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半年工作總結(jié)

上半年工作總結(jié)

時間:2020-07-01 08:05:13 半年工作總結(jié) 我要投稿

【實用】上半年工作總結(jié)范文6篇

  總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以幫助我們總結(jié)以往思想,發(fā)揚成績,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編精心整理的上半年工作總結(jié)6篇,歡迎大家分享。

【實用】上半年工作總結(jié)范文6篇

上半年工作總結(jié) 篇1

  20xx年上半年期間,我們***街道社區(qū)在縣委、縣政府以及其它相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下,按照年初制定的工作計劃,有條理,有計劃的開展工作,腳踏實地的開展街道社區(qū)各項工作,今年上半年期間,街道社區(qū)安全形式良好,未發(fā)生重大事故,安全態(tài)勢平穩(wěn),有力地保障了全街道經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和穩(wěn)定工作。現(xiàn)將20xx年上半年***街道社區(qū)工作報告如下:

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實

  在今年初,我街道根據(jù)上級對安全生產(chǎn)要求和**街道轄區(qū)安全生產(chǎn)實際情況,街道召開了經(jīng)濟(jì)工作和安全生產(chǎn)大會。會上領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)工作的重要性和必要性及安全生產(chǎn)工作的要求作了重要,并要求度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)一步建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全生產(chǎn)工作制度,明確各級各部門工作職責(zé),并與各村、社區(qū)、企事業(yè)單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,簽訂責(zé)任書***家,實行領(lǐng)導(dǎo)干部包村、包企業(yè)制度,明確安全生產(chǎn)責(zé)任人。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,狠抓責(zé)任制的落實,一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé),不留死角,落實到企業(yè),落實到,確保安全生產(chǎn)工作的實現(xiàn)。

  二、加強安全生產(chǎn)監(jiān)管,開展安全生產(chǎn)檢查。

  三、街道信訪工作

  今年,為了更進(jìn)一步拓寬和暢通信訪舉報渠道。完善接待群眾工作制度,我街道社區(qū)黨委通過開門接訪、主動約訪、集中下訪、上門回訪等形式,拓寬和暢通信訪渠道。并定期開展集中下訪活動,積極做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),并配合有關(guān)工作,并設(shè)計好街道紀(jì)委班子成員在領(lǐng)導(dǎo)接待日,并安排人員參加接訪工作,受理涉紀(jì)信訪問題。

 。ㄒ唬┘訌娦旁L監(jiān)督,發(fā)揮信訪舉報防范監(jiān)督作用

  強化監(jiān)督,促進(jìn)黨員干部廉潔自律,我們結(jié)合《廉政準(zhǔn)則》貫徹實施,實現(xiàn)信訪監(jiān)督的制度化、常態(tài)化,充分發(fā)揮信訪監(jiān)督在推進(jìn)懲防體系建設(shè)中的作用,推動信訪監(jiān)督逐步成為解決信訪問題的重要方式,提高信訪監(jiān)督實效。街道紀(jì)委對所實施的信訪監(jiān)督個案形成完整的監(jiān)督檔案,組織實施信訪監(jiān)督的數(shù)量不少于反映本級管理干部信訪反映問題總數(shù)的30%。

 。ǘ┻M(jìn)一步深化信訪公開、實名舉報工作

  在繼續(xù)完善信訪公開和實名舉報工作制度的同時,通過以公開促解決,以實名提效果。進(jìn)一步加大信訪公開和實名舉報宣傳工作,街道紀(jì)委在鎮(zhèn)報上對上述兩項工作分別開展一次專題宣傳活動;對直接受理和上級轉(zhuǎn)辦實名舉報件要優(yōu)先受理、快速查辦、及時反饋,通過開展以上工作,充分提高了我街道紀(jì)委在群眾中的信任度和滿意度,進(jìn)一步優(yōu)化了舉報環(huán)境。

