關(guān)于美容院招聘新員工的注意事項(xiàng)

　　在人才緊缺的美容行業(yè)，作為美容院的管理者，不僅要在人員管理上下功夫留住人才，更要在招聘的過(guò)程中，慎重選擇。那么，美容院在招聘新員工時(shí)，需要注意哪些問(wèn)題呢?下面，138小編整理了三大關(guān)鍵點(diǎn)，供參考。

　　一、應(yīng)明確美容院內(nèi)部人才供需狀況，制定合理的招聘政策

　　1、美容院的用人規(guī)劃。需要考慮的問(wèn)題包括：美容院的發(fā)展計(jì)劃、目前的用人需求和供給狀況的分析評(píng)估、職務(wù)的編制、教育培訓(xùn)、員工管理制度、人員配置等。

　　2、進(jìn)行職務(wù)分析，職務(wù)分析的最終結(jié)果是產(chǎn)生職務(wù)描述和職務(wù)資格要求。美容院內(nèi)的職務(wù)描述規(guī)定了任職員工的任務(wù)、責(zé)任、職責(zé)等;職務(wù)資格則限定了從事該職務(wù)人員的知識(shí)、技術(shù)、能力、職業(yè)素質(zhì)等方面的要求，它可以為你選拔應(yīng)聘者提供客觀的選擇依據(jù)，同時(shí)也為以后的員工績(jī)效考評(píng)提供了參考的依據(jù)。

　　二、對(duì)外招聘時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察求職者的綜合素質(zhì)

　　1、有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度。近來(lái)，對(duì)美容院用人需求的調(diào)查結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神，美容院遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)美容院忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人，而那些動(dòng)輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人，則是私營(yíng)企業(yè)最不歡迎的人。

　　2、如果沒(méi)有美容行業(yè)的從業(yè)資歷，就應(yīng)該保持學(xué)習(xí)潛力�？偹�周知，美容行業(yè)人才緊缺，如果找不到個(gè)性沉穩(wěn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的美容師，就應(yīng)該觀察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。而所謂的學(xué)習(xí)能力，具體是指素質(zhì)不錯(cuò)，有極高的追求成功的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人。美容院在選擇人員時(shí)，應(yīng)多傾向于選有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是那些頻繁跳槽的有資歷員工。

　　三、美容院在招聘的過(guò)程中要始終努力使自己的目標(biāo)與應(yīng)聘者的個(gè)人目標(biāo)相統(tǒng)一協(xié)調(diào)

　　一個(gè)美容院能否吸引人們前來(lái)應(yīng)聘，取決于許多因素，其中主要是：美容院的發(fā)展前景、工資福利和待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和提升機(jī)會(huì)、工作地點(diǎn)和工作環(huán)境等。根據(jù)美容院的發(fā)展?fàn)顩r，把現(xiàn)在能提供的各項(xiàng)福利待遇以及未來(lái)的一個(gè)發(fā)展目標(biāo)清晰地告訴求職者，這是一個(gè)雙向選擇的市場(chǎng)，如果求職者認(rèn)可美容院的發(fā)展規(guī)劃，那么，自然會(huì)死心塌地地留下來(lái)。

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