關(guān)于hr面試注意事項(xiàng)

　　導(dǎo)語：面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是由小編整理的關(guān)于HR面試注意事項(xiàng)。歡迎閱讀！

　　第一印象

　　面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于主考官來說是評(píng)價(jià)求職者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對(duì)求職者大致的感覺,后面的問題更多的是去驗(yàn)證主考官對(duì)求職者判斷,不斷的肯定或否定,最終選擇是否能進(jìn)入下一輪面試或錄取。

　　1、服裝：

　　在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。對(duì)男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡潔的領(lǐng)帶，適合任何面試場合。女生的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是藝術(shù)類或運(yùn)動(dòng)類氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。

　　2、面試禮儀：

　　提前510分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看�？磿�可以讓人安靜鎮(zhèn)定。

　　如果主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的耐心，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入�？芍鲃�(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑或握手并問候, 禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。與主考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方的眼睛，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，可以選擇在對(duì)方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機(jī)會(huì)，禮貌退出房間。

　　3、面試語言：

　　交流時(shí)要盡量避免使用不規(guī)范的語言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說話語速快慢要適當(dāng)，太快會(huì)聽不清楚，太慢會(huì)給人漫不經(jīng)心的感覺。

　　回答問題時(shí)，不要太著急，要看對(duì)方是否還有補(bǔ)充，一定要把問題的實(shí)質(zhì)和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出錯(cuò)，在整個(gè)過程中，你還要注意自己的身體語言，興奮時(shí)不要手舞足蹈，話不投機(jī)時(shí)也不要面紅耳赤。總之，在回答問題時(shí)，如果你把握重點(diǎn)，條理清楚，措詞嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔完整，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽，聽清楚面試者的話語，不要打斷對(duì)方的談話。準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

　　面試心理

　　在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會(huì)影響面試成績。

　　所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問題：

　　1、恐懼心理：

　　有些求職者見到主考官就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，無形中把自己放在和主考官不對(duì)等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說，人人都是平衡的。

　　這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應(yīng)檔次的服裝，提高自信心，與對(duì)方建立起平等關(guān)系，不在心理上比別人低了一等，就不會(huì)膽怯了； 或者公開說出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松，或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來； 發(fā)現(xiàn)對(duì)方儀容、服裝以及談吐等的弱點(diǎn)，減輕心理壓力； 面試前或過程中認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增，消除心理膽怯、情緒緊張。

　　2、緊張心理：

　　很多求職者都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張。陌生的環(huán)境，被決定自己命運(yùn)的人提問，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心；反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利；不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識(shí)到自己語無倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果,所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

　　3、怯場心理：

　　怯場心理是指在面試臨場條件下心情過分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降，知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者把面試視為關(guān)系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽(yù)、幸福都將付諸東流，抱有這樣認(rèn)識(shí)的，其面試焦慮水平必然很高。

　　訓(xùn)練有素的求職者，對(duì)題型、解題思路、答題要點(diǎn)、答題要求等問題心中有數(shù)，加之知識(shí)儲(chǔ)備較多，這樣，在考場上就會(huì)得心應(yīng)手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地回答問題。倘若在面試過程中怯場，最好是轉(zhuǎn)移注意力�？梢詳�(shù)數(shù)，可以背英語字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場現(xiàn)象。

　　面試前的準(zhǔn)備工作

　　在進(jìn)行面試前，HR需要做好充分的準(zhǔn)備工作，以確保面試的順利進(jìn)行。

　　1. 研究候選人簡歷：在面試前，HR需要仔細(xì)研究候選人的簡歷，了解其教育背景、工作經(jīng)歷和特長，以便在面試時(shí)更加有針對(duì)性地提問。

　　2. 設(shè)定面試目標(biāo)：HR需要明確面試的目標(biāo)，例如評(píng)估候選人的專業(yè)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等，以便在面試過程中更好地評(píng)估候選人。

　　3. 準(zhǔn)備面試問題：HR需要提前準(zhǔn)備好一些面試問題，以便在面試中引導(dǎo)候選人展示其能力和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還可以根據(jù)候選人的回答情況靈活調(diào)整問題。

　　面試過程中的技巧和注意事項(xiàng)

　　在面試過程中，HR需要靈活運(yùn)用一些技巧和注意事項(xiàng)，以提高面試的效果。

　　1. 創(chuàng)造良好的面試氛圍：HR需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)舒適和放松的面試氛圍，讓候選人感到自在，以便更好地展示自己的能力。

　　2. 傾聽和引導(dǎo)：HR在面試中需要傾聽候選人的回答，并且靈活地引導(dǎo)對(duì)話，以便更好地了解候選人的能力和適應(yīng)性。

　　3. 觀察非言語表達(dá)：HR不僅需要關(guān)注候選人的言語表達(dá)，還需要觀察其非言語表達(dá)，例如眼神、姿勢(shì)和面部表情等，以獲取更多的信息。

　　4. 筆記和評(píng)估：在面試過程中，HR可以適時(shí)地做一些筆記，并對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，以便在面試結(jié)束后更好地做出決策。

　　面試后的跟進(jìn)工作

　　面試結(jié)束后，HR還需要進(jìn)行一些跟進(jìn)工作，以確保面試的效果得以延續(xù)。

　　1. 記錄面試結(jié)果：HR需要記錄每個(gè)候選人的面試結(jié)果，包括其優(yōu)點(diǎn)、不足和適應(yīng)性等，以便在后續(xù)的評(píng)估和比較中使用。

　　2. 及時(shí)反饋：HR應(yīng)該及時(shí)向候選人提供面試結(jié)果的反饋，包括其在面試中的表現(xiàn)和HR的評(píng)估意見，以便候選人了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)。

　　3. 跟進(jìn)候選人狀態(tài)：HR還需要跟進(jìn)候選人的狀態(tài)，了解其是否有其他面試機(jī)會(huì)或工作機(jī)會(huì)，以便及時(shí)做出決策。

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