【精選】終止勞動合同匯總九篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的終止勞動合同9篇，歡迎閱讀與收藏。
終止勞動合同 篇1
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動合同期滿
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，指當債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體現(xiàn)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利合義務(wù)，只能終止勞動合同。
5、用人單位決定提前解散
根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營有關(guān)活動，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的.消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止
法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。
為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責(zé)任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：
(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。
終止勞動合同 篇2
一、下列情況下可以終止勞動合同
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
二、勞動合同終止聲明書范本
一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的'勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;
2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;
8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規(guī)定的其他情形;
14、 其他勞動合同約定的條款：
二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟補償金;
2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
三、簽訂勞動合同終止協(xié)議書注意事項
一、合法終止的后果
(一)關(guān)于勞動合同因期滿而終止時的經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
這里要注意兩點：
1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;
2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。
(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
二、違法終止的后果
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！�
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：
1、繼續(xù)履行勞動合同
勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。
2、支付二倍經(jīng)濟補償金
勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
終止勞動合同 篇3
終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
勞動合同終止法定條件的范圍：
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務(wù)完成的時間為勞動關(guān)系終結(jié)的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發(fā)的案件。但隨著社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發(fā)生的必然性。應(yīng)該說，這是一項前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規(guī)定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現(xiàn)時勞動關(guān)系終結(jié)沒有明確規(guī)定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規(guī)定。
《勞動法》和《勞動合同法》都是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關(guān)系，是相溶互補的并列關(guān)系。雖然《勞動合同法》未直接規(guī)定勞動合同可因約定條件出現(xiàn)而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規(guī)定了“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
該項規(guī)定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規(guī)定后，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內(nèi)，與新的.用人單位建立的關(guān)系已非勞動關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對勞動者權(quán)利的保護。結(jié)合我國面臨龐大就業(yè)群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應(yīng)當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規(guī)定。審判實踐中一般認為，認定該期間內(nèi)勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和對勞動者權(quán)益的保護。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動合同終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。
終止勞動合同 篇4
解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一
�。ǎ┰驔Q定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由乙方負擔。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。 （4）。 2、乙方及時完整的`進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
終止勞動合同 篇5
甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方實行每日小時、每月按
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。
四、勞動報酬
甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：
1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的'勞動保護用品。
4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
合同簽訂日期： 年 月 日
終止勞動合同 篇6
一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的.規(guī)章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；
8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規(guī)定的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作出如下決定
1、依法不支付經(jīng)濟補償金；
2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。
三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求
四、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
終止勞動合同 篇7
一、終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
二、簽訂勞動合同的注意事項
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的'期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責(zé)任。
終止勞動合同 篇8
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身份號碼_____________________
戶籍地址____省____市____縣____區(qū)____街____號
現(xiàn)住址____區(qū)____市____縣____街____號
本單位工作起止時間_____________________
本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
計年個月_____________________
工作崗位
所終止勞動合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
無固定期限____年____月____日起完成工作任務(wù)期限____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止
終止勞動合同原因()勞動合同期滿
(1)勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
(3)傭人單位被依法宣告破產(chǎn)
(4)傭人單位被吊銷業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散
(5)勞動者到達法定退休年齡
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
終止勞動合同時間____年____月____日
付出經(jīng)濟賠償環(huán)境個月,每個月標準:____元,合計:____元
國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標準:____元,合計:____元
繳納掉業(yè)保險費編號單位個人
傭人單位
(公章)
經(jīng)辦人:________________
________年________月________日
注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
終止勞動合同 篇9
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。
單位（蓋章）：年 月 日
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