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怎么辭職能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)
導(dǎo)語：失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。以下是關(guān)于怎么辭職能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容，歡迎閱讀！
怎么辭職能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)
很多人會(huì)認(rèn)為可以很快找到新工作，辭職這段時(shí)間也就算不上失業(yè)了，所以沒必要去領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。在這里我們提醒大家，失業(yè)金領(lǐng)取是有文章可做的。
案例：
廣東籍的小張?jiān)诒本┮患夜竟ぷ髁?年多，公司也比較正規(guī)，社保公積金正常繳納。今年10月份小張打算辭職回廣東老家工作，向公司提出了辭職。辦理辭職手續(xù)時(shí)，小張想起繳納社保中有失業(yè)保險(xiǎn)一項(xiàng)，自己辭職這段時(shí)間可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?
我們知道，根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們所說的“三險(xiǎn)”或“五險(xiǎn)”，其中就包含了失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例各省市規(guī)定不一，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢。
按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
那么，哪些情形可以歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，我們可以把下列情形歸為“非本人意愿中斷就業(yè)”：
1、終止勞動(dòng)合同的'(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。
有朋友會(huì)有說，類似于小張的情況，公司沒有違法勞動(dòng)法規(guī)的情形，完全是他本人自愿辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。從《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定看，本人自愿主動(dòng)辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。
但是，根據(jù)失業(yè)金領(lǐng)取流程，辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料。一般來說，只要提供了能證明是“非本人意愿中斷就業(yè)的”解除勞動(dòng)關(guān)系的材料，即可以領(lǐng)取失業(yè)金，社保機(jī)構(gòu)不會(huì)去核查資料的真實(shí)與否。
因此，如果自己主動(dòng)辭職并想要領(lǐng)失業(yè)金的，可與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì)單位不會(huì)有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。
另外，失業(yè)金可以按月領(lǐng)取，也可以一次性領(lǐng)取，比如辭職創(chuàng)業(yè)或外埠失業(yè)人員可以一次性領(lǐng)取，具體視當(dāng)?shù)匾?guī)定而定。
關(guān)于失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定：
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
具體金額和領(lǐng)取月份，各地規(guī)定不盡相同，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。
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