經理及員工離職保密協(xié)議書

　　在日常生活和工作中，我們用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家整理的經理及員工離職保密協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：

　　乙方：

　　一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确�律責任，與甲方無關。

　　二、乙方離職后，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：

　　1、基于業(yè)務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。

　　2、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。

　　3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術方案、技術文檔、相關人員、機構名單和聯(lián)系方式、營銷計劃、發(fā)展規(guī)劃、財務資料、程序文件、中心檔案、網(wǎng)點檔案等方面的內容。

　　4、包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：

　　①影響單位生產和發(fā)展的事項；

　�、谟绊憜挝患夹g進步的事項；

　�、塾绊憜挝粻I銷活動的事項；

　�、苁箚挝辉谏虡I(yè)競爭中處于被動或不利的事項；

　�、菔箚挝恢苯踊蜷g接的經濟利益受到損害的事項；

　�、抻绊憜挝粚ν饨涣骱蜕虡I(yè)談判順利進行的事項；

　�、哂绊憜挝环�(wěn)定和安全的事項；

　�、嘤绊憜挝粚ν獬袚�保密義務的事項。

　　三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經營信息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

　　四、乙方因工作需要或其他原因調離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

　　五、違約責任

　　乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

　　六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經雙方當事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

　　七、爭議解決

　　因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。

　　八、協(xié)議效力

　　本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內有效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

【經理及員工離職保密協(xié)議書】相關文章：

員工離職保密協(xié)議書（精選11篇）12-07

離職保密協(xié)議書07-22

離職保密協(xié)議書15篇01-31

離職保密協(xié)議書(15篇)01-31

離職保密協(xié)議書精選15篇02-20

員工保密協(xié)議書08-09

員工保密協(xié)議書02-17

員工保密協(xié)議書02-17

員工保密協(xié)議書02-18