重慶九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷一般都需要鑒定，在一般情況下，工傷作為一種需要賠付的鑒定情況，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法條做出一定的賠償，重慶的賠償標(biāo)準(zhǔn)也需要查看當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)，下面，就是重慶九級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
九級工傷賠償項目及計算方法：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金 = 受傷職工本人月工資×9個月(基金支付);
2、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金=全市上年職工月平均工資×4個月(基金支付);
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金==全市上年職工月平均工資×9個月(用人單位支付);
4、醫(yī)療費：按100%享受(基金支付);
5、停工留薪期工資：按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)(用人單位支付)。
6、生活津貼：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資(用人單位支付)。
7、住院伙食補(bǔ)助費：按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%享受(基金支付)。
8、勞動能力鑒定(確認(rèn))費(基金支付)
9、轉(zhuǎn)院費用：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)享受。
10、生活護(hù)理費：依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護(hù)理、大部分護(hù)理、部分護(hù)理三個等級。完全護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的'50%享受。大部分護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受(基金支付)。
11、輔助器具費：按國家標(biāo)準(zhǔn)由勞動能力鑒定委員會確定(基金支付)。
12、市外就醫(yī)的交通食宿費(基金支付)等費用。
特別提示：
享受一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件; “全市上年職工月平均工資” 系指勞動合同實際終止、解除時的上年度;
終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(原辦法規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也要根據(jù)年齡折算，現(xiàn)在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不再受年齡的影響，應(yīng)全額享受。);
2013年8月19日起，重慶市范圍內(nèi)因第三人侵權(quán)所發(fā)生的工傷(例如：上下班途中的交通事故等)，勞動者既可以享受工傷保險待遇，也可以向第三人主張侵權(quán)損害陪，即侵權(quán)損害賠償和工傷保險待遇可以兼得(原辦法則不能兼得)。
如用人單位未依法為職工購買工傷保險，前述工傷保險待遇由用人單位支付。
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