面試聊家常要注意實(shí)話實(shí)說(shuō)更能打動(dòng)面試官

　　面試是一個(gè)雙向挑選的過(guò)程，不僅求職者會(huì)緊張，很多時(shí)候面試官也怕自己會(huì)掉鏈子。為了迎合現(xiàn)當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境，不少HR改變?cè)�有死板的面試風(fēng)格，通過(guò)聊家常的方式來(lái)了解求職者的個(gè)人情況。當(dāng)遇見(jiàn)HR聊家常的時(shí)候，千萬(wàn)別試圖隱瞞事實(shí)，實(shí)事求是的回答問(wèn)題就很好。

　　HR在面試中與求職者聊家常，無(wú)外乎就兩種目的：一來(lái)是想緩解面試中的緊張氣氛；二來(lái)則是想更全面的了解求職者的個(gè)人情況。因此在聊家常的面試中，通常不會(huì)出現(xiàn)特別尷尬或是難回答的問(wèn)題，即使你有回答不上來(lái)的情況，他們也會(huì)想法設(shè)法的去幫你彌補(bǔ)。所以，千萬(wàn)別緊張，也不要隱瞞，只要把你最真實(shí)的一面展示出來(lái)就足夠了。

　　美化過(guò)度也有罪

　　每個(gè)求職者都想盡可能的給面試官留下好的印象，因此在回答問(wèn)題的時(shí)候總是挑一些聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)的信息來(lái)說(shuō)。在面試過(guò)程中，偶爾出現(xiàn)兩句這樣“高大全”的回答沒(méi)什么問(wèn)題，可如果說(shuō)的多了，難免會(huì)給面試官留下浮夸的印象，這對(duì)你的面試是非常不利的。

　　并不是所有的美化都適合你，須知人無(wú)完人，除非故意隱藏，否則的話怎么可能會(huì)沒(méi)有缺點(diǎn)呢？很多時(shí)候千篇一律的回答，當(dāng)時(shí)聽(tīng)起來(lái)沒(méi)什么，可過(guò)后卻經(jīng)不起推敲。你的面試并不是立刻出結(jié)果的，在面試結(jié)束后HR們總會(huì)做一個(gè)會(huì)匯總，這時(shí)候他們會(huì)對(duì)你的面試表現(xiàn)進(jìn)行一個(gè)綜合的評(píng)分。如果真的有不可推敲的情況出現(xiàn)，那接下來(lái)出現(xiàn)的狀況想必我不說(shuō)大家也都知道了吧。

　　面試官更想看到真實(shí)的你

　　如果想聽(tīng)你刻意的敘述，那么面試官就不會(huì)與你拉家常了。而面試官之所以選擇這樣的方式去了解你，其目的便是看到你最真實(shí)的情況，從而進(jìn)行判斷，看你是否真的適合面試的崗位。

　　當(dāng)然真實(shí)并不意味著什么都能說(shuō)。像是一些跳槽原因、工作能力這些關(guān)乎你求職結(jié)果的重要問(wèn)題，在回答時(shí)你也要掂量再三。不該說(shuō)的不能說(shuō)，不想說(shuō)也別開(kāi)口。即使氣氛再融洽，面試官態(tài)度再好，你也要有選擇性的進(jìn)行回答。別直腸子的把所有都交底，要知道說(shuō)的越多錯(cuò)的越多。如果真實(shí)的過(guò)分，那也是容易把人嚇跑的。

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