上半年工作總結(jié) 篇2

  一、餐飲內(nèi)部建立內(nèi)部質(zhì)檢小組

  徹底打破建店三年多來衛(wèi)生、紀(jì)律檢查的被動局面,率先組建餐飲部內(nèi)部質(zhì)檢小組。質(zhì)檢小組有餐飲部經(jīng)理任組長,小組成員有副經(jīng)理和幾名主管組成,每天中午11:15對餐飲部各區(qū)域進(jìn)行檢查,對查出的問題逐一整改落實,并按制度規(guī)定獎罰分明。運行半年來一直得到酒店質(zhì)檢部監(jiān)督指導(dǎo),質(zhì)檢成果才得以穩(wěn)步提高。

  二、編寫修正最新餐飲部規(guī)章制度及最新擺臺標(biāo)準(zhǔn)

  結(jié)合酒店實際,集思廣益組織編寫了相關(guān)的規(guī)章制度。如樓層小例會制度,要求每個樓層崗位除大例會外每天按時召開樓層小會議,總結(jié)本樓層的昨日不足,布置補充本樓層工作安排;對部分員工工作散漫,違紀(jì)違規(guī),私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應(yīng)的處理辦法,取得了明顯的效果;以及餐飲部勞動紀(jì)律;周計劃衛(wèi)生制度、最新擺臺標(biāo)準(zhǔn)等。

  三、結(jié)合后廚部制定了新的餐具管理辦法

  新辦法的實施,使餐具破損率比建店以來任何時期都低,有效地控制了前后餐具的破損。

  四、背景音樂不間斷播放

  通過我不懈努力,結(jié)合有關(guān)部門,徹底改寫了三星級酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史。為客人營造了溫馨優(yōu)雅的用餐氛圍。

  五、多次更換餐飲區(qū)域綠植

  根據(jù)不同樓層、不同區(qū)域,不同需求,及時和花卉租賃公司聯(lián)系布置、調(diào)換各類花木,使用餐環(huán)境常變常新。并在各區(qū)域?qū)嵭芯G植養(yǎng)護(hù)責(zé)任制,極大保證了各區(qū)域各包廂綠植的存活率。

  六、規(guī)范了倉庫和布草管理

  徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面,有效控制了布草無謂的流失和布草回收、清洗,物品領(lǐng)取無記錄等環(huán)節(jié)的混亂局面。

  七、抓培訓(xùn),抓落實

  培訓(xùn)和落實,兩手都要抓,兩手都要硬。針對培訓(xùn)內(nèi)容,逐一進(jìn)行整改落實,一步一回頭,循序漸進(jìn)。通過一段時間的努力,餐飲部全體員工無論在儀容儀表、禮節(jié)禮貌,還是在服務(wù)流程、勞動紀(jì)律等方面均有質(zhì)的提高,提高了餐飲服務(wù)在客人中的美譽度。

  八、對每一位部門管理人員在職能上做了較為細(xì)致的分工。使日常工作得以順利開展,尤其各類重大接待也均能圓滿完成。

  九、制度面前人人平等

  半年來,我一貫奉行制度面前人人平等。要求員工做到的,管理人員應(yīng)首先做到,嚴(yán)格按制度獎懲,獎,大張旗鼓地獎,真正起到獎的效果;罰,罰和思想工作并進(jìn),罰得讓違規(guī)人員心服口服,讓其他員工引以為戒。當(dāng)然,在成績面前我非常清醒,很多工作離酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大差距。餐飲工作中仍存在一些不足之處:

  1、仍有一部分員工服務(wù)意識的主觀能動性較差,機械性地去工作;部分員工自律性較差,如站位紀(jì)律、服務(wù)禮貌用語、餐中服務(wù)等,管理層在一個樣,領(lǐng)導(dǎo)不在又是另一種狀態(tài),缺乏一個合格的服務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)。

