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通風(fēng)區(qū)安全管理考核制度
為全面貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，增強(qiáng)員工按章操作的法律意識(shí)，規(guī)范員工的操作行為，避免各種事故的發(fā)生，以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)為目的，根據(jù)通風(fēng)區(qū)實(shí)際，結(jié)合倉(cāng)礦公司下發(fā)的《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》特制定本管理制度。
一、嚴(yán)格執(zhí)行公司《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》，對(duì)公司或單位安全有貢獻(xiàn)的個(gè)人，通風(fēng)區(qū)負(fù)責(zé)向上級(jí)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；低于100元的獎(jiǎng)勵(lì)由通風(fēng)區(qū)比照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予50-100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
二、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)事故征兆或隱患，立即采取措施并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，從而避免了重大事故的發(fā)生或減輕事故危害程度，對(duì)有功人員由區(qū)里向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)給予100至1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
三、發(fā)生事故后，積極參加搶險(xiǎn)，使職工生命、國(guó)家財(cái)產(chǎn)免遭或減輕危害損失的有功人員，對(duì)有功人員由區(qū)里向領(lǐng)導(dǎo)申給予100至1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、個(gè)人各類違章一經(jīng)區(qū)內(nèi)查出，按照公司《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。
五、個(gè)人凡被公司安全管理部等部門依據(jù)《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》予以“三違”行為處罰的和被舉報(bào)受到處罰的，本月定為“不安全人”在本崗位試崗一個(gè)月，試崗期間工資為崗位工資的85%。
六、個(gè)人由區(qū)干部依據(jù)《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》予以“三違”行為處罰的，按照規(guī)定視情節(jié)嚴(yán)重程度給予100-500元的罰款，6個(gè)月內(nèi)沒有再次發(fā)生“三違”行為處罰的，返還等額罰款。
七、凡個(gè)人或班隊(duì)被公司安全管理部等部門依據(jù)《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》受到責(zé)任追究處罰且使單位受到經(jīng)濟(jì)處罰的，對(duì)單位發(fā)生的罰款由所在班隊(duì)承擔(dān)，對(duì)單位單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰在1000元以上的取消年度內(nèi)班隊(duì)評(píng)先資格。
八、崗位工種有事早走的，必須經(jīng)過區(qū)調(diào)度和區(qū)值班人員同意，并安排下一班人員早接班后方可提前升井，對(duì)早走人員按比例核減工資，并獎(jiǎng)勵(lì)給下一班接班員工。無接班人員的不得早走，否則按規(guī)定罰款。
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九、其他未列舉的各類三違行為的考核，經(jīng)區(qū)班子研究，參照以上考核規(guī)定執(zhí)行。
十、在工作過程中發(fā)生輕微傷的員工定為本月不安全人，”在本崗位試崗一個(gè)月，試崗期間工資為崗位工資的80%，對(duì)其班隊(duì)長(zhǎng)連帶考核。
十一、在工作過程中發(fā)生輕傷上報(bào)工傷的員工定為本年度“不安全人” ，醫(yī)療期滿上班后在區(qū)內(nèi)部試崗6個(gè)月，試崗期間工資為崗位工資的80%，對(duì)其班隊(duì)長(zhǎng)連帶考核。
十二、區(qū)對(duì)本單位員工年度內(nèi)（自2011年2月1日起計(jì)算）發(fā)生的三違及不規(guī)范行為、禁忌行為實(shí)行累計(jì)考核。區(qū)建立“三違”臺(tái)賬，年度內(nèi)個(gè)人發(fā)生過一次及以上被公司 “三違”行為處罰和被舉報(bào)受到處罰金額在100元以上者或區(qū)內(nèi)根據(jù)規(guī)定發(fā)生過一次及以上 “三違”處罰或被舉報(bào)受到處罰金額在100元以上者取消年度個(gè)人評(píng)先資格。
