎮(zhèn)里月評前三名的環(huán)衛(wèi)人員給予50元獎勵。

　　10、每月累計處罰三次以上(含三次)的，解除甲乙雙方工作關系。

　　人員考核規(guī)章制度范文二

　　為確保招商部的工作有條理、有計劃的執(zhí)行，規(guī)范招商人員的招商行為活動，有效調動招商人員工作積極性，做到責任明確、賞罰分明，有效的保持團隊的團結穩(wěn)定性，達到項目預期的招商目標，特制定本制度。

　　一、招商人員工作要求

　　1、招商首問責任制

　　招商首問責任制中規(guī)定的首問責任人是第一位接受來訪、來電的招商人員，首問責任制是招商人員職、權、責明確的一項重要內容，為了避免在招商工作中出現(xiàn)推諉條理不清的現(xiàn)象，使招商部有良好的跟進服務制度，有必要貫徹首問責任制并進行考核。

　　2、招商日記制度

　　招商人員實行招商工作日志制度，對每日招商工作進展情況做詳盡記錄，以便本部門隨時掌握招商進度。

　　3、招商匯報制度

　　招商人員外出招商期間，必須每天一次以書面、電話等形式向本部門領導匯報招商動態(tài)、進展情況。重大情況，應及時向部門領導匯報。對信息實行記分考核，并設計明確的.標準。

　　4、招商人員業(yè)績考核制度

　　所謂業(yè)績考核，就是指對招商人員的提成及獎金以招商業(yè)績?yōu)闃藴蔬M行的考核。根據實際工作需要，對招商人員實行雙重考核，分別以月度、季度或年度為單位，對招商人員的硬指標和軟指標進行雙重考核。

　　招商人員業(yè)績考核硬指標：當月完成的招商項目或者實際招商金額，已完成的招商項目總量和累計招商金額。

　　招商人員業(yè)績考核軟指標：招商人員月度工作重點完成質量。包括月度工作項目數(shù)量、工作難度，完成工作的及時性、準確性、完整性等軟性的工作指標，其中特別需要提出招商人員的創(chuàng)新工作精神。招商部每周進行一至兩次的工作抽查，每月進行一次業(yè)務技能考核，考核成績納入部門年終考核范圍。

　　6、招商現(xiàn)場管理制度

　　招商現(xiàn)場管理制度考核主要參照招商部日常工作要求及考勤管理規(guī)定細則等要求進行考核。

　　二、招商獎懲制度

　　1.招商的獎懲制度的建立

　　1)實行嚴格的制度化操作。

　　2)獎勵形式以物質獎勵和非物質獎勵結合。

　　3)本部門的獎懲制度在堅持公司獎懲制度的原則下，依據本部門實際情況，做出補充，若發(fā)生沖突，以公司獎懲制度為準。

　　4)本制度僅適用于本部門的所有員工。

　　2.考核辦法

　　1)工作完成任務的認定

　　(1)與租賃戶簽訂《租賃意向協(xié)議》或《租賃合同》。

　　(2)經營期限在一年以上。

　　(3)租金或相關費用收取到位。

　　2)每月每人按4套考核，超額完成任務可以接轉下月指標。

　　3)每月超額完成任務招商業(yè)績第一名者，給予部門獎金(具體金額由部門領導定奪)

　　4)上月任務沒有完成的，下月指標中超額完成的補發(fā)上月扣發(fā)的工資和補貼。

　　5)沒有完成任務的，并且業(yè)績考核最后一名者,處以罰金100元,從工資中扣除。

　　6)連續(xù)三個月沒有完成任務，并且業(yè)績連續(xù)排名在最后的一名者，公司予以勸退。

　　7)為公司提出合理化建議被采納，給予一定獎勵。

　　8)利用公司資源、自行進行交易的或克扣、索要租賃戶回扣、提成的，除扣除工資外，沒收非法所得，按情節(jié)輕重予以除名、追究法律責任。

　　9)考核兌現(xiàn)：當月獎懲在當月發(fā)工資時兌現(xiàn)，招商提成根據完成的情況按月予以兌現(xiàn)。

　　3.招商部具體獎懲細則

　　有下列情況的，給予部門內部表揚：

　　1)熱忱為客戶服務，受到客戶提名表揚者;

　　2)遵守公司及部門規(guī)章制度，持續(xù)無違規(guī)、違紀情況者;

　　3)維護公司利益，為公司贏得尊重者;

　　4)業(yè)績?yōu)楫斣碌谝幻��?

