- 相關(guān)推薦
外企面試的經(jīng)典試題及答案分析
在各領(lǐng)域中，我們或多或少都會(huì)接觸到試題，試題有助于被考核者了解自己的真實(shí)水平。大家知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？下面是小編整理的外企面試的經(jīng)典試題及答案分析，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
外企面試的經(jīng)典試題及答案分析 1
�。ㄒ唬┙�(jīng)典試題
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。
B、我干什么都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。
D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……
試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。
C、回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。
B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。
C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。
�。ǘ┐鸢咐}分析
例題1：
A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。
B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對(duì)于這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。
D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。
例題2：
A、錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個(gè)簡(jiǎn)短的具體案例可以很好地支持你的`答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠(chéng)。
C、 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡(jiǎn)單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。
例題3：
A、錯(cuò)誤。一般來說，招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來說沒有任何意義。
B、自大并不能讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出�；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡(jiǎn)明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。
外企面試的經(jīng)典試題及答案分析 2
1、流利而準(zhǔn)確的英語(yǔ)(課程)表達(dá)能力將成為你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
外企英語(yǔ)面試和雅思(課程)托福等出國(guó)考試不一樣。前者是競(jìng)爭(zhēng)型測(cè)試，后者是通過型測(cè)試。也就是說，參加出國(guó)考試的通過人數(shù)沒有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應(yīng)聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。
專業(yè)而熟練的職業(yè)技能結(jié)合流利的口語(yǔ)表達(dá)、清晰的英語(yǔ)思維、地道的英語(yǔ)發(fā)音、準(zhǔn)確而恰當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)運(yùn)用、跨文化溝通技巧等將成為你應(yīng)聘外企的主要競(jìng)爭(zhēng)力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldnt decline them.”
在多人競(jìng)爭(zhēng)某一職位時(shí)，簡(jiǎn)單的“可以理解的”初級(jí)英語(yǔ)層次顯然不能夠凸顯個(gè)人實(shí)力。William Hill先生建議應(yīng)聘者不妨關(guān)注一下自己的英語(yǔ)表達(dá)和發(fā)音，中國(guó)式英語(yǔ)是應(yīng)該避免的，多了解你即將應(yīng)聘的外企的國(guó)家文化，因?yàn)槊總�(gè)國(guó)家的文化不同會(huì)使面試過程的氛圍也不同。相對(duì)來講美國(guó)企業(yè)的面試比較relaxing，有點(diǎn)像一般的聊天，只不過聊的內(nèi)容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準(zhǔn)確地融入一些該國(guó)的俚語(yǔ)，則你的面試過程將會(huì)非常的愉快。
2、外企招聘時(shí)看重哪些英語(yǔ)證書?
如果外企的面試官是老外的話，那么國(guó)內(nèi)的一些英語(yǔ)考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒有對(duì)考生的口語(yǔ)能力進(jìn)行測(cè)試。關(guān)于這個(gè)問題William Hill說：“I dont think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM dont seem to test ones speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見雅思、托福(課程)等出國(guó)英語(yǔ)證書可能在一定程度上增強(qiáng)應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、關(guān)于介紹自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
這個(gè)問題可以說是大眾問題了，通過這個(gè)問題，面試官一方面大致把握一下你的英語(yǔ)水平，一方面找到和你交流的突破點(diǎn)，探尋本質(zhì)，打破沙鍋是人力資源經(jīng)理的一慣作風(fēng)，因此回答這個(gè)問題時(shí)務(wù)必事實(shí)求是，否則后面很可能無法自圓其說。不過這個(gè)問題其實(shí)也不復(fù)雜，外教William Hill告訴我們說與其說這個(gè)是測(cè)試應(yīng)聘者的問題，不如說是應(yīng)聘者賣弄自己英語(yǔ)的大好機(jī)會(huì)，So dont miss the boat!
你可以從以下幾個(gè)方面突出自己：職業(yè)技能強(qiáng)項(xiàng)，該技能的深入程度，該技能完成過的項(xiàng)目以及自己其他相關(guān)方面的深入研究和學(xué)習(xí)、探索，注意突出個(gè)性。請(qǐng)不要在自己的姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、興趣愛好等方面浪費(fèi)時(shí)間，也不用再把你的簡(jiǎn)歷背誦一遍，因?yàn)槔贤庖呀?jīng)看過你的CV了。時(shí)間可以根據(jù)情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語(yǔ)面試是口頭表達(dá)的過程，建議在隨后的互動(dòng)過程中多多使用口語(yǔ)化的表達(dá)，盡量讓自己融入整個(gè)對(duì)話(Conversation)，而不是在教條式的背誦文章。
4、關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?
面試官想了解一下你的求職動(dòng)機(jī)，看看你對(duì)公司是否有所了解。顯然這個(gè)功課是你來面試之前就應(yīng)該做好的，所以千萬別說開始面試了還不知道這個(gè)公司是做什么的。請(qǐng)?jiān)诨卮疬@個(gè)問題的時(shí)候充滿信心，不要說是來試試的(you really wanna take a try?)，如果能事先將公司信息整理好并梳理一下和自己的職業(yè)技能相結(jié)合來介紹，則可謂Perfect Response。
5、關(guān)于你的弱點(diǎn)：What do you think is your greatest weakness? May I know it?
