勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)哪些違約責(zé)任
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明,但很多時(shí)候勞動(dòng)者都會(huì)在勞動(dòng)合同未到期時(shí)選擇辭職,這時(shí)候勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?下面我們一起來看看律師如何解答。
網(wǎng)友提問:
您好,律師,我由于打算去北京發(fā)展,所以想辭掉現(xiàn)在的工作,但我的勞動(dòng)合同還未到期,我想咨詢一下勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
律師解答:
勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù),在下面?這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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