職場(chǎng)新人理解薪酬的意義
有些年輕人，對(duì)自己抱有很高的期望，認(rèn)為一開(kāi)始就應(yīng)該獲得重用。于是自以為相對(duì)地也可獲得豐厚的薪酬。這些年輕人彼此間亦喜歡在薪酬上相互比較，似乎薪酬成為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。
不過(guò)，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，起薪點(diǎn)也許不能太高，于是有些人發(fā)出不少怨言。這些年輕人認(rèn)為，自己為公司工作，公司便應(yīng)付出相應(yīng)的薪酬，這是大家等價(jià)的交換。結(jié)果形成工作只是為薪酬，衍生出“能少做就少做，可以避免負(fù)擔(dān)的工作就盡量避免”的思維，認(rèn)為反正公司所提供的薪酬“偏低”。
年輕人不要單為薪酬而工作，因?yàn)樾匠曛皇枪ぷ鞯囊环N補(bǔ)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個(gè)人如果只為薪酬而工作，就沒(méi)有更遠(yuǎn)大的工作目標(biāo)，只為每個(gè)月的薪酬而努力，很難可以產(chǎn)生工作上的成就和滿足感。當(dāng)然，薪酬可以是工作的目標(biāo)之一，但是從工作中獲得的真正具價(jià)值的事，并不是每月公司發(fā)給你的薪酬。
了解金錢(qián)以外的報(bào)酬
為了應(yīng)付生活的種種開(kāi)支，工作得到薪酬是理所當(dāng)然的。但不能忽略自己在工作崗位上，有沒(méi)有發(fā)揮個(gè)人的潛能、找到自己的價(jià)值的.機(jī)會(huì)。人生追求的不僅止于滿足生存需要，還有更高層次的需求。
工作的質(zhì)量影響生活的質(zhì)量，不論薪金有多少，在工作中仍要盡力地、積極地做好份內(nèi)事。除了薪酬以外，應(yīng)該檢視一下工作帶給你的其他報(bào)酬，例如學(xué)會(huì)的工作技能、增加的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)識(shí)的人際網(wǎng)絡(luò)，甚至是個(gè)人的魅力提升，這一切與微薄的工資相比，更顯得重要而珍貴。你或許不能控制公司支付多少薪酬給你，但你可給予自己一生受惠的職場(chǎng)技能。
一個(gè)人如果總是為自己能拿多少工資而大傷腦筋，他又怎會(huì)看到工作薪酬背后可能獲得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？記著，能力比金錢(qián)重要得多，別忘記薪酬以外，還有其他職場(chǎng)報(bào)酬。
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