異地招聘的實(shí)用技巧與注意事項(xiàng)

　　隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，將業(yè)務(wù)拓展到其他地區(qū)的機(jī)會(huì)越來越多。作為身處總部的HR應(yīng)如何做好異地招聘呢？實(shí)施異地招聘時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢？以下是小編給大家整理的異地招聘的實(shí)用技巧與注意事項(xiàng)，歡迎閱讀！

　　異地招聘技巧

　　1、參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)無疑是最直接最直觀的招聘方式，當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)安排展位，公司的基本信息一應(yīng)俱全，現(xiàn)在很多的人才市場(chǎng)都會(huì)在周末舉辦招聘會(huì)，有專場(chǎng)招聘也有綜合招聘，費(fèi)用較低，求職者眾多，給求職者的感覺也會(huì)更加可靠一些。

　　但要注意參會(huì)招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會(huì)適得其反。而且收到的簡(jiǎn)歷會(huì)很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。

　　2、使用當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在最方便快捷的，不管是專業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲(chǔ)存量非常大，可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費(fèi)用可以選擇短期性的廣告，如一個(gè)月。

　　3、借助當(dāng)?shù)氐腍R交流的群

　　每個(gè)地方都有專業(yè)的招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請(qǐng)加入，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)赝�行推薦合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡(jiǎn)歷。

　　4、微信招聘

　　每個(gè)人的周圍都有將近200個(gè)相對(duì)熟識(shí)的人，親戚朋友同學(xué)同事之類的，開設(shè)企業(yè)公共平臺(tái)，號(hào)召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信，也是一個(gè)免費(fèi)推廣企業(yè)和招聘人員的機(jī)會(huì)。

　　5、當(dāng)?shù)厝肆�資源公司幫忙招聘

　　這確實(shí)是省時(shí)省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排好面試人員，只需要公司安排對(duì)接人員負(fù)責(zé)此事就可以。

　　異地招聘注意事項(xiàng)

　　1、與相關(guān)人士進(jìn)行了解及溝通

　　人力資源人士應(yīng)與業(yè)務(wù)部門人士進(jìn)行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰(zhàn)略策劃意圖。同時(shí)，通過與業(yè)務(wù)部門人士的溝通，人力資源人士可對(duì)目的地城市有大致的認(rèn)識(shí)和了解，包括當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、人力資源市場(chǎng)情況，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目的地城市的情況等。

　　2、充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆�資源市場(chǎng)情況

　　人力資源專業(yè)人士要充分了解當(dāng)?shù)氐娜肆�資源市場(chǎng)情況，通過各種方式獲取以下基本信息：

　　①當(dāng)?shù)刂饕�的勞�?dòng)力招聘市場(chǎng)的情況。包括地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人、舉辦周期、入場(chǎng)招聘單位情況、入場(chǎng)應(yīng)聘人員情況、展會(huì)收費(fèi)情況。

　�、诋�(dāng)?shù)刂饕�的招聘網(wǎng)站。通過了解招聘網(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。

　�、郛�(dāng)?shù)刂饕�的�?bào)刊。包括：報(bào)刊信息;閱讀人群。以確定招聘對(duì)象是否是此報(bào)刊的讀者群。從而確定是否在報(bào)刊發(fā)布招聘信息。

　�、墚�(dāng)?shù)刂饕�的企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)。

　�、莓�(dāng)?shù)刂饕�的學(xué)校情況。通過了解當(dāng)?shù)氐闹饕獙W(xué)校情況，以決定是否有必要開展校園招聘。

　�、蕻�(dāng)?shù)刂饕�的勞�?dòng)政策及法規(guī)。包括：社平工資及最低工資水平、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策、住房公積金政策、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規(guī)定。

　　在做好當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的充分調(diào)查之后，人力資源人士應(yīng)制作一份勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查表，以分析當(dāng)?shù)氐母鞣N渠道的有效性，同時(shí)，制作一份人才招聘行動(dòng)計(jì)劃表，列出所要進(jìn)行的招聘行動(dòng)計(jì)劃及其原因。這樣，招聘方案才容易為管理層接受并批準(zhǔn)，并能有效實(shí)施和執(zhí)行。

　　異地招聘注意重點(diǎn)

　　一、了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)情況

　　每一個(gè)地區(qū)的習(xí)俗、薪資等等情況都是不一樣的，HR都需要提前了解好。

　　1. 當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗

　　每個(gè)地區(qū)，尤其是少數(shù)民族地區(qū)有其特別的節(jié)日，因此不同地區(qū)對(duì)于如何放假就會(huì)出現(xiàn)不同的情況。

　　2.當(dāng)?shù)刂饕�的勞�?dòng)政策及法規(guī)

　　包括以下四點(diǎn)：

　　a、社平工資及最低工資水平；

　　b、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；

　　c、住房公積金政策；

　　d、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規(guī)定。

　　3.當(dāng)?shù)氐男劫Y情況

　　可以在各個(gè)網(wǎng)站，搜索該地區(qū)的崗位薪資，做好一個(gè)核實(shí)和對(duì)比。甚至可以自己去注冊(cè)簡(jiǎn)歷，跟HR聊一聊相關(guān)薪資的問題。

　　二、利用好外地招聘渠道

　　不同地區(qū)的招聘，不能僅用同一個(gè)渠道去招聘，考慮不同的渠道，可能會(huì)有奇效。

　　1. 當(dāng)?shù)刂饕�的招聘網(wǎng)站

　　通過了解當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。

　　2. 當(dāng)?shù)刂饕�的學(xué)校情況

　　通過了解當(dāng)?shù)氐闹饕獙W(xué)校情況，再?zèng)Q定是否有必要開展校園招聘。

　　3. 跟當(dāng)?shù)氐腍R保持聯(lián)系

　　讓其推薦合適的人才，擁有該地區(qū)的招聘資源的HR，當(dāng)然比異地招聘的HR資源來得更多些。

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