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仿真實(shí)習(xí)報(bào)告

時(shí)間:2023-02-13 15:43:20 實(shí)習(xí)報(bào)告 我要投稿
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仿真實(shí)習(xí)報(bào)告

  在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告十分的重要,報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編為大家收集的仿真實(shí)習(xí)報(bào)告,希望對(duì)大家有所幫助。

仿真實(shí)習(xí)報(bào)告

仿真實(shí)習(xí)報(bào)告1

  一、公司簡(jiǎn)介

  本公司在經(jīng)營(yíng)之年起就命名為韋氏集團(tuán),作為一個(gè)集團(tuán)形式的企業(yè),客觀要求我們公司要負(fù)起重大的社會(huì)責(zé)任,公司以高科技IT產(chǎn)品為主制造企業(yè),我們的理念是:為客戶創(chuàng)造超值產(chǎn)品,為社會(huì)傳播優(yōu)秀文化,為員工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活。公司也一直按照這個(gè)理念運(yùn)營(yíng),也得到了各界社會(huì)人士的高度認(rèn)可,享有良好的聲譽(yù),成為同行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。

  二、個(gè)人工作職責(zé)與執(zhí)行情況

 。ㄒ唬┞毼宦氊(zé)概述

  作為韋氏集團(tuán)人力資源部的人事主管,主要是配合公司的戰(zhàn)略需要而做出相對(duì)應(yīng)的決策,比如人力資源規(guī)劃,員工培訓(xùn),招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等等,同時(shí)編制公司章程和計(jì)算各種人員工資也是主要工作。

  (二)執(zhí)行情況分析

  有計(jì)劃就必須要有執(zhí)行,沒有執(zhí)行的計(jì)劃就等于紙上談兵,因此人力資源部就秉承計(jì)劃與執(zhí)行并重的理念,把劃定下來的計(jì)劃如實(shí)的執(zhí)行,當(dāng)然,如果有必要的`話也可以做相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。公司的經(jīng)營(yíng)期是第十四周到十九周,在整個(gè)過程當(dāng)中,人力資源部門竭盡全力執(zhí)行好各種計(jì)劃。對(duì)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與調(diào)配,對(duì)人工成本的控制等等協(xié)助公司做到資源的最優(yōu)化配置,處理好公司之間的各種勞動(dòng)關(guān)系,使公司上下都處于一種和諧的關(guān)系環(huán)境之中,提高了公司的凝聚力和員工的忠誠(chéng)度。

  三、實(shí)習(xí)項(xiàng)目及其執(zhí)行情況分析

 。ㄒ唬⿲(shí)習(xí)目的

  所謂仿真就是高度的模擬現(xiàn)實(shí)社會(huì)中真?zhèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的運(yùn)行情景,在整個(gè)仿真實(shí)習(xí)過程中,讓學(xué)生能夠在校內(nèi)就能充分了解企業(yè)等各種機(jī)構(gòu)的運(yùn)作,運(yùn)用學(xué)過的理論知識(shí)進(jìn)行現(xiàn)實(shí)操作,起到理論與實(shí)踐相結(jié)合的目的,同時(shí)也可以讓學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)自己的不足,從而及時(shí)對(duì)自己進(jìn)行充電,使自己將來踏出社會(huì)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。歸結(jié)起來這次實(shí)習(xí)目的就是:

  1、讓學(xué)生提早了解商業(yè)運(yùn)作情況。

  2、使理論與實(shí)踐相結(jié)合,更好的掌握相關(guān)知識(shí)。

  3、在實(shí)習(xí)的過程中全面提高學(xué)生個(gè)人的綜合素質(zhì)。

 。ǘ﹤(gè)人業(yè)務(wù)安排

  在整個(gè)實(shí)習(xí)操作期間,全部業(yè)務(wù)都是得嚴(yán)格按照課程的安排來進(jìn)行,全部工作都是得按照計(jì)劃來執(zhí)行,一下就是我每個(gè)年度至少要做得計(jì)劃流程:

  1、制定年度人力資源需求規(guī)劃、職工招聘計(jì)劃、職工人員變動(dòng)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、編制公司年度部門費(fèi)用預(yù)算;

  3、制定并實(shí)施年度職工招聘方案;

  4、制定并實(shí)施年度職工培訓(xùn)方案;

  5、年度職工人數(shù)與職工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)。

  (三)執(zhí)行結(jié)果分析

  在整個(gè)執(zhí)行過程當(dāng)中,由于基本上都能夠根據(jù)具體的操作要求進(jìn)行操作,同時(shí)也跟各部門進(jìn)行良好的溝通,尤其是生產(chǎn)部門和財(cái)務(wù)部門。所以各種計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果都是非常良好,也得到了公司其他部門的大力支持。

  四、個(gè)人實(shí)習(xí)內(nèi)容

  整個(gè)實(shí)習(xí)過程時(shí)間跨度是一個(gè)月左右的時(shí)間,在這短短的一個(gè)月內(nèi)我們公司的?script>s("content_relate");

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