十三、季度內(nèi)發(fā)生的個(gè)人“三違”、影響到通風(fēng)區(qū)形象的禁忌行為和各類較嚴(yán)重不規(guī)范行為（處罰金額在100元及以上的）累計(jì)達(dá)兩次及以上，除按規(guī)定予以處罰外，由次月開始，對(duì)當(dāng)事人執(zhí)行內(nèi)部試崗，試崗期為1個(gè)月，試崗期間工資為崗位工資的85%。
十四、瓦斯檢查工因工作粗心不能發(fā)現(xiàn)、匯報(bào)或處理當(dāng)班存在安全問題而由下一班發(fā)現(xiàn)、匯報(bào)或處理的；巡水管工、安全監(jiān)測(cè)工不積極完成工作任務(wù)故意拖延時(shí)間對(duì)當(dāng)班問題不積極組織處理而由下一班處理的，按規(guī)定對(duì)當(dāng)班人員進(jìn)行罰款，并將罰款作為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給處理問題的下一班人員。
十五、個(gè)人出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”、嚴(yán)重禁忌行為、試崗期內(nèi)又發(fā)生三違以及各類較嚴(yán)重事故的直接責(zé)任者，經(jīng)區(qū)班子研究對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行直接轉(zhuǎn)崗處理。
十六、凡出現(xiàn)各類事故，經(jīng)區(qū)內(nèi)分析責(zé)任，其罰款金額全部或部分由責(zé)任者承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)以外的其余部分由本人所在班隊(duì)承擔(dān)。
十七、由通風(fēng)區(qū)管技人員發(fā)現(xiàn)的“三違”人員，如果在半年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)其他“三違”現(xiàn)象（包括區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)和安全部發(fā)現(xiàn)的），罰金給予全額返還。
十八、每月抓“三違”指標(biāo)按隊(duì)長(zhǎng)3人次/人；班（組）長(zhǎng)1人次/ 2
人，根據(jù)各隊(duì)（班組）紀(jì)律情況適當(dāng)調(diào)整，對(duì)“三違”的定性要準(zhǔn)確，月底上交統(tǒng)一登統(tǒng)，記錄清楚。
十九、每月25日班隊(duì)長(zhǎng)上交隱患排查和合理化建議。
二十、班隊(duì)長(zhǎng)掛鉤考核執(zhí)行《通風(fēng)區(qū)班隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核辦法》。
二十一、其他獎(jiǎng)勵(lì)
�、俜e極參加公司組織的技術(shù)比武和其它競(jìng)賽活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)的給予100至300元獎(jiǎng)勵(lì)。
�、诜e極向區(qū)里提出安全合理化建議或技術(shù)項(xiàng)目被采納，取得一定成效的，給予100至500元獎(jiǎng)勵(lì)。
二十二、本管理制度解釋權(quán)歸通風(fēng)區(qū)。
二十三、本制度自2011年2月1日起執(zhí)行。
《通風(fēng)區(qū)安全管理考核制度》。
此規(guī)定條款如與《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》有沖突時(shí)，執(zhí)行《2011年有關(guān)安全管理辦法及獎(jiǎng)罰規(guī)定》之條款。
通風(fēng)區(qū)安全管理考核制度 [篇2]
為加強(qiáng)安全管理工作，牢固樹立“安全第一，生命至上”的安全價(jià)值理念，堅(jiān)持“不安全不生產(chǎn)”的原則，以提高“三基”、創(chuàng)建“xxx班組”、強(qiáng)化班組安全管理及各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任為切入點(diǎn)，對(duì)各類隱患進(jìn)行整改治理，杜絕生產(chǎn)事故，確保安全生產(chǎn)，特制定以下安全管理制度。
為方便管理，特成立安全管理小組。
組 長(zhǎng)：楊海波 負(fù)責(zé)安全管理制度的組織落實(shí)、督促工作； 副組長(zhǎng)：王啟明 負(fù)責(zé)安全管理的各項(xiàng)制度的實(shí)施工作；
組 員：王秀榮 王民軍 負(fù)責(zé)安全管理的各項(xiàng)制度的具體落 實(shí)工作。
一、安全管理目標(biāo)
為保證順利完成礦下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)我區(qū)的安全生產(chǎn)，特制定以下安全目標(biāo)：
1、杜絕輕傷、三級(jí)以上非人身傷亡事故、損失千元以上火災(zāi)、被盜和交通事故。
2、職工違章率不超過1人次/月，奮斗目標(biāo)0人次/月，三違受教育率100％。
3、杜絕“一通三防”設(shè)施出現(xiàn)各種問題。
4、杜絕瓦斯超限，實(shí)現(xiàn)月度“零超限，零報(bào)警”。
5、杜絕瓦斯抽放系統(tǒng)出現(xiàn)重復(fù)性問題，力爭(zhēng)不出現(xiàn)問題。
二、安全會(huì)議制度
