薪酬管理的原則和程序

　　薪酬指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的。今天為大家介紹薪酬管理的原則和程序，歡迎閱讀！

　　薪資即薪金、工資的簡稱。

　　外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。

　　直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分

　　間接報(bào)酬即福利

　�。ǘ�）企業(yè)薪酬管理的基本原則

　　1．對外具有競爭力原則

　　2．對內(nèi)具有公正性原則

　　3．對員工具有激勵(lì)性原則

　　4．對成本具有控制性原則

　�。ㄈ�）企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容

　　1．企業(yè)員工工資總額管理

　　工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資

　　2．企業(yè)員工薪酬水平的控制

　　3．企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善

　　4．日常薪酬管理工作

　　六、衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）員工的認(rèn)同度（2）員工的感知度（3）員工的滿足度

　　制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)

　　1．薪酬調(diào)查

　　2．崗位分析與評價(jià)

　　3．明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系

　　4．明確掌握競爭對手的人工成本狀況

　　5．明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求

　　6．明確企業(yè)的使命、價(jià)值觀和經(jīng)營觀念

　　7．掌握企業(yè)的財(cái)力狀況

　　8．掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)

　　一、最低工資

　　二、最長工作時(shí)間

　　單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：

　　1．準(zhǔn)確表明制度的名稱。

　　2．明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對象和范圍；

　　3．明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；

　　4．涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容；

　　二、常用工資管理制度制定的基本程序

　�。ㄒ唬�崗位工資或能力工資的制定程序

　�。ǘ�）獎(jiǎng)金制度的制定程序

　　工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式：

　　1．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　2．生活指數(shù)調(diào)整

　　3．工齡工資調(diào)整

　　4．特殊調(diào)整

　　工作崗位評價(jià)是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責(zé)任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的測量、評定。

　　二、工作崗位評價(jià)的信息來源

　　1．直接的信息來源

　　2．間接的信息來源

　　工作崗位評價(jià)要素是指構(gòu)成并影響崗位任務(wù)的最主要的因素。

　　工作崗位評價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成

　　1．勞動(dòng)責(zé)任要素

　　2．勞動(dòng)技能要素

　　3．勞動(dòng)強(qiáng)度要素

　　4．勞動(dòng)環(huán)境要素

　　5．社會(huì)心理要素

　　指標(biāo)的基本原則

　　1．少而精的原則

　　2．界限清晰便于測量的原則

　　3．綜合性原則

　　4．可比性原則

　　權(quán)重系數(shù)的基本理論

　�。ㄒ唬�權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵

　　（二）權(quán)重系數(shù)的類型

　�。ㄈ�）權(quán)重系數(shù)的作用

　　測評誤差的分類

　�。ㄒ唬┑怯浾`差

　�。ǘ�）代表性誤差

　　評價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　工作崗位評價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整

　　崗位測評值度和效度檢查

　�。ㄒ唬�測評信度的概念和檢查

　　（二）測評效度的概念和檢查

　　一、排列法

　　（一）簡單排列法

　�。ǘ�）選擇排列法

　�。ㄈ�）成對比較法

　　二、分類法

　　三、因素比較法

　　四、評分法

　　1．福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面，確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對象，評價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

　　2．福利管理的主要原則

　　（1）合理性原則

　�。�2）必要性原則

　�。�3）計(jì)劃性原則

　�。�4）協(xié)調(diào)性原則

　　各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃制定程序和內(nèi)容如下

　　1．該項(xiàng)福利的性質(zhì)，設(shè)施或服務(wù)；

　　2．該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期；

　　3．該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面；

　　4．新增福利的名稱、原因、受益者；

　　5．根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資；

　　一、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

　　1．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　2．勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　3．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　1．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　2．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

　　3．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　三、具有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。

　　四、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)法律法規(guī)

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同

　　（三）集體合同

　�。ㄋ模┟裰鞴芾恚�職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　�。�六）勞動(dòng)爭議外制度

　　五、1．群眾性2．自治性3．非強(qiáng)制性

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

　�。�1）勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。

　�。�2）勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律、全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責(zé)都能做到有章可循，違章可究。

　�。�3）標(biāo)準(zhǔn)一致

　�。�4）勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則埠具有法律效力，其制定程序是：

　　1．職工參與

　　2．正式公布

　　工作時(shí)間的種類

　�。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　（二）計(jì)件工作時(shí)間

　�。ㄈ�）綜合計(jì)算工作時(shí)間

　�。ㄋ模┎欢〞r(shí)工作時(shí)間

　�。ㄎ澹┛s短工作時(shí)間

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