辭職前工齡如何計(jì)算

　　工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，這里介紹一下，工齡的兩個(gè)主要算法。下面和小編一起來(lái)看看吧！

　　辭職前工齡如何計(jì)算

　　對(duì)這種爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)"關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的`工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。

　　計(jì)算工齡的方法

　　1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)�，F(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。

　　工齡計(jì)算(被開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離職后

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)個(gè)人非常重要，如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，跳槽成了常見(jiàn)事，于是有人以為工齡似乎沒(méi)有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。

　　工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個(gè)時(shí)間段。分為一般工齡和連續(xù)工齡。

　　一般工齡包括上述全部工作時(shí)間;連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱(chēng)“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。

　　員工如果曾經(jīng)被開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離職又參加工作后前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名員重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》和對(duì)《關(guān)于除名員工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定。但以下情況除外：

　　被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算。

　　按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。工在企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作，工齡可以合并按連續(xù)工齡計(jì)算。

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