　　5)為公司和部門提出合理化建議，并獲得采納者;

　　有下列情況的，給予相應處罰：輕微過失(罰款50--100元/次)

　　1、客戶進門時，值班招商人員未主動起立迎接;未用普通話說“您好”;未使用禮貌用語接聽電話;對客戶不理不睬，表現(xiàn)出漫不經心的態(tài)度。

　　2、工作時間內帶無關人員到招商部。

　　3、工作時間衣著不整，未按規(guī)定佩戴工作牌。

　　4、故意不與同事協(xié)助、配合開展業(yè)務。

　　5、不按照按順序接待客戶，挑客戶、搶客戶者。

　　6、未經同意擅自對客戶承諾者。

　　7、違反公司的其他管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，予以扣款。

　　重大過失(罰款100--200元每/人)，情節(jié)嚴重的予以辭退。

　　1、對客戶、同事、上司無禮，出言不遜，態(tài)度極其惡劣者;

　　2、謊報消息或編造、傳播公司、同事利益的謠言。

　　3、在部門內部造謠、拉幫結派、制造事端，影響部門團結者;

　　3、當班時飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司;

　　4、串崗、離崗致使工作時間電話無人接聽，客戶無人接待，嚴重影響工作;

　　5、私藏、挪用公司的物品，蓄意破壞公司財產者;

　　6、泄露公司的文件、資料，使公司利益遭受損害;

　　7、未預先向上級領導請假而缺勤;

　　8、遇到緊急情況時，未在第一時間報告部門領導，未服從領導協(xié)調安排。

　　9、態(tài)度惡劣，恐嚇、威脅、騷擾客戶，與客戶爭吵、打架者;

　　10、與客戶私自交易;為客戶提供有損公司利益的額外服務;私自向客戶收取費用或禮物;

　　11、要求客戶代辦私事，藏匿客戶遺忘的物品等不道德的行為;

　　12、簽錯價格者，除彌補全部損失外，給予罰款200元;

　　13、偽造客戶登記者(在公眾登記本);

　　14、未自行核對租控，將房號租重，如造成損失，自行承擔;

　　15、嚴重超范圍承諾客戶，給公司及部門造成重大損失者;

　　16、利用工作職務收受別人財物、款項，謀求私利者;

　　17、未經公司許可，私自代已租客戶轉租者;

　　18、被客戶投訴，嚴重損害公司形象、聲譽者;

　　19、涂改公司重要文件者;

　　4、其他事項

　　1)本部門所罰款項一律在員工當月工資內扣除，并作為部門基金，主要用于本部門的獎勵、活動經費。

　　2)部門工作人員所受各種獎、罰，一律載入個人檔案，作為人事考評、年終個人考核的依據。

　　人員考核規(guī)章制度范文三

　　第一條根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，為增強路政執(zhí)法人員工作責任感，提高路政執(zhí)法水平，規(guī)范路政執(zhí)法行為，保障路政執(zhí)法正確有效實施，制定本制度。

　　第二條路政執(zhí)法人員應嚴格遵紀守法，依法行政，秉公執(zhí)法，努力完成各項工作任務。

　　第三條路政執(zhí)法人員的考核獎懲應堅持實事求是、注重實效、突出重點、客觀公正、獎罰分明的原則，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第四條路政執(zhí)法人員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面：

　　德：是指政治素質、思想修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會公德等。

　　能：是指行政執(zhí)法水平、業(yè)務技術水平及組織管理才能。

　　勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況等。

　　績：是指執(zhí)法工作數(shù)量、質量和效果。

　　第五條路政執(zhí)法人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次�？己私Y果作為獎懲、任免、續(xù)聘的主要依據。

　　第六條對具備下列條件之一的，按照有關規(guī)定給予表彰和獎勵：

　　(一)在年終考核或單項評比中被評為優(yōu)秀的;

　　(二)在宣傳貫徹公路法律法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的;

　　(三)在查處路政違法案件中表現(xiàn)突出的;

　　(四)在公路建設、路政管理和法律服務等工作中維護公路部門合法權益，減少經濟損失成效顯著的;

　　(五)按其他規(guī)定應當給予表彰和獎勵的。

　　第七條凡有下列行為之一的，依照有關規(guī)定給予行政處分：

　　(一)不依法履行職責，給本單位造成損失或不良影響的;

　　(二)違反法定程序，給當事人造成較大損失的;

　　(三)違法扣留車輛、工具或者使用依法扣留的車輛、工具的;

　　(四)違反規(guī)定攔截、檢查正常行駛的'車輛的;

　　(五)酒后執(zhí)法，造成不良影響的;

　　(六)違法實施路政許可的;

　　(七)有其它玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權行為的。

　　第八條年終考核被評定為不稱職的、違反交通執(zhí)法禁令或忌語以及其他不適合繼續(xù)在路政執(zhí)法崗位上工作的，取消路政執(zhí)法資格，調離路政執(zhí)法隊伍。
 

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