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團隊的演講稿

時間:2023-06-06 07:00:01 致辭致謝 我要投稿

關(guān)于團隊的演講稿3篇

  演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在日新月異的現(xiàn)代社會中,接觸并使用演講稿的人越來越多,你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的關(guān)于團隊的演講稿,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于團隊的演講稿3篇

  關(guān)于團隊的演講稿 篇1

尊敬的領(lǐng)導,親愛的同事們:

  大家好!

  你們昨天睡的好嗎?吃早餐了嗎?刷牙了嗎?洗臉了嗎?開個玩笑,新的一天,祝大家旗開得勝,保單大開,保費越做越超爽,F(xiàn)在開始報數(shù)!

  銷售一部……營業(yè)三部,謝謝。

  好,真是精神抖擻士氣高,看到大家,我們對未來充滿信心。今天團隊中的每一個伙伴都是我們最親密的戰(zhàn)友,我們每天一起拼搏在展業(yè)的第一線,我們是不可分割的一個整體。此刻,我想請大家靜心的聽一個小故事。

  是啊,一條小小的藍絲帶為什么會有這么大的魔力呢?因為它是一個信念的力量:我們看到自己的價值,我們接受自己,關(guān)愛自己,其實,我們不僅要關(guān)愛自己,更要關(guān)愛他人,關(guān)愛我們的伙伴,關(guān)愛我們的客戶,現(xiàn)在,就讓我們把愛的藍絲帶傳遞出去,請給你的伙伴帶上這條藍絲帶,讓我們彼此的關(guān)愛永恒。

  從今往后,讓我們相信彼此的愛,相信自己,相信美好的明天,現(xiàn)在請伙伴們呈體操隊形散開。銷售團隊早會主持詞。一起跳《相信自己》。

  好,一曲《相信自己》讓我們越跳越精神,現(xiàn)在我們一起看一下最近又發(fā)生了哪些焦點新聞。

  以上是今天的新聞資訊,下面讓我們聚焦一下我部的焦點話題—

  —業(yè)績通報。

  這是截止到昨日為止的'團隊保費業(yè)績,大家請看,從這張業(yè)績表中我們發(fā)現(xiàn)做的最好的是哪個團隊?對,銷售一部,他們的累計保費是,昨日業(yè)績,我們給他們熱烈的掌聲表示祝賀。這支團隊都是清一色的娘子軍,她們不僅提供了優(yōu)秀的后勤保障服務(wù),還成為本周展業(yè)的冠軍團隊,確實非常不容易,別看她們平時都窩在家里不出門,可保費照樣做的樣樣紅,這里面不僅僅有她們付出的努力,更是她們智慧的結(jié)晶,讓我們再給這支出色的內(nèi)勤團隊以熱烈的掌聲。

  那么再看看倒數(shù)第一的是哪支團隊,對,是摩托車專業(yè)團隊,可你們知道為什么摩托車專業(yè)團隊的保費會倒數(shù)第一嗎?因為,這支團隊的每單保費要遠遠小于你們平時做的保費,比如,一輛小車的保費可能在四、五千元,甚至更多,但是一輛摩托車的保費只有120元,相差太遠,就是在這種條件下,摩托車隊,截止到目前的出單量已經(jīng)遠遠超出了車險的出單量,累計達8000多張,那是多么巨大的活動量,所以,我們也要為摩托車專業(yè)團隊報以熱烈的掌聲,為他們背后付出的辛勤勞動

  關(guān)于團隊的演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導,親愛的同事們,你們好:

  我想,我今天之所以能夠站在這里,唯一的原因便是:我是一名東陽的員工。

  自古以來,中國人做事喜歡講究天時、地利、人和,而這個具體到企業(yè)運作的話,天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景;地利是我們的市場定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的,但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強,團隊成員間是否相互理解,是否始終貫徹團隊合作理念,是否擁有穩(wěn)定的團隊結(jié)構(gòu)是與我們每一個東陽人息息相關(guān)的。

  我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當關(guān)、萬夫莫開”的年代,你想辦成一個企業(yè),你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地,你想做同行業(yè)中的佼佼者種種這些都不是一個人可以獨立完成的,你需要有一群人,一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。

  當然,一群人可以是一個團隊,也可以是烏合之眾,團隊意味著精神上的契合,目標上的一致,行動上的配合,困難中的鼓勵,失敗中的給力;團隊意味著你可以孤單,但不是一個孤獨的存在,當你需要幫助的時候,戰(zhàn)友就在你身邊伸手,團隊就在你身后扶持。