  2、部分員工仍缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。

  3、個別管理層在執(zhí)行力方面仍需進(jìn)一步加強。

  4、個別員工仍缺乏節(jié)約意識。

  5、極個別員工還存在偷吃私拿等違規(guī)現(xiàn)象

  隨著星級酒店新標(biāo)準(zhǔn)的實施,我們酒店的未來將任重而道遠(yuǎn),雖然我們經(jīng)歷了將近四年的實踐與探索并取得了部分成功經(jīng)驗,但是我們必須時刻保持清醒的頭腦,意識到鄆城市場的局限性,消費群體進(jìn)一步分化和影響部分消費群體做圣達(dá)回頭客的各方面內(nèi)部因素,以及同行業(yè)不斷涌現(xiàn)和激烈競爭帶來的影響。所以,我們要針對上半年存在的問題不斷地加強提高管理水平、服務(wù)水平和人員素質(zhì)。針對下半年的

  工作特制定計劃如下:

  一、繼續(xù)加強員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)

  餐飲部的每一位成員都是酒店的形象窗口,不僅整體形象要能經(jīng)受得住考驗,業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧更是體現(xiàn)一個酒店的管理水平,要想將業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧保持在一個基礎(chǔ)之上,必須抓好培訓(xùn)工作,如果培訓(xùn)工作不跟上,很容易導(dǎo)致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈,因此,下半年計劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務(wù)的進(jìn)度和新老員工的情況進(jìn)行必要的分層次培訓(xùn),培訓(xùn)方式仍主要是偏向授課與現(xiàn)場模擬,并督導(dǎo)其在工作中學(xué)而用之。同時在每個月底向酒店質(zhì)檢部上交下一月的培訓(xùn)計劃,方便酒店質(zhì)檢部及時給予監(jiān)督指導(dǎo)。

  二、進(jìn)一步加強吧臺餐飲預(yù)訂的靈活性以及包廂服務(wù)員的酒水推介意識和技巧,提高酒水銷售水平,從而多方面提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益。

  三、加強員工思想教育。利用一切機會不斷地向員工灌輸顧客就是上帝的理念;同時激勵員工發(fā)揚團(tuán)結(jié)互助的精神,增強員工的凝聚力,樹立集體榮辱觀。

  四、繼續(xù)做好節(jié)能降耗工作

  1、嚴(yán)抓日常消耗品的節(jié)約。如餐巾紙、牙簽、布草、餐具等。

  2、降低設(shè)備運行的消耗。如空調(diào)合理開啟及時關(guān)閉等。

  3、杜絕馬桶長流水、長明燈等。

  五、突出以人為本的管理理念,保持與員工溝通交流的習(xí)慣,以增近彼此的了解,便于工作的開展。計劃每個月找部門各崗位的員工進(jìn)行談話,主要是圍繞著工作與生活為重點,讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象,保證溝通程序的暢通,根據(jù)員工提出合理性的要求,管理人員時刻將員工心里存在的問題當(dāng)成自己的問題去用心解決,為員工排憂解難。如果解決不了的及時上報酒店領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。讓員工真正感受到自己在部門、在酒店受到尊重與重視,從而人人能有個好心情,這樣更有助于更好地服務(wù)于顧客。

  六、繼續(xù)做好部門內(nèi)部的質(zhì)檢工作

  每日質(zhì)檢,主要檢查各崗位員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、衛(wèi)生紀(jì)律、餐中服務(wù)細(xì)節(jié)、宿舍紀(jì)律衛(wèi)生等方面的巡檢。定期報請酒店質(zhì)檢部來本門監(jiān)督指導(dǎo)工作,并主動匯報部門質(zhì)檢情況,從而不斷提高本門質(zhì)檢水準(zhǔn)。

  七、增強監(jiān)督機制和競爭機制,逐步改觀個別管理人員執(zhí)行力不強的局面。

  20xx年下半年是新的征程,新的起點。我決心一如既往地視酒店的發(fā)展為已任、視部門的發(fā)展為已任、視員工的發(fā)展為已任、視自己的發(fā)展為已任。我堅信在酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,全體員工團(tuán)結(jié)一心,努力工作,我們圣達(dá)酒店的生意會越來越紅火,圣達(dá)的明天也會更加輝!