為更好的組織職工學(xué)習(xí)煤礦有關(guān)法律、法規(guī)，制度和上級(jí)有關(guān)文件內(nèi)容，以及總結(jié)上月工作中不足和制定下一月的工作計(jì)劃，每月定期由通風(fēng)副總組織召開一次安全例會(huì)，會(huì)議內(nèi)容包括：
1、參加會(huì)議人員：通風(fēng)區(qū)全體人員。
2、組織大家學(xué)習(xí)煤礦有關(guān)法律、法規(guī)，制度和上級(jí)有關(guān)文件內(nèi)容。
3、總結(jié)上月工作中的不足，并提出解決不足的辦法。
4、制定下月的工作計(jì)劃。
三、安全活動(dòng)計(jì)劃
為豐富職工的生活，增長(zhǎng)職工的才干，提高職工的安全意識(shí)，每月我區(qū)將組織開展各項(xiàng)安全活動(dòng)，并做好記錄，保證職工從活動(dòng)中獲得教育，增長(zhǎng)知識(shí)。具體可圍繞以下幾方面進(jìn)行。
1、圍繞“xxx班組管理法”，各班組制定自己的班組計(jì)劃，從自身做起，創(chuàng)建優(yōu)秀班組，實(shí)現(xiàn)安全管理。
2、積極參與礦制定的安全活動(dòng)，并根據(jù)礦每月進(jìn)行的安康杯計(jì)劃進(jìn)行我隊(duì)的安全活動(dòng)計(jì)劃。
3、每月抽取適當(dāng)時(shí)間在班前會(huì)前組織觀看煤礦事故案例光盤和講解安全事故案例分析，使職工能夠在活動(dòng)中受到教育，嚴(yán)格要求自己。
4、每月將本隊(duì)出現(xiàn)“三違”案例、礦習(xí)慣性違章和典型違章進(jìn)行匯總，對(duì)職工講解其危害性，讓職工學(xué)習(xí)，提高安全意識(shí)，杜絕“三 2
違”現(xiàn)象的發(fā)生。
5、積極組織學(xué)習(xí)礦組織的其他各項(xiàng)安全活動(dòng)。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
為加強(qiáng)區(qū)隊(duì)管理，保證各項(xiàng)制度的實(shí)施，并合理圓滿完成礦下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制訂此勞動(dòng)紀(jì)律。
1、職工下井期間必須按要求佩戴齊全勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品。
2、職工在井上下不得打架。
3、職工在上班期間嚴(yán)禁飲酒。
4、班前會(huì)手機(jī)必須調(diào)為震動(dòng)模式。
5、各工種實(shí)行交接班制度。
五、培訓(xùn)管理制度
為實(shí)現(xiàn)我區(qū)人員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%，特種作業(yè)持證上崗率100%的目標(biāo)，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，依據(jù)公司及礦培訓(xùn)文件要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定以下培訓(xùn)管理制度。
1、凡公司及礦組織的培訓(xùn)，我區(qū)參加人員必須遵守相關(guān)紀(jì)律并考試合格。
2、每月10日、20日、30日組織學(xué)習(xí)，并考試，所有參加人員必須考核合格。
3、認(rèn)真執(zhí)行每日一題，每天班前會(huì)由值班人員進(jìn)行隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)回答不流利或者不會(huì)的，進(jìn)行嚴(yán)格考核，并督促重新學(xué)習(xí)。
4、每月對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行一次培訓(xùn)，提高其工作能力，更好地安排好井下日常工作。
5、對(duì)礦下發(fā)的各類文件第一時(shí)間進(jìn)行傳達(dá)，并貫徹學(xué)習(xí)到每一個(gè)員工。
6、努力創(chuàng)造有利于職工學(xué)習(xí)的良好條件并鼓勵(lì)職工自學(xué)。
7、按照礦“安康杯”計(jì)劃，定期開展專項(xiàng)安全文化、煤礦生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)，所有人員必須按時(shí)參加。
六、“三違”管理制度
為保證職工生命安全，順利完成本班任務(wù)，實(shí)現(xiàn)零“三違”，達(dá)到安全管理目標(biāo)，制定此“三違”管理方法。
1、重點(diǎn)整改典型和習(xí)慣性違章，嚴(yán)厲打擊違章指揮和集體違章，營(yíng)造人人不“三違”、人人反“三違”的氛圍。
2、堅(jiān)持 “三違”指標(biāo)考核與班組長(zhǎng)、職工工資掛鉤。對(duì)“三違”人員所在班組班組長(zhǎng)罰款200元，“三違”本人三班班前會(huì)做檢討，嚴(yán)重“三違”人員停工學(xué)習(xí)7天，并取消其所在班組月底安全獎(jiǎng)勵(lì)。
3、出現(xiàn)集體違章的班組對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行撤職處理，班組長(zhǎng)違章指揮撤銷班組長(zhǎng)職務(wù)，并對(duì)其罰款500元。
4、積極開展自反“三違”活動(dòng)，由副區(qū)長(zhǎng)帶頭，保證將任何“三違”現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。