注意后面那句是客氣的，千萬別說No，也別說"I dont think I have any weakness"�？陀^地評(píng)價(jià)一下自己確實(shí)存在但對(duì)工作并不重要的缺點(diǎn)是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，當(dāng)然別忘了要提一下你將采取什么樣的辦法來克服或彌補(bǔ)自己的.缺點(diǎn)。
6、關(guān)于你過去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?
面試官想通過你對(duì)過去的工作的看法，了解你對(duì)今后的工作態(tài)度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會(huì)選擇”這樣的難題，最終結(jié)果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。事實(shí)上你既然做過以前的工作，那么應(yīng)該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^去的工作特點(diǎn)和你所負(fù)責(zé)的主要任務(wù)，但要突出過去的工作趨于平淡且失去挑戰(zhàn)性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時(shí)面試官極有可能問你以前的同事和上司的一些問題，切記不要把責(zé)任歸咎到別人身上。
7、關(guān)于你將來的打算：How long do you propose to work here?
這個(gè)問題對(duì)職場(chǎng)老手來說簡(jiǎn)直就是a piece of cake。簡(jiǎn)潔的幾句話表達(dá)出你希望在這個(gè)公司一直工作下去即可，同時(shí)要體現(xiàn)出你的上進(jìn)心，渴望與公司一起發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升自己。
8、反問的機(jī)會(huì)：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.
“Nope, I have none, thanks!”這樣的回答就完全錯(cuò)了。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，把事先準(zhǔn)備好的問題和盤托出，多了解一些關(guān)于公司發(fā)展、職位要求、員工培訓(xùn)、員工晉升、員工福利等方面的問題。
其實(shí)外企英語(yǔ)面試并沒有什么特別之處，話題內(nèi)容上也跳不出中文面試的框框，無非是用英語(yǔ)來表達(dá)而已。在某些特定職位的招聘上，可能外企更看重的是個(gè)人的職業(yè)能力而對(duì)英語(yǔ)表達(dá)要求甚低；或者在某些特定的條件下沒有太多的競(jìng)爭(zhēng)者，應(yīng)聘者不需要具備非常好的英語(yǔ)聽說能力就可拿到offer。但這些情況并不影響我們對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升，卓越的英語(yǔ)聽說能力必將為你的職場(chǎng)生涯帶來裨益。
外企面試的經(jīng)典試題及答案分析 3
1、please sell yourself。（請(qǐng)介紹你自己）
這種問題是每個(gè)企業(yè)，無論是外企還是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)都會(huì)問到的，而且無論是不是一家公司，每一輪都會(huì)問到。面試官主要依靠這個(gè)問題來看看你是不是能流利的表達(dá)自己，還有就是你自己訴說的經(jīng)歷是不是跟簡(jiǎn)歷上的比較吻合。一般來講，這一輪沒有太多的陷阱，而且主要自己平時(shí)準(zhǔn)備一下就可以了。主要說的就是自己的.教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什么內(nèi)容，為什么選擇這家企業(yè)等等。
亮點(diǎn)：在自我介紹當(dāng)中加入對(duì)這個(gè)企業(yè)的了解，背景等會(huì)比較好。
2、why did you leave your last company？（為什么你要離開上一家公司？）
這個(gè)問題在外企當(dāng)中問的幾率也比較大，但是這個(gè)問題主要注意的是有一些回答是不能被允許的比如因?yàn)楦纤镜年P(guān)系不好才離開，覺得工作太累不想做之類的。最普通的理由可以說為了前途，職業(yè)發(fā)展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個(gè)可以接受的理由。
3、whats your carrer aspiration in 5 years？（你在5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？）
這個(gè)問題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問過，不準(zhǔn)備應(yīng)該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。
4、whats your strength and your weakness？（你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？）
這個(gè)問題也會(huì)比較常常的問道，優(yōu)點(diǎn)可以說說自己比較有規(guī)劃，最好是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)跟職業(yè)相關(guān)的，比如銷售可以說下自己比較open and talktive（people person）。缺點(diǎn)最好不要說沒有，但是也不要說跟職業(yè)有阻礙的缺點(diǎn)，比如應(yīng)聘銷售說自己比較內(nèi)向，不喜歡和別人打交道之類�？梢哉f自己比較急躁，有時(shí)候過于追求完美之類。
亮點(diǎn)：可以說下自己比較合群，team work。外企一般比較重視這個(gè)。
5、Do you have any questions to ask us？（你對(duì)我們有什么問題可以問的嗎？）
這個(gè)問題主要考察的是你是不是對(duì)企業(yè)有關(guān)注，可以問下企業(yè)的培訓(xùn)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，到公司主要做哪些事情，還可以適當(dāng)問下待遇跟獎(jiǎng)金之類。
外企面試的經(jīng)典試題及答案分析 4
1.這是外企常問的問題。
一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在 簡(jiǎn)歷 上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 求職－我為什么這么不自信？
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5.說說你的家庭。
外企 面試 時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所 面試 的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在 面試 回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的`企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么 培訓(xùn) 項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
【外企面試的經(jīng)典試題及答案分析】相關(guān)文章：
外企面試的經(jīng)典試題和答案11-24
關(guān)于外企面試的經(jīng)典試題及答案11-24
外企面試問答分析12-18
Adobe面試題及答案08-27
PHP面試題及答案06-27
硅谷面試搞怪試題答案11-24
護(hù)士面試題目及答案11-25
微軟的無答案面試題11-30
流行的php面試題及答案09-14