如何向老板要理想薪酬
如何索要理想職務(wù)
高級(jí)獵頭總監(jiān)張東揚(yáng)認(rèn)為，跳槽時(shí)，如果你期望一個(gè)比較好的職位，首先要明確你索要的“崗位職能”、“崗位要求”是什么，要先看看自己的硬件是否已經(jīng)合格。在硬件合格的條件下，還要充分考核自己的軟件條件。
在現(xiàn)實(shí)中，有很多年輕人，在某個(gè)崗位上做出了一些不錯(cuò)的成績(jī)，就想著是否有更高的職位適合自己，甚至一些取得高學(xué)位的人，對(duì)自己的定位也不準(zhǔn)確，總以為高學(xué)位就代表高起點(diǎn)、高能力、高職位和高薪資待遇。
張東揚(yáng)認(rèn)為，只有當(dāng)自己的軟硬件與所申請(qǐng)職位的要求完全匹配，而且你的軟硬件被招聘單位認(rèn)可的時(shí)候，你才可能得到這個(gè)職位。
一般的管理職位，它需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行三方面的分析：
一、自己實(shí)際的背景。包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績(jī)?nèi)绾巍?/p>
二、自己真實(shí)的能力。特別是跳槽到其他單位，想做管理職位的人。除了你有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒(méi)有開(kāi)闊的投資視野等等。
三、自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多單位很看中員工這種自覺(jué)學(xué)習(xí)能力，特別是那些申請(qǐng)管理職位的人，需要不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)和管理能力，需要借鑒、吸收國(guó)際、國(guó)內(nèi)新出現(xiàn)的優(yōu)秀管理理論，如果你沒(méi)有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑。
四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。假如公司的銷售有了問(wèn)題，你是否能依靠自己的人脈關(guān)系讓問(wèn)題迎刃而解，這從一個(gè)層面體現(xiàn)了管理者的價(jià)值所在。
如何索要理想薪酬
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授兼人力資源教研室副主任、國(guó)內(nèi)著名的企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題專家文躍然表示，在跳槽的時(shí)候，如果想獲得好的`薪資水平，這取決于五個(gè)方面：
一、你自身的價(jià)值。從雇主的角度來(lái)說(shuō)，一般會(huì)給自己認(rèn)為有價(jià)值的新員工加薪。雇主一般會(huì)通過(guò)與員工面談或是對(duì)新員工簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估來(lái)確定究竟是不是自己想要的那種人才。只有當(dāng)你的確是公司急需的核心人才時(shí)，加薪的可能性才會(huì)大一些。另外，老板在決定新員工的薪水時(shí)，也會(huì)和公司同一級(jí)別的員工進(jìn)行比較。
二、你的談判技巧。如果在跳槽的時(shí)候，希望對(duì)自己現(xiàn)在的薪水有一定的提升，談判技巧一定是不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。如果你對(duì)申請(qǐng)某公司一職位很有把握時(shí)，在談判的過(guò)程中，你可以適當(dāng)流露出“我同時(shí)在幾個(gè)類似的公司間進(jìn)行選擇，如果你們的薪水和福利好，我可能就優(yōu)先考慮你們”。但是，需要提醒的是，運(yùn)用這一談判技巧，要注意分寸和火候。往往用人單位也是用同樣的手段來(lái)壓低你的薪水要求，他會(huì)告訴你，這個(gè)職位我們有好幾個(gè)合適的人選，也是要在其中選擇一個(gè)我們認(rèn)為最合適的。
三、跳槽的時(shí)機(jī)�？赡苡幸韵氯N情況：
1.目標(biāo)公司經(jīng)營(yíng)狀況的好壞：利用跳槽加薪水，這需要看準(zhǔn)跳槽的時(shí)機(jī)。通常而言，一個(gè)公司的業(yè)績(jī)處于迅速成長(zhǎng)期時(shí)，他們需要從同行業(yè)那里挖大量的業(yè)務(wù)骨干，這時(shí)你打算跳過(guò)去，并且期望一個(gè)好的薪資水平，其要求是容易被滿足的。但如果公司已經(jīng)不景氣，你還非要一個(gè)好的薪資水平，這時(shí)你的愿望就可能很難兌現(xiàn)。
2.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需是否平衡：有跳槽打算的人，需要時(shí)時(shí)關(guān)注你所從事的行業(yè)、專業(yè)，在當(dāng)時(shí)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況如何？如果選擇市場(chǎng)需求人員較大的時(shí)候跳，就有可能得到一個(gè)好的薪資待遇；但如果目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上，你所從事的行業(yè)、專業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)大的人員短缺現(xiàn)象，這時(shí)想通過(guò)跳槽提升薪資也不大可能。
3.企業(yè)發(fā)生重大人事事件時(shí)：如果一個(gè)企業(yè)某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人和大部分下屬都被連鍋端的話，企業(yè)出現(xiàn)了大的人事事件，為保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，跳槽來(lái)的人，提出一個(gè)較好的薪資待遇通常是容易被接受的。
【如何向老板要理想薪酬】相關(guān)文章：
如何向老板提建議06-24
如何向老板申請(qǐng)加薪03-30
面試薪酬要如何問(wèn)10-11
員工如何向老板談加薪08-03
如何向老板提出加薪申請(qǐng)范文03-30
向老板請(qǐng)假08-16