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關(guān)于社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞
頒獎(jiǎng)詞一：社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞
雖然很多公益活動(dòng)都是悄無(wú)聲息地在進(jìn)行，但也值得去尊敬。永旺的1%俱樂(lè)部，將稅前利潤(rùn)的1%充作社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)資金，致力于“環(huán)境保護(hù)”、“國(guó)際人才·文化交流”、“地域文化·社會(huì)振興”方面的活動(dòng)，對(duì)社會(huì)環(huán)境和人才培養(yǎng)、文化的傳承起到了積極的作用。今年，永旺發(fā)起的中日萬(wàn)里長(zhǎng)城植樹(shù)活動(dòng)，在綠化環(huán)境以及增進(jìn)兩國(guó)人民的友誼之間，也起到了積極作用，為國(guó)際友好盡了一份力。
頒獎(jiǎng)詞二：社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞
社會(huì)責(zé)任是彰顯社會(huì)公民的一把標(biāo)尺，是衡量一個(gè)社會(huì)文明程度的檢測(cè)線。"民勤不僅是民勤人的民勤，也不僅是甘肅省的民勤，更不僅是中國(guó)人的民勤"的喚呼讓他振聾發(fā)聵，他左手點(diǎn)石成金，右手身體力行，他用自己的實(shí)際行動(dòng)，展現(xiàn)了一個(gè)社會(huì)公民的使命感與責(zé)任感，倡導(dǎo)著一個(gè)公民社會(huì)的人文基調(diào)。雷立輝，共同努力網(wǎng)站長(zhǎng)，在2003年非典期間籌辦了"共同努力"網(wǎng)站。網(wǎng)站創(chuàng)立7年來(lái)，一直在記錄民勤人的血和淚，憂與思，知與行，是民勤人開(kāi)辦的宣傳民勤、挖掘文化、傳承歷史、匯集民智、凝聚民力、關(guān)注民生的網(wǎng)站，截止目前世界各地注冊(cè)會(huì)員已達(dá)12600多人，點(diǎn)擊率近三億，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳播的優(yōu)勢(shì)集思廣議，拓展農(nóng)特產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道，拓展天下民勤人的人力資源，采用共同努力的方式，促進(jìn)民勤的生態(tài)治理。2009年度被評(píng)為甘肅省最具影響力、最受歡迎民間網(wǎng)站，被武威市團(tuán)市委和青聯(lián)駐京組織指定為聯(lián)絡(luò)平臺(tái)。先后舉辦20多次旨在凝聚人力為家鄉(xiāng)謀發(fā)展的聚會(huì)，參加者超過(guò)800人次；聯(lián)系民勤政府部門(mén)為家鄉(xiāng)的特產(chǎn)民勤蜜瓜評(píng)選"奧運(yùn)水果"牽線搭橋；開(kāi)辟《公民信箱》切實(shí)解決民眾與政府的互動(dòng)溝通問(wèn)題；開(kāi)辟《民勤文學(xué)》、《書(shū)畫(huà)博覽》來(lái)挖掘民勤的軟實(shí)力。連續(xù)3年評(píng)選"共同努力杰出民勤人物"彰昭鼓勵(lì)為民勤發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的、具有高度社會(huì)責(zé)任感的人物。而天下的民勤人也養(yǎng)成了一種共同努力的生活方式，無(wú)論身在何處，從事何種職業(yè)，當(dāng)打開(kāi)共同努力網(wǎng)時(shí)，都能感到自己對(duì)民勤肩負(fù)的歷史責(zé)任。
頒獎(jiǎng)詞三：社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞
經(jīng)歷百年仍然充滿活力的字號(hào)老店應(yīng)該算是鳳毛麟角了。名列“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)之列的杜邦公司已經(jīng)有了205年的歷史。這是世界工業(yè)界的一個(gè)神話，是杜邦公司的企業(yè)核心價(jià)值理念指引、支撐并延續(xù)著這個(gè)“神話”，那是一種“以人為本”的理念，它倡導(dǎo)“安全、環(huán)保、健康、職業(yè)操守”和“尊重及平等待人”，體現(xiàn)了對(duì)人身、人格及人權(quán)的全面重視和保護(hù)。在這些優(yōu)秀理念下，經(jīng)歷多年的磨礪沉淀，杜邦形成了優(yōu)秀而專(zhuān)業(yè)的人力資源管理體系與實(shí)踐：
它采用了以工作技能、問(wèn)題解決能力和工作責(zé)任范圍三方面因素為考核標(biāo)準(zhǔn)的曦氏崗位等級(jí)系統(tǒng)及晉升系統(tǒng)；它按照特有的5個(gè)領(lǐng)導(dǎo)才能標(biāo)準(zhǔn)、23種定向發(fā)展模式和4個(gè)象限的測(cè)評(píng)，為員工的職業(yè)發(fā)展定位、指出方向，并據(jù)此層層打造接班人梯隊(duì)；它以嚴(yán)格的制度條例、貼心的“員工援助計(jì)劃”為保障，關(guān)心著員工的健康和安全、平衡著他們的工作與生活。
進(jìn)入21世紀(jì)，杜邦公司在憑借以往在化工及能源領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，向生命科學(xué)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)邁進(jìn)。在未來(lái)的前進(jìn)道路上，杜邦將一如既往地秉承其企業(yè)核心價(jià)值觀念，踐行其對(duì)員工和社會(huì)的承諾：“我們品格高尚；我們尊重自然與生命、安全工作；我們與人和睦相處、精誠(chéng)合作。每天回家時(shí)，我們都將是神清氣爽的。
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