上半年工作總結(jié) 篇3

  上半年工作總結(jié):

  一、認(rèn)真做好20xx年年終決算工作。全面反映了公司的經(jīng)營狀況、債權(quán)債務(wù)、資本結(jié)構(gòu),為20xx年度的績效考核、經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)考核工作提供了真實可信詳盡的數(shù)據(jù)信息。財務(wù)部將根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思路,不斷積累經(jīng)驗,提供更加詳盡的財務(wù)數(shù)據(jù)。

  二、多方協(xié)調(diào)及調(diào)整,科學(xué)編制20xx年財務(wù)經(jīng)營預(yù)算。圍繞公司年度經(jīng)營目標(biāo),制定和下達(dá)年度財務(wù)預(yù)算,持續(xù)推進(jìn)全面預(yù)算管理工作。

  三、認(rèn)真做好常規(guī)性財務(wù)工作。財務(wù)部能夠輕重緩急妥善處理各項工作,及時為各項經(jīng)濟(jì)活動提供有力的支持和配合,滿足了各部門對財務(wù)部的工作要求。對日常的財務(wù)工作流程熟練掌握,能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。從原始發(fā)票的取得到填制憑證,從會計報表編制到憑證的裝訂和保存,從經(jīng)濟(jì)合同的歸檔到各種基礎(chǔ)財務(wù)資料的收集,都達(dá)到了正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。收集、整理、裝訂、歸檔,一律按照財務(wù)檔案管理制度執(zhí)行,深化了財務(wù)基礎(chǔ)工作,使得財務(wù)部成為公司的信息庫。

  四、認(rèn)真完成公司日常各項財務(wù)核算工作,嚴(yán)格遵守財務(wù)會計制度和稅收法規(guī),認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定程序和審批權(quán)限辦理。每月能按時按質(zhì)完成憑證編制復(fù)核,按時編制報送財務(wù)報表,及時反映公司經(jīng)營狀況。

  五、防范經(jīng)營風(fēng)險,特別是防范稅務(wù)風(fēng)險,促進(jìn)公司穩(wěn)健經(jīng)營。建立了良好的銀企關(guān)系和稅企關(guān)系;定期與國稅地稅業(yè)務(wù)溝通,認(rèn)真聽取對方意見和建議,使工作能更快速、更有效得完成。按時辦理納稅申報,及時足額交納各項稅款。

  六、積極做好匯算清繳工作。在規(guī)定的時間內(nèi)向稅局報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表,并匯算清繳,結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款。報送的資料包括年度企業(yè)所得稅納稅申報表紙質(zhì)資料和電子數(shù)據(jù)。

  七、有效開展成本核算,加強了對各項業(yè)務(wù)的.財務(wù)監(jiān)督管理。對收入、成本、費用作專項檢查,加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度,不能超支的絕不超支,以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,加強經(jīng)濟(jì)活動分析,提供各種數(shù)據(jù)給領(lǐng)導(dǎo)參考決策,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

  八、加強應(yīng)收賬款的管理,協(xié)助客服部做好公司的資金回款,控制好費用,有效控制應(yīng)收賬款的增長。

  九、完善財務(wù)部各工作崗位職責(zé)。要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責(zé)要求,進(jìn)行工作總結(jié),崗位評述和認(rèn)定,對各自的工作提出建議、作出計劃。這樣,強化了各崗位會計人員的責(zé)任感,加強了內(nèi)部核算監(jiān)督,促進(jìn)了各崗位的交流、合作與團(tuán)結(jié)。

  下半年工作計劃:

  鑒于工作中存在的問題,在下半年工作中重點放在以下幾個方面進(jìn)行:

  一、積極參與企業(yè)經(jīng)營治理,搞好公司財產(chǎn)物資的清查與盤點。

  隨著公司的發(fā)展的蒸蒸日上,財務(wù)管理職能的日益顯現(xiàn),財務(wù)治理參與到企業(yè)治理的方方面面,使其更加符合財務(wù)制度規(guī)定,經(jīng)得起各審計、稅務(wù)部門的財務(wù)檢查。

  二、不斷學(xué)習(xí),以此提高部門員工的業(yè)務(wù)技能水平和法律意識隨著各項財務(wù)、稅務(wù)的新規(guī)定不斷出臺,財務(wù)人員還需及時針對專業(yè)知識方面加強培訓(xùn)。尤其增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等,財務(wù)部應(yīng)多加培訓(xùn),進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論,爭取使企業(yè)利潤化。將公司財務(wù)人員培養(yǎng)為不僅能夠做好資金收付工作,還能夠充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用,增強獨立解決問題的能力。

  三、迎接國稅稽查的檢查。7、8月份,國稅稽查將按計劃對公司20xx年財務(wù)工作進(jìn)行審計,針對敏感問題我部門先進(jìn)行自查自改,確保提供的數(shù)據(jù)合理化,統(tǒng)一口徑,提升會計信息報告精細(xì)度,保證審計工作的順利進(jìn)行。

  四、完成20xx年預(yù)算初稿編制工作。根據(jù)集團(tuán)歷年要求,在10、11月份會進(jìn)行下一年度的預(yù)算初稿編制工作,根據(jù)公司的運行方式,結(jié)合生產(chǎn)實際,通過對公司的各項費用認(rèn)真調(diào)研和測算做好初稿的編制工作。

  最后,財務(wù)部的工作并非獨立的,離不開各個部門的配合,希望在今后的工作中,大家互相支持,互相幫助,發(fā)揚兄弟人的精神,為完成下半年度的工作,為企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)做出更大的貢獻(xiàn)!

上半年工作總結(jié) 篇4

  一、圍繞“內(nèi)涵提升年”活動開展系列工作

  1、加強“特色學(xué)校建設(shè)”研究與工作

  4月份,對我市12處特色學(xué)校試點學(xué)校及部分非試點學(xué)校進(jìn)行了調(diào)研、指導(dǎo)。圍繞“理論指導(dǎo)、理念提升、成果提煉”等開展工作,通過研討、交流和實地調(diào)查,在幫助學(xué)!懊鞔_目標(biāo),理清思路,提升層次”等方面發(fā)揮了積極作用。特別是12處試點學(xué)校,基本確立了創(chuàng)建主題,明確了工作思路,為下一步工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

  2、重視研究型教師群體的建設(shè)。對于研究內(nèi)容相同和相近的課題,組成課題“研究群落”,針對教育教學(xué)中存在的實際問題,通過專題研討、沙龍、論壇的方式,進(jìn)行研討和交流,舉辦專題研討2次,提高了研究實效。

  3、組名師、骨干教師課題研究成果交流活動。對于部分名師和骨干教師承擔(dān)的課題,重點管理,加強成果的提煉。現(xiàn)有130份成果參評參加山東省xxxx年中小學(xué)優(yōu)秀教科研成果評選活動。由30余個課題完成預(yù)期研究任務(wù)申請結(jié)題。

  4、及時收集有價值的教育教學(xué)信息,通過章丘教育信息網(wǎng)發(fā)布,為學(xué)校和教師提供信息服務(wù)。

  5、開展教師讀書學(xué)習(xí)活動。制定了章丘市教師讀書活動方案,并舉辦專題講座指導(dǎo)部分學(xué)校開展讀書活動。

  6、針對形勢發(fā)展和教育工作的現(xiàn)狀,把宣傳現(xiàn)代教育思想,幫助廣大教師更新思想、更新觀念,樹立現(xiàn)代教育思想作為教科研工作的基礎(chǔ)性工程來抓,組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論,針對教師舉辦專題講座15場,對于更新教師思想觀念,努力形成現(xiàn)代教育理念發(fā)揮了積極作用。