5、做好“三違”人員教育，使其認(rèn)識(shí)到“三違”的危害性，保證不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象。
七、隱患排查制度
為加強(qiáng)通風(fēng)區(qū)的隱患整改力度，保證通風(fēng)系統(tǒng)和瓦斯管理不出現(xiàn)典型隱患，安排隱患排查工作如下：
1、每月由副區(qū)長(zhǎng)組織開展一次井下工作地點(diǎn)隱患大排查活動(dòng)。
2、加強(qiáng)日常隱患排查，組內(nèi)成員至少每三天進(jìn)行一次隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場(chǎng)整改，并在本班整改完畢，力爭(zhēng)隱患不轉(zhuǎn)手。
3、嚴(yán)格執(zhí)行“手指口述”、“崗位描述”和安全確認(rèn)制度，規(guī)范員工作業(yè)行為。對(duì)各崗位工的危險(xiǎn)源辨識(shí)、“手指口述”和操作規(guī)范進(jìn)行逐一考核，發(fā)現(xiàn)不能熟練掌握的一律嚴(yán)格考核。
4、建立隱患匯報(bào)整改機(jī)制，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào)對(duì)值班人員，對(duì)當(dāng)班不能立即處理的隱患要及時(shí)做好記錄并電話匯報(bào)值班人員，由隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)安排相應(yīng)人員采取措施處理。
5、對(duì)礦組織各類安全檢查中的查出的隱患要及時(shí)整改閉合并反饋至相關(guān)科室。
八、事故處理制度
通風(fēng)區(qū)主要工作是“一通三防”的管理，可分為通風(fēng)設(shè)施管理和瓦斯管理，出現(xiàn)事故可按以下方面進(jìn)行處理。
1、作業(yè)過程中出現(xiàn)“一通三防”事故的，按照礦相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。作業(yè)過程中如出現(xiàn)違章指揮造成事故的，撤銷班組長(zhǎng)職務(wù)并交由礦處理，并對(duì)作業(yè)人員及指揮人員罰款500元，礦通報(bào)的按照礦通報(bào)處理。
2、井下“一通三防”設(shè)施（包括風(fēng)門、風(fēng)橋、擋風(fēng)墻、調(diào)風(fēng)設(shè)施、永久密閉墻等）發(fā)生坍塌或破裂的，追究施工人員責(zé)任，并依據(jù)事故危害情況給予不同程度的處罰。
3、井下施工“一通三防”設(shè)施過程中發(fā)生意外受傷事故的，必
須及時(shí)匯報(bào)通風(fēng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)安排處理，保證將傷害降到最低。
4、井下發(fā)生瓦斯超限或報(bào)警的，追究該范圍瓦檢員和班組長(zhǎng)責(zé)任，并進(jìn)行處罰。
5、發(fā)生其他事故按規(guī)執(zhí)行，力爭(zhēng)將危害降到最低。作業(yè)過程中要做好互保聯(lián)保，集體作業(yè)過程中保證至少有一人監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理。
九、安全獎(jiǎng)懲制度
為保證合力完成礦分配各項(xiàng)任務(wù)，防止相同問題多次出現(xiàn)，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定如下獎(jiǎng)懲條例：
1、無故曠工罰款200元/次，遲到、早退罰款50元/次，嚴(yán)禁職工晚下井早升井。
3、班前會(huì)手機(jī)響罰款50元/次。
4、對(duì)于舉報(bào)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員，一經(jīng)核實(shí)，給予舉報(bào)人50元/次得獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)于舉報(bào)違章作業(yè)的人員，一經(jīng)核實(shí)，給予舉報(bào)人50元/次得獎(jiǎng)勵(lì)。
6、對(duì)于舉報(bào)違章指揮的人員，一經(jīng)核實(shí)，給予舉報(bào)人50元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。
7、對(duì)于舉報(bào)重大隱患不處理的人員，一經(jīng)核實(shí)，給予舉報(bào)人50元/ 次的獎(jiǎng)勵(lì)。
8、未完場(chǎng)當(dāng)天工作私自升井的職工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天出勤。
9、出現(xiàn)“三違”的員工上交安監(jiān)處罰款。
10、對(duì)參加培訓(xùn)人員無故曠課罰款100元/次，培訓(xùn)不合格人員罰款200元/人，并督促重新學(xué)習(xí)直至合格領(lǐng)證。
11、對(duì)井下抽查的危險(xiǎn)源辨識(shí)、“手指口述”和操作規(guī)范等問題回答不上來的員工一律處以100元/次罰款。
以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。如有異議，由安全管理小組成員全體商議決定。
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