員工配股分紅福利制度辦法

　　員工分紅獎勵制度辦法

　　主旨：為創(chuàng)造員工努力進(jìn)取與績效并增加職工福利，特別頒分紅職工獎勵度。

　　辦法：公司以個人職等(職稱)與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎勵。以一季三個月發(fā)放一次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權(quán)歸公司所有所有內(nèi)容：

　　一、職等(職稱)與年資點(diǎn)數(shù)表示如下：

　　50點(diǎn):總經(jīng)理/含區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)/顧問

　　45點(diǎn):副總經(jīng)理/含區(qū)副總經(jīng)理/

　　40點(diǎn):經(jīng)理/含區(qū)經(jīng)理

　　35點(diǎn):副經(jīng)理/含區(qū)副經(jīng)理

　　25點(diǎn):主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任）

　　20點(diǎn):副主管（組長/含各區(qū)、部、廠組長）

　　10點(diǎn):助理/專員/文員

　　5點(diǎn):臨時雇傭員工

　　考核倍數(shù)加點(diǎn)：特殊杰出貢獻(xiàn)者或考核績優(yōu)者另外加倍（考核倍數(shù)＝2）

　　以上點(diǎn)數(shù)依此類推，年資為基本點(diǎn)數(shù)的倍數(shù)，如特殊貢獻(xiàn)提報者總點(diǎn)數(shù)加倍為2）加倍計算，未滿一個月者不得支領(lǐng)。

　　二、個人點(diǎn)數(shù)計算＝（個人級別點(diǎn)數(shù)）×年資×考核倍數(shù)2

　　（未滿八個月＝1滿兩年＝2，依此類推）。

　　三、個人分紅獎金計算方法如下：

　　個人分紅獎金=（個人點(diǎn)數(shù)/全公司總點(diǎn)數(shù)）×當(dāng)季福利金總金額

　　五、分紅獎金總金額來源以當(dāng)季總營業(yè)額1%（暫定由公司董事會決定之）為本，或罰款來源之總合發(fā)放月份為一/四/七/十一月,當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。

　　六、對公司有特殊貢獻(xiàn)或擁有專有技術(shù)，可由公司董事會決定給予公司特殊貢獻(xiàn)，兼職（兩個職位者，可以加倍合計）。

　　七、當(dāng)季考核不合格者當(dāng)季分紅獎金取消。

　　八、年終獎金計算依此類推。

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