  7、針對高三學(xué)生,開設(shè)了“考場上的較量——心態(tài)第一”專題講座,為我市高三學(xué)生舉辦專題講座5場,對20xx余名學(xué)生進(jìn)行了有效的考試技巧及考前心理輔導(dǎo),效果顯著。

  二、做好“十一五”課題研究的管理與結(jié)題工作

  1、按照課題研究的要求,對各級“十一五”課題加強指導(dǎo),嚴(yán)格管理,提高教師的研究意識,規(guī)范教師的研究行為,做好課題研究的過程管理,特別注重過程管理與效果管理,具體指導(dǎo)課題濟(jì)南市級以上課題13個,章丘市級40余個,提高了研究實效。

  2、幫助廣大教師樹立“問題就是課題,教學(xué)就是研究”的意識,特別是要立足實際,把研究與實際工作密切結(jié)合起來,把課題將課題研究貫穿于常規(guī)教育教學(xué)工作(備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、學(xué)生教育等)中,教師通過學(xué)習(xí)、積累、研究、反思、總結(jié),把零碎的東西系統(tǒng)化、雜亂的東西規(guī)律化、經(jīng)驗的東西理性化,幫助教師形成自己的教育教學(xué)系統(tǒng),在研究的基礎(chǔ)上形成自己的方法策略與風(fēng)格特色。

  三、深入基層學(xué)校進(jìn)行調(diào)查研究,加強農(nóng)村學(xué)校教科研工作

  在課題研究中,注重從城區(qū)到農(nóng)村學(xué)校的延伸,深入10余處農(nóng)村學(xué)校進(jìn)行課題研究指導(dǎo),通過農(nóng)村學(xué)校教科研水平的提高,促進(jìn)我市的教育均衡發(fā)展。

  下一步工作思路:

  1、加強“內(nèi)涵提升年”建設(shè)的各項工作的落實。根據(jù)關(guān)于《開展內(nèi)涵提升年工作的實施意見》,細(xì)化各項目標(biāo)任務(wù),對承擔(dān)的工作加大落實力度,重落實、重過程、重結(jié)果。

  2、特色學(xué)校建設(shè)過程中,指導(dǎo)各個學(xué)校構(gòu)建具可操作性的“理論”與“實踐操作體系。在“做”上謀思路,在落實上做文章,在實踐中不斷豐富。

  3、強化制度、隊伍、基地建設(shè)。一是制定完善我市教科研工作管理制度和評價制度。制定《章丘市教科研管理規(guī)范》,從組織制度建設(shè)、課題管理與研究、教科研活動、教科研成果諸方面制定相關(guān)的規(guī)定,為我市教育科研工作的健康發(fā)展提供制度保障。同時各個單位也要完善相應(yīng)的管理制度,保證教科研工作落實到位。

  4、加強教科研骨干教師隊伍建設(shè)。注重科研骨干人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng),對于一些善于學(xué)習(xí),善于研究,素質(zhì)好,水平高,有教科研意識的人,重點加強培養(yǎng)。多給他們學(xué)習(xí)參觀的機會,對他們的研究課題重點指導(dǎo),幫助他們早出成果,快出成果。

  5、課題研究與名師、名校長培養(yǎng)密切結(jié)合,對于一些善于學(xué)習(xí),善于研究,素質(zhì)好,水平高,有教科研意識的人,重點加強培養(yǎng)。多給他們提供學(xué)習(xí)參觀的機會,對他們的研究課題重點指導(dǎo),對于成果提升與總結(jié)、推廣方面提供幫助,幫助他們早出成果,快出成果,盡快培植一批教科研典型,通過其發(fā)揮帶動作用,從而拉動與鞭策落后。根據(jù)各單位工作的開展情況確立10處學(xué)校為章丘市教科研重點實驗基地,通過考察掛牌予以確認(rèn)。針對我市的教科研工作的實際,進(jìn)行一次全面的教科研工作檢查,促進(jìn)教科研工作的規(guī)范化、制度化。

