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程序員hr面試注意事項(xiàng)
引導(dǎo)語：程序員注意面試技巧,才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余、事半功倍。小編整理了以下程序員hr面試注意事項(xiàng)，供大家學(xué)習(xí)：
一、hr面試程序員的方法
分析解決問題的能力
這是做程序員應(yīng)該具備的基本能力。那這種能力有什么衡量之處呢?!在我們的周圍會遇到一些程序員，因?yàn)樽陨斫?jīng)驗(yàn)缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問題，都會習(xí)慣性的在第一時間或略作思考后就找他人幫忙解決;而有些人則會靜下來去思考，更重要的是：他具有分析問題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問題源，定位的出現(xiàn)問題的原因。比如：對于一個ajax請求響應(yīng)失敗或錯誤的問題，前一種類型的程序員會感覺我的代碼應(yīng)該沒問題，現(xiàn)在出了問題，只能找高人來幫忙了;后一種類型的程序員可能會先檢查代碼，再在可能會出現(xiàn)問題的代碼處加上像alert類型的調(diào)試代碼，以確定問題的原因!
快速適應(yīng)環(huán)境的能力
(其中可能包括：團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會需要更長的時間去跟同事磨合，可能會傾向于'單打獨(dú)斗'的做項(xiàng)目，將會影響團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目開發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量!
學(xué)習(xí)能力
這種能力在各種行業(yè)中都是非常重要，你當(dāng)前所具有的能力都是有限的，通過學(xué)習(xí)才能得到提升;正是由于這種能力的個人差異，可能剛從學(xué)校畢業(yè)時能力不分上下的兩個人，在工作一段時間后，能力會相差很大，待遇等方面更是不可同日而語。作為一個學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的程序員，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開源的架構(gòu)，對于新技術(shù)更是可以在幾天內(nèi)就有個比較全面的了解和掌握。
創(chuàng)新(打破常規(guī))能力
這種能力可以讓你更優(yōu)秀，也更容易在很多人當(dāng)中脫穎而出。對于第三方等開源的框架或工具，普通的程序員可能只會去熟悉怎么使用，而有創(chuàng)新能力的程序員會盡可能的了解其內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，在實(shí)際使用中發(fā)現(xiàn)了不方便或其中有可以改進(jìn)優(yōu)化的地方，會努力的去完善它，讓其能更好的滿足當(dāng)前的使用!
二、hr看中的程序員素質(zhì)
思考判斷能力
考察是否能準(zhǔn)確理解對方的提問、迅速找到解決問題的辦法，做到回答與提問緊緊相扣，邏輯清晰。要知道，思維能力對于程序員來說尤為重要，是HR重點(diǎn)考察項(xiàng)目。
儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問題是否認(rèn)真、誠實(shí)、舉止是否文雅、大方。
語言表達(dá)能力
考察談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。對于程序員來說，并不要求出口成章，但良好的溝通能力確實(shí)有助于提升工作效率。
溝通的能力
考察是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見。當(dāng)你的代碼思路與別人不一致時，有一個開放的心態(tài)去接受不同的想法，是非常重要的。
自信心與責(zé)任感
考察與人交往時是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。
團(tuán)隊(duì)合作能力
考察與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。一個項(xiàng)目的完成需要小組成員的通力合作，如果僅僅是個人英雄主義，缺少團(tuán)隊(duì)配合，即便技術(shù)能力再強(qiáng)，也不是企業(yè)想要的人才。
三、程序員面試技巧
惡補(bǔ)專業(yè)知識
不要在一些基本概念上鬧笑話。有的應(yīng)聘者認(rèn)為，在面試時主考官肯定會出難題，但沒有想到的是，主考官可能挑了一個相當(dāng)簡單的概念題，而應(yīng)聘者則在陰溝里翻了船，支支吾吾說不清這個概念。所以，java面試技巧的第一項(xiàng)，就是要保證自己在知識上不犯錯誤。
保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度
不要讓自己成為無所不能的“超人”。有的應(yīng)聘者在面對主考官的詢問時，習(xí)慣于大吹特吹。明明自己沒有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，卻把自己包裝成為一個java老手。其實(shí)，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實(shí)戰(zhàn)方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認(rèn)識到你的價值。
展示自己的個性
不要讓他認(rèn)為你只是一個普通的程序員。盡管應(yīng)聘單位要招的是java程序員，但主考官也會注重你在團(tuán)隊(duì)合作、與人交往方面的能力。也就是說，他們需要的是有血有肉的java程序員，而不是一個只知道鉆研技術(shù)的書呆子。所以，在應(yīng)聘時，最好把自己多面手的功能顯露出來。一般情況下，一個陽光、充滿正能量的應(yīng)聘者，更容易得到這份工作。
四、程序員面試注意事項(xiàng)
1、首先必須要給人自信的風(fēng)度，比如在面試時，可不時與面試官直視，切忌東張西望或眼神閃爍，這樣都會給人不自信的感覺。
2、在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)的時候，要注意著重在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里面，然后詳細(xì)講解你在項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧爸饕ぷ鳌?/p>
3、對技術(shù)性問題，需要平時理論的積累，當(dāng)被問到這類型的問題時就可以流暢地回答。
4、很多時候，有可能需要你動手實(shí)操，這也與平時的習(xí)慣相關(guān)，湛江人才網(wǎng)提醒，平時應(yīng)注意操作的規(guī)范性和條理性，方便在面試時可以更快速更流暢地完成。
5、現(xiàn)在編程都是面向?qū)ο�，編程的時候要有面向?qū)ο蟮乃枷搿２灰�停留在面向過程的基本上寫程序。
6、在面試前，最好先預(yù)演一次，這樣在正式面試時可避免出現(xiàn)說話支支吾吾、口齒不清的情況。
7、回答問題要留有余地，湛江人才網(wǎng)提醒，如果說話太死，面試官會抓住進(jìn)一步問你的。你最好的回答是岔開話題。
程序員很多時候比較注重在技術(shù)方面，當(dāng)然，如果你擁有其他方面的技能，或者你的交際能力、處理問題能力、溝通能力特別出色，在面試時切記要有所表現(xiàn)，畢竟隨著時代越來越進(jìn)步，程序員可不只是搞技術(shù)而已了。
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