  當你于萬千企業(yè)中選中東陽,來到東陽成為一名東陽員工的時候,你是否為自己能否融入這個集體擔心過?你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱為團隊精神的東西?有一句話是這么說的:你所站立的這個地方,正是你的中國,你怎么樣,中國便怎么樣;你是什么,中國便是什么這句話往小了看,放在我們東陽員工身上一樣適合,你會自豪的告訴你的朋友你是東陽員工嗎?你會為東陽每一次的進步開心嗎?你會為東陽因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎?你會為身邊的同事開心而開心、為他們的難過而難過嗎

  我知道,團隊精神很虛無,但我們每天做的事、說的話卻很實在。我們又結(jié)交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點點;我們有了自己的餐廳;有整齊的停車位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數(shù)比上月有所下降等等這些都是真實存在在于我們身邊的。一天一天,我們在成長,這個團隊在成長,東陽也在成長。

  我們一直記得,我們記得曾有很多人來到東陽,而我們,堅持了下來;我們記得工作間中夏日酷暑難耐,冬季寒冷異常,而我們,堅持了下來;我們記得曾經(jīng)有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮,而我們,堅持了下來!

  如今東陽在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個年頭了,4年來,400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,度過了一個又一個不眠之夜;4年來,多少的東陽人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場;4年來,又有多少的.東陽人忍受著與親人兩地分割的思念,始終為東陽的富強努力著!

  以后,東陽還會有很多個4年,而這個很多需要我們?nèi)ヒ娮C,去為之努力,我想每一個來到東陽的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站,我們可能換過很多工作,我們在不同的工作崗位上尋覓著一種叫做“歸屬感”的東西,我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神,其實這些都不是外人所能給予的,只有你自己可以。你是這個團隊的一員,東陽便是你的家,而我們東陽的每一個員工都是你的家人,我們一起在這個大家庭中努力,為了自己的明天努力,也為了東陽的明天努力!在這里,我想說:東陽的這4年,感謝有你!東陽的下一個4年,感謝有你!東陽的每一個4年,感謝有你!!

  關(guān)于團隊的演講稿 篇3

尊敬的領(lǐng)導,親愛的同事們:

  大家好!

  我叫xxx,今天我演講的題目是團隊的力量《團隊的重要性》。

  俗話說:“一人難挑千斤擔,眾人能移萬座山”。這是古人對團隊力量的描寫。說道團隊的力量就不得不想到一種動物——狼。狼是一種群居動物,多少世紀以來,狼一直是所有野生生物中最具惡名的種

  類之一,它被人仇視,使人恐懼。給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪,狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,在弱肉強食的動物世界里,它們更加懂得團隊的重要性。它們借此發(fā)展壯大,狼群在狩獵的時候靠每頭狼都會根據(jù)自己的條件選擇自己的任務(wù),有些狼要做先鋒去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物,通過密切的合作,齊心協(xié)力的戰(zhàn)斗,總能戰(zhàn)勝強大的對手。狼的.這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使再強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。

  由此可見,團隊精神是真的重要。那么,怎樣才能形成團隊精神呢?要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到以下幾點:

  第一,要相互信任。在一個團隊中,不同的成員扮演著不同的角色,要讓團隊的力量擰成一股繩,形成合力,信任是基礎(chǔ)這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,說白了就是不要亂生疑心。

  第二,相互包容。俗話說:牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較,以牙還牙,以眼還眼。中國有句老話:“天下事,何時了;有些事,不了了;一定了,不得了!币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作,又影響感情,沒有任何價值。

  第三,相互補臺。這說起來容易做起來難,但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,以全局利益為重,才能全身心地投入到團隊中去,貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,及時堵漏,主動補臺。二是敢于承擔責任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況:一個科室出現(xiàn)了問題,科長往往會找客觀原因,或者找下屬的原因,推卸責任。但是,聰明的科長,即使在下屬犯錯誤的時候,也會責備自己,就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后,上書自貶三級”?崎L勇于、敢于、善于承擔責任,是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領(lǐng)導如果能自覺做到這些,何談產(chǎn)生不了凝聚力,何談產(chǎn)生不了團隊精神。

  第四,相互謙讓!耙娎щy就上,見榮譽就讓”,這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,在榮譽降臨的時候,我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓,一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,互相支持,但在勝利之時卻鬧得不可開交,原因就在于不能相互謙讓,爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

  同志們,團隊精神的形成需要不斷的積累、調(diào)整與修正,所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起,從現(xiàn)在做起,從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐,方能達到1+1大于2的理想境界!

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