上半年工作總結(jié) 篇5

  20xx年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,堅持企業(yè)優(yōu)先,服務(wù)優(yōu)秀的原則,認(rèn)真履行局賦予工資科的職能,認(rèn)真落實勞動工資政策,嚴(yán)格執(zhí)行職工退休審批制度,認(rèn)真做好工傷認(rèn)定行政案件處理工作,組織協(xié)調(diào)職工傷殘等級評定工作,為我區(qū)勞動和社會保障工作再上新臺階作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  上半年工作基本情況

  20xx年元—6月共審批職工退休506人,其中因病提前退休57人(20xx年下半年30人),特殊工種提前退休42人,軍轉(zhuǎn)干部提前退休13人。上半年處理工傷認(rèn)定行政案件7件(其中行政復(fù)議案件1件),原創(chuàng):()組織職工傷殘鑒定一次,參加評定傷殘職工51人,復(fù)查3人,半年協(xié)調(diào)收入6萬元。

  工作體會

  一、全面掌握情況,制定工作計劃

  因節(jié)后人事變動,為不影響工資科工作開展,我們在做好工作銜接的同時,深入到企業(yè)(行業(yè))主管部門,調(diào)查了解同工資科職能機關(guān)的有關(guān)情況及資料等信息,并根據(jù)所掌握的信息資料,制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉(zhuǎn)情況看,工資科工作按自己制定工作計劃執(zhí)行,運轉(zhuǎn)正常。

  二、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高工作人員政策業(yè)務(wù)水平

  隨著區(qū)屬企業(yè)改革改制的不斷深入,呈現(xiàn)出同工資科職能相關(guān)的難點,熱點問題,日益突出,并且有的問題和矛盾表現(xiàn)為極為尖銳,面對企業(yè)改革改制所出現(xiàn)的新情況、新問題,我們在調(diào)查掌握所存在問題的基本情況的同時,對照問題政策、找依據(jù),在實際工作中學(xué)習(xí),在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業(yè)務(wù),在局內(nèi)外反映正常,未出現(xiàn)違規(guī)問題,同時,所處理的工作既體現(xiàn)了企業(yè)優(yōu)先,職業(yè)優(yōu)先的原則,同時也為企業(yè)及職工解決了實際問題,保障了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,為構(gòu)建和諧新洲作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  三、加強內(nèi)部管理認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度

  上半年保證日常工作正常運轉(zhuǎn)的同時,能認(rèn)真執(zhí)行局內(nèi)多項規(guī)章制度。做到工作時間有保證,處理事務(wù)按程序,目標(biāo)開支按制度,接待服務(wù)按規(guī)定。

  四、加強自身建設(shè),提高綜合素質(zhì)

  在保持工作正常運轉(zhuǎn)的同時,原創(chuàng):()科室人員能以滿腔熱情,全身心地參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,并且保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動的目的和宗旨,同科室實際工作結(jié)合起來,自覺加強黨性修養(yǎng),不斷增強為人民服務(wù)的意識,不斷加強廉政勤政建設(shè),樹立工資科良好形象。

  存在的問題及努力方向

  一是雖經(jīng)過科室人員的努力,上半年目標(biāo)任務(wù)按時間過半任務(wù)過半的總體要求,上半年收入還有缺口,下半年收入如何組織還有待于下一步進(jìn)行分析和研究。

  二是針對未進(jìn)托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現(xiàn)狀,有待于進(jìn)一步調(diào)查,并將調(diào)查情況上報局黨委。

  三是工作制度,工作程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善,努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。

