員工曠工解除勞動(dòng)合同

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的員工曠工解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工曠工解除勞動(dòng)合同1

　　鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。

　　感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

員工曠工解除勞動(dòng)合同2

　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的`工資將發(fā)至____年____月____日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

員工曠工解除勞動(dòng)合同3

員工：

　　你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx公司

　　xx年xx月xx日

員工曠工解除勞動(dòng)合同4

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的'辭職手續(xù)。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工曠工解除勞動(dòng)合同5

____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的'辭職手續(xù)。

　　特此通知

　　____公司人力資源部

　　____年____月____日

員工曠工解除勞動(dòng)合同6

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。

　　按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工解除勞動(dòng)合同7

　　車間員工____，于____年____月____日起請(qǐng)假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通知!

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