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公司福利公告范文
福利是員工間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利一部分，獎給職工個人或者員工小組。下面是公司福利公告范文，請參考！
公司福利公告范文
第1章總則
第1條目
為給員工營造一個良好工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)凝聚力，以促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責單位
�。�1）人力資源部負責本制度制定、修改、解釋和廢止等工作。
�。�2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利種類及標準
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立一種輔助性養(yǎng)老保險。它居于多層次養(yǎng)老保險體系中第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源主要渠道
�、賲⒈T工繳納部分費用。
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�、鄹＠鸹颡剟罨�。
�。�2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額%，員工每月繳費為其月工資總額%。
第6條各種補助或補貼
�。�1）工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
（2）節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。
�。�3）其他補助
�、偕昭a助：正式員工生日時（以員工身份證上出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名生日賀卡。
�、诮Y(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設(shè)施福利
旨在豐富員工業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
�。�1）因工作原因需要勞動保護崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
�。�2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
�。�1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
�。�2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。
�。�3）其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日相關(guān)說明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規(guī)定員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工基本工資
產(chǎn)假女職工產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日全額工資病假
1、員工請病假，需填寫《請假單》
2、規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具病休證明勞動者本人所在崗位標準工資%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。
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