  四是工作創(chuàng)新及開拓精神不夠,工作思路帶有局限性和片面性。

上半年工作總結(jié) 篇6

  上半年,我局牢牢圍繞市局下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任書要求,開辟創(chuàng)新,真抓實干,較好地完成了上半年各項工作,目前衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好。現(xiàn)結(jié)合年初目標(biāo)責(zé)任書將完成匯報以下。

  一、衛(wèi)生應(yīng)急

  1、組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了由政府及相干部分組成的突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組,對突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置實行同一編導(dǎo)、同一部暑,同一行動;完善了全區(qū)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理預(yù)案》;我局抽派專門職員成立了衛(wèi)生應(yīng)急辦公室,公布了衛(wèi)生應(yīng)急值班電話(Xx),各醫(yī)療衛(wèi)生單位做好了衛(wèi)生應(yīng)急職員、車輛、物質(zhì)的各項預(yù)備工作。

  2、應(yīng)急隊伍。以區(qū)醫(yī)院、區(qū)疾控中心為主,組建了一支有較豐富臨床經(jīng)驗的醫(yī)務(wù)職員和有現(xiàn)場處置經(jīng)驗的疾病預(yù)防控制專業(yè)職員的衛(wèi)生應(yīng)急隊伍,落實了應(yīng)急責(zé)任科室和具體責(zé)任人,成立了專家咨詢委員會。

  3、信息報送。開通了疫情網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng),規(guī)范了突發(fā)公共衛(wèi)生事件的信息報送工作,對突發(fā)公共衛(wèi)生事件,要求2小時內(nèi)電話上報,6小時內(nèi)書面報告,每月由應(yīng)急辦職員報送突發(fā)公共衛(wèi)生事件月報及經(jīng)濟(jì)損失信息,工作總結(jié)《縣衛(wèi)生局上半年工作總結(jié)》。

  二、疾病防治

  1、碘鹽監(jiān)測。上半年,完成碘監(jiān)測130份,對270名學(xué)生進(jìn)行了碘缺少病監(jiān)測,并及時向上級部分報告。

  2、傳染病防治。完善了突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案,狠抓了非典、禽流感、霍亂、狂犬病、結(jié)核病、鼠疫等為重點的傳染病防治工作,有效控制了傳染病疫情的爆發(fā)和流行,完成了afp監(jiān)測任務(wù)。

  3、疫情報告。各醫(yī)療衛(wèi)生單位全部實行了疫情網(wǎng)絡(luò)直報,疫情卡片錄進(jìn)率達(dá)100%,錄進(jìn)及時率達(dá)100%,正確率達(dá)100%。

  4、結(jié)核病防治。繼續(xù)實施現(xiàn)代結(jié)核病控制策略,全面落實結(jié)核病人的回口管理和督導(dǎo)治療,1-5月,接診初治涂陽161人,復(fù)治涂陽19人,重癥涂陰55人,初治涂陰72人,全部予以免費治療,免費金額達(dá)50萬元。

  5、計劃免疫。兒童計免工作有效展開,1-6月ⅰ類疫苗接種4.8萬人次,免費金額5萬元,計免相干傳染病得到有效控制,通過省疾控中心和全市計免交叉檢查,我區(qū)計免工作再創(chuàng)佳績,建卡建證率達(dá)100%,卡證符合達(dá)97.62%,五苗覆蓋率達(dá)99.21%。

  三、農(nóng)村及社區(qū)衛(wèi)生

  服務(wù)能力建設(shè)。舉行了學(xué)校傳染病防治、婦幼保健、疾病預(yù)防控制、甲級村衛(wèi)生室建設(shè)、中醫(yī)藥知識與技能等6個短時間培訓(xùn)班,培訓(xùn)1800余人次,進(jìn)步了基層醫(yī)務(wù)職員的理論基礎(chǔ)和實踐技能,進(jìn)步了正